LogoFresh Jobs Ahead
PuzzleHR
PuzzleHR
201 – 500 Mga Empleyado
B2BRekrutmentTeknolohiya ng HR
Nagbibigay ang PuzzleHR ng mga outsourced na serbisyo sa HR para sa mga kumpanyang nangangailangan ng suporta sa mga operasyon para sa kanilang mga tao. Pinagsasama ng modelong HR-as-a-Service nito ang part-time na pakikipagtulungan sa HR at mga pinamamahalaan at on-demand na serbisyo, kabilang ang payroll, pangangasiwa ng mga benepisyo, suporta sa leave, pagsunod sa mga regulasyon, recruitment at outsourcing ng proseso ng recruitment, pag-aaral at pagpapaunlad, at pamamahala ng mga dokumento ng empleyado. Sinusuportahan din ng PuzzleHR ang mga sistema ng human capital management gaya ng Dayforce at UKG, at binibigyan ang mga empleyado ng access sa tulong sa HR sa pamamagitan ng Direct Connect app. Nagpapatakbo ang kumpanya sa larangan ng teknolohiya sa HR at recruitment, at naglilingkod sa mga negosyo sa iba’t ibang industriya.
LinkedIn
Mga Trabaho sa Kumpanya

Pangkalahatang Espesyalista sa Yamang-Tao na Remote

Tumutulong sa mga kliyente ng PuzzleHR sa pagsunod sa mga regulasyon, onboarding, benepisyo, ugnayan ng empleyado, at pangangasiwa ng HRIS. Nakikipagtulungan sa mga panloob na team upang mapahusay ang mga serbisyo at proseso sa HR.

USEstados Unidos
$54,025 – $73,000 / taon
RemoteFull-timeJuniorGitnang antasHindi kailangan ng degreeKinakailangang Wika: InglesYamang tao

Paglalarawan

  • Tumulong bumuo at magpatupad ng mga gawi, pamamaraan, at solusyon sa HR para sa mga sinusuportahang kliyente
  • Makipagtulungan sa pangkat ng HR upang isakatuparan ang mga plano at gawi sa yamang-tao
  • Magsagawa ng mga pagsusuri sa pagsunod sa I-9 at pag-audit ng mga file ng tauhan
  • Magsagawa ng mga panayam sa pag-alis at panayam upang alamin kung bakit nananatili ang mga empleyado
  • I-coordinate ang suporta sa taunang pagpili ng benepisyo, kabilang ang mga komunikasyon sa empleyado at mga pulong kasama ang mga kliyente, broker, at pangkat ng HR
  • Maghanda ng mga ulat na EEO-1
  • Suportahan ang onboarding ng empleyado at magbigay ng karagdagang tulong lampas sa tungkulin ng Employee Onboarding Associate
  • Bumuo ng mga karaniwang pamamaraan sa pagpapatakbo
  • Tumulong sa mga panloob na imbestigasyon para sa mga kliyente
  • Panatilihing napapanahon ang mga rekord ng empleyado sa mga sistema ng kliyente
  • Magrekomenda ng mga opsyon sa HRIS para sa mga proyekto ng HCM at makipag-ugnayan sa suporta sa sistema ng HCM
  • Suportahan ang mga gawain para sa kliyente sa ugnayan ng empleyado, pangangasiwa ng kompensasyon, benepisyo, pagkuha ng talento, at pagpapaunlad ng talento sa organisasyon
  • Makipag-ugnayan sa mga panloob na pangkat ng serbisyo upang makapaghatid ng tumpak at mahusay na serbisyo
  • Mag-ambag sa mga proyekto ng HRSP
  • Tumulong bumuo at magpahusay ng mga sistema at proseso ng kliyente
  • Manatiling napapanahon sa nagbabagong mga gawi at uso sa HR, mga legal na kinakailangan, at mga regulasyon ng estado at pederal
  • Tukuyin ang mga pagkakataong mapahusay ang mga serbisyo at proseso sa HR
  • Dumalo sa mga pulong ng kawani ng departamento at iba pang mga pulong at seminar
  • Gawin ang iba pang mga itinalagang tungkulin

Mga Kinakailangan

  • Mas gusto ang bachelor's degree sa kaugnay na larangan at hindi bababa sa dalawang taon ng karanasan sa HR na may unti-unting mas malawak na pananagutan; maaari ring katumbas na kombinasyon ng edukasyon at karanasan na may hindi bababa sa apat na taon ng karanasan sa HR na may unti-unting mas malawak na pananagutan
  • Mas gusto ang sertipikasyong PHR o SHRM-CP
  • Pag-unawa sa estruktura, mga patakaran, misyon, at estratehiya ng organisasyon
  • Kaalaman sa pangangasiwa ng HR, pagtatrabaho, kompensasyon at klasipikasyon, at pagpapaunlad ng empleyado
  • Malawak na pag-unawa sa mga tungkulin ng HR
  • Kaalaman sa mga legal na kinakailangan at pederal at pang-estadong regulasyon sa pagtatrabaho
  • Kaalaman sa mga teknik sa pagpapadaloy at presentasyon
  • Kaalaman sa mga pamamaraang estadistikal, konsepto, at kagamitang analitikal na ginagamit sa HR
  • Kaalaman sa pakikipanayam at pagtatasa ng kandidato
  • Pamilyar sa iba't ibang sistema ng HRIS at software sa payroll
  • Kayang magbigay ng malinaw at mabisang presentasyon
  • Kayang suriin ang datos ng HR at bumuo ng mga konklusyon
  • Kayang unawain at ilapat ang mga batas at regulasyon ng estado at pederal sa mga usaping HR na may katamtamang kumplikasyon
  • Kayang magrekomenda ng mga tugon sa mga isyu sa pagtatrabaho at ugnayan ng empleyado
  • Kayang pamahalaan ang mga detalyadong gawain habang nagbabago ang mga prayoridad at takdang oras
  • Bihasa sa mga tool sa pamamahala ng ugnayan sa kliyente, software para sa virtual na pagpupulong, at Microsoft Office
  • May mahusay na kasanayan sa pasalita at pasulat na komunikasyon sa iba't ibang antas ng organisasyon
  • Kayang magtrabaho nang mag-isa at kasama ang iba
  • Kayang bumuo at magpanatili ng mabubuting ugnayan sa trabaho
  • Kayang umupo at magtrabaho sa computer nang matagal
  • Kayang magbuhat ng hanggang 15 libra
  • Kayang lumahok sa mga videoconference at pulong

Mga Kaugnay na Trabaho

Acoustic

Remote na Tagapag-ugnay sa Operasyon ng mga Tao sa Acoustic

Acoustic
501 – 1,000 Mga Empleyado
Sponsor ng H1B VisaHospitalidadPagkain at inuminPagkonsulta
USEstados Unidos
$60,000 – $75,000 / taon
RemoteFull-timeJuniorHindi kailangan ng degreeKinakailangang Wika: InglesYamang tao

Pangasiwaan ang mga sistema ng HR, suporta sa pagre-recruit, benepisyo, at mga proseso sa buong pananatili ng empleyado para sa mga pandaigdigang team ng Acoustic. Suportahan ang mga empleyado at kandidato habang pinananatiling tama ang mga rekord at sumusunod sa mga patakaran ang mga proseso para sa mga tao.

Buksan
Baker Tilly US

Remote na Pangkalahatang Konsultant sa HR

Baker Tilly US
5,001 – 10,000 Mga Empleyado
Sponsor ng H1B VisaKonstruksiyonLogisticsPangangalagang pangkalusugan
USEstados UnidosPAPennsylvaniaTXTexasWIWisconsin
$51,200 – $100,680 / taon
RemoteFull-timeJuniorHindi kailangan ng degreeKinakailangang Wika: InglesYamang tao

Nagbibigay ng outsourced na suporta sa HR, payroll, recruitment, at mga benepisyo para sa mga kliyenteng negosyo. Namamahala sa pagsunod sa mga regulasyon, ugnayan sa empleyado, datos sa ADP, pagkuha ng kawani, at administrasyon ng mga benepisyo.

Buksan
Consumer Direct Care Network

Koordineytor ng HR na Trabaho sa Malayuan

Consumer Direct Care Network
Pangangalagang pangkalusuganTeknolohiya ng HR
USEstados Unidos
$20 – $21 / oras
RemoteFull-timeJuniorGitnang antasHindi kailangan ng degreeKinakailangang Wika: InglesYamang tao

Naghahanap ang Consumer Direct Care Network ng Koordineytor ng HR na magtatrabaho sa malayuan upang suportahan ang mga serbisyong pangangalaga sa tahanan at komunidad. Saklaw ng tungkulin ang administrasyon ng HR, onboarding, pag-uulat, pagsunod sa mga patakaran, mga rekord ng empleyado, at mga tanong ng kawani.

Buksan