LogoFresh Jobs Ahead
Baker Tilly US
Baker Tilly US
5,001 – 10,000 Mga Empleyado
Sponsor ng H1B VisaKonstruksiyonLogisticsPangangalagang pangkalusugan
Ang Baker Tilly US ay isang kompanya ng mga propesyonal na serbisyo na tumutulong sa mga organisasyon na tugunan ang mga hamong pinansyal, pang-operasyon, at estratehiko sa pamamagitan ng mga serbisyo sa accounting, assurance, buwis, at pagpapayo sa negosyo. Saklaw din ng kadalubhasaan nito ang cybersecurity, pagkonsulta sa artificial intelligence, ESG at sustainability, risk advisory, at iba pang espesyalisadong larangan. Nakikipagtulungan ang kompanya sa mga kliyente mula sa iba’t ibang sektor, kabilang ang konstruksiyon, pangangalagang pangkalusugan, logistics, enerhiya, mataas na edukasyon, at real estate, habang pinagsasama ang kaalaman sa industriya at praktikal na gabay. Bahagi ang Baker Tilly US ng pandaigdigang network ng Baker Tilly International.
LinkedIn
Mga Trabaho sa Kumpanya

Remote na Pangkalahatang Konsultant sa HR

Nagbibigay ng outsourced na suporta sa HR, payroll, recruitment, at mga benepisyo para sa mga kliyenteng negosyo. Namamahala sa pagsunod sa mga regulasyon, ugnayan sa empleyado, datos sa ADP, pagkuha ng kawani, at administrasyon ng mga benepisyo.

USEstados UnidosPAPennsylvaniaTXTexasWIWisconsin
$51,200 – $100,680 / taon
RemoteFull-timeJuniorHindi kailangan ng degreeKinakailangang Wika: InglesYamang tao

Paglalarawan

  • Nagbibigay ng outsourced na konsultasyon sa HR sa mga kliyente mula sa iba’t ibang industriya.
  • Pinangangasiwaan ang pang-araw-araw na pangangailangan ng mga kliyente sa HR at administrasyon, kabilang ang pagsunod sa mga regulasyon, mga patakaran at handbook, recruitment, onboarding, mga benepisyo, kompensasyon, performance, ugnayan sa empleyado, at pag-uulat.
  • Nakikipag-ugnayan sa mga pagbabago sa payroll at mga update sa sistema habang pinananatiling tumpak ang mga rekord sa ADP HRIS at payroll.
  • Pinamamahalaan ang buong proseso ng recruitment, kabilang ang pagsubaybay sa mga aplikante, mga panayam, at mga pagsusuri sa sanggunian at background.
  • Nakikipagtulungan sa mga broker sa mga group benefits plan at pinangangasiwaan ang enrollment, disenyo ng plano, mga tanong ng empleyado, at pagsusuri ng mga invoice.
  • Sinasagot ang mga katanungan sa HR mula sa loob at labas ng organisasyon sa pamamagitan ng mailbox ng Advantage HR.
  • Bumubuo ng mapagkakatiwalaang ugnayan sa mga kliyente at empleyado sa pamamagitan ng malinaw na komunikasyon at maagap na paghahatid ng trabaho.

Mga Kinakailangan

  • Mas mainam ang bachelor’s degree sa human resources, negosyo, o kaugnay na larangan; maaaring ipalit ang may-kaugnayang karanasan sa degree.
  • Hindi bababa sa isang taong karanasan sa HR.
  • May kaalaman sa paggamit ng Microsoft Office, kabilang ang Word, Excel, PowerPoint, at Outlook.
  • Mas mainam ang malawak na karanasan sa paggamit ng Excel at iba pang data tool para sa masusing pagsusuri.
  • May dating karanasan sa mga applicant tracking system; mas mainam ang karanasan sa ADP.
  • Mahusay na kaalaman sa mga proseso, kinakailangan, at regulasyon sa payroll.
  • Mabisang pakikipag-usap nang pasalita at pasulat sa mga kasamahan at panlabas na kliyente sa lahat ng antas ng organisasyon.
  • Kayang pamahalaan ang maraming gawain at proyekto para sa maraming kliyente.
  • Mas mainam ang sertipikasyon ng HRCI o SHRM.

Mga Benepisyo

  • Tumatanggap ang mga kwalipikadong empleyado ng pakete ng kompensasyon at mga benepisyo.
  • Kabilang sa mga tungkulin ang pangangasiwa ng mga benepisyo gaya ng open enrollment at disenyo ng plano.

Mga Kaugnay na Trabaho

Acoustic

Remote na Tagapag-ugnay sa Operasyon ng mga Tao sa Acoustic

Acoustic
501 – 1,000 Mga Empleyado
Sponsor ng H1B VisaHospitalidadPagkain at inuminPagkonsulta
USEstados Unidos
$60,000 – $75,000 / taon
RemoteFull-timeJuniorHindi kailangan ng degreeKinakailangang Wika: InglesYamang tao

Pangasiwaan ang mga sistema ng HR, suporta sa pagre-recruit, benepisyo, at mga proseso sa buong pananatili ng empleyado para sa mga pandaigdigang team ng Acoustic. Suportahan ang mga empleyado at kandidato habang pinananatiling tama ang mga rekord at sumusunod sa mga patakaran ang mga proseso para sa mga tao.

Buksan
PuzzleHR

Pangkalahatang Espesyalista sa Yamang-Tao na Remote

PuzzleHR
201 – 500 Mga Empleyado
B2BRekrutmentTeknolohiya ng HR
USEstados Unidos
$54,025 – $73,000 / taon
RemoteFull-timeJuniorGitnang antasHindi kailangan ng degreeKinakailangang Wika: InglesYamang tao

Tumutulong sa mga kliyente ng PuzzleHR sa pagsunod sa mga regulasyon, onboarding, benepisyo, ugnayan ng empleyado, at pangangasiwa ng HRIS. Nakikipagtulungan sa mga panloob na team upang mapahusay ang mga serbisyo at proseso sa HR.

Buksan
Consumer Direct Care Network

Koordineytor ng HR na Trabaho sa Malayuan

Consumer Direct Care Network
Pangangalagang pangkalusuganTeknolohiya ng HR
USEstados Unidos
$20 – $21 / oras
RemoteFull-timeJuniorGitnang antasHindi kailangan ng degreeKinakailangang Wika: InglesYamang tao

Naghahanap ang Consumer Direct Care Network ng Koordineytor ng HR na magtatrabaho sa malayuan upang suportahan ang mga serbisyong pangangalaga sa tahanan at komunidad. Saklaw ng tungkulin ang administrasyon ng HR, onboarding, pag-uulat, pagsunod sa mga patakaran, mga rekord ng empleyado, at mga tanong ng kawani.

Buksan
Clasp

Espesyalista sa B2B Marketing, Remote, Teknolohiya sa HR

Clasp
51 – 200 Mga Empleyado
Sponsor ng H1B VisaEdukasyonPangangalagang pangkalusuganTeknolohiya ng HR
USEstados Unidos
$80,000 – $95,000 / taon
RemoteFull-timeJuniorGitnang antasHindi kailangan ng degreeKinakailangang Wika: InglesYamang tao

Gumawa ng content, mga campaign, event, at programa sa HubSpot para makahikayat ng mga employer sa platform ng Clasp para sa pagpopondo sa edukasyon at talento. Makipagtulungan sa sales at mga panlabas na team para maisagawa ang mga inisyatiba sa marketing at suportahan ang thought leadership tungkol sa workforce at talento.

Buksan