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Baker Tilly US
Baker Tilly US
5001 – 10.000 Dipendenti
Sponsor per visto H1BAssistenza sanitariaEdiliziaLogistica
Baker Tilly US è una società di servizi professionali che aiuta le organizzazioni ad affrontare sfide finanziarie, operative e strategiche attraverso servizi di contabilità, revisione, consulenza fiscale e consulenza aziendale. La sua esperienza comprende anche la cybersicurezza, la consulenza sull’intelligenza artificiale, i temi ESG e la sostenibilità, la consulenza sui rischi e altri ambiti specializzati. La società lavora con clienti di settori quali edilizia, sanità, logistica, energia, istruzione superiore e immobiliare, combinando conoscenza del settore e indicazioni pratiche. Baker Tilly US fa parte della rete globale Baker Tilly International.
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Offerte dell’azienda

Consulente HR generalista da remoto

Fornisce servizi HR, paghe, selezione del personale e benefit in outsourcing a clienti aziendali. Gestisce la conformità, le relazioni con i dipendenti, i dati ADP, le assunzioni e l’amministrazione dei benefit.

USStati UnitiPAPennsylvaniaTXTexasWIWisconsin
51.200 $ – 100.680 $ / anno
Da remotoTempo pienoJuniorNessuna laurea richiestaLingua Richiesta: ingleseRisorse umane

Descrizione

  • Fornisce servizi di consulenza HR in outsourcing a clienti di diversi settori.
  • Supervisiona le esigenze quotidiane dei clienti in ambito HR e amministrativo, occupandosi di conformità, politiche e manuali, selezione, inserimento, benefit, retribuzione, performance, relazioni con i dipendenti e reportistica.
  • Coordina le modifiche alle paghe e gli aggiornamenti dei sistemi, mantenendo registrazioni accurate in ADP HRIS e nel sistema paghe.
  • Gestisce l’intero processo di selezione, compresi il monitoraggio delle candidature, i colloqui e i controlli delle referenze e dei precedenti.
  • Collabora con i broker sui piani collettivi di benefit e supervisiona le iscrizioni, la progettazione dei piani, le domande dei dipendenti e la verifica delle fatture.
  • Gestisce le richieste HR interne ed esterne tramite la casella di posta Advantage HR.
  • Costruisce rapporti di fiducia con clienti e dipendenti attraverso una comunicazione chiara e un servizio puntuale.

Requisiti

  • È preferibile una laurea in risorse umane, economia aziendale o un campo correlato; l’esperienza pertinente può sostituire il titolo di studio.
  • Almeno un anno di esperienza in ambito HR.
  • Conoscenza operativa di Microsoft Office, inclusi Word, Excel, PowerPoint e Outlook.
  • È preferibile una vasta esperienza con Excel e altri strumenti per l’analisi dettagliata dei dati.
  • Esperienza precedente con sistemi di tracciamento delle candidature; è preferibile esperienza con ADP.
  • Solida conoscenza operativa dei processi, dei requisiti e delle normative relativi alle paghe.
  • Capacità di comunicare efficacemente, sia oralmente sia per iscritto, con colleghi e clienti esterni a tutti i livelli organizzativi.
  • Capacità di gestire più attività e progetti per diversi clienti.
  • È preferibile una certificazione HRCI o SHRM.

Benefit

  • I dipendenti idonei ricevono un pacchetto retributivo e di benefit.
  • Il ruolo include attività di amministrazione dei benefit, come il periodo di iscrizione annuale e la progettazione dei piani.

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Da remotoTempo pienoJuniorNessuna laurea richiestaLingua Richiesta: ingleseRisorse umane

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Da remotoTempo pienoJuniorIntermedioNessuna laurea richiestaLingua Richiesta: ingleseRisorse umane

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Da remotoTempo pienoJuniorIntermedioNessuna laurea richiestaLingua Richiesta: ingleseRisorse umane

Crea contenuti, campagne, eventi e programmi HubSpot per generare domanda da parte dei datori di lavoro per la piattaforma di finanziamento degli studi e dei talenti di Clasp. Collabora con il team vendite e con team esterni per realizzare iniziative di marketing e contribuire alla leadership di pensiero sui temi della forza lavoro e dei talenti.

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