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PuzzleHR
PuzzleHR
201 – 500 Dipendenti
B2BReclutamentoTecnologia HR
PuzzleHR fornisce servizi HR in outsourcing alle aziende che necessitano di supporto nella gestione del personale. Il suo modello di risorse umane come servizio combina una partnership HR a tempo parziale con attività gestite e su richiesta, tra cui elaborazione delle buste paga, amministrazione dei benefit, supporto per i congedi, conformità normativa, selezione e outsourcing dei processi di selezione, formazione e sviluppo e gestione dei documenti dei dipendenti. PuzzleHR offre inoltre assistenza per sistemi di gestione del capitale umano come Dayforce e UKG e consente ai dipendenti di accedere al supporto HR tramite l’app Direct Connect. L’azienda opera nei settori della tecnologia HR e del recruiting e serve imprese di diversi comparti.
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Offerte dell’azienda

Generalista delle risorse umane da remoto

Assisti i clienti di PuzzleHR in materia di conformità, inserimento, benefit, relazioni con i dipendenti e amministrazione dei sistemi HR. Collabora con i team interni per rafforzare i servizi e i processi HR.

USStati Uniti
54.025 $ – 73.000 $ / anno
Da remotoTempo pienoJuniorIntermedioNessuna laurea richiestaLingua Richiesta: ingleseRisorse umane

Descrizione

  • Contribuire allo sviluppo e all’attuazione di pratiche, procedure e soluzioni HR per i clienti assistiti
  • Collaborare con il team HR per realizzare piani e pratiche di gestione delle risorse umane
  • Effettuare controlli di conformità dei moduli I-9 e verifiche dei fascicoli del personale
  • Condurre colloqui di uscita e di permanenza
  • Coordinare il supporto durante il periodo di iscrizione aperta, incluse le comunicazioni ai dipendenti e le riunioni con clienti, broker e team HR
  • Preparare i rapporti EEO-1
  • Supportare l’inserimento dei dipendenti e fornire assistenza successiva oltre le mansioni del ruolo di addetto all’inserimento dei dipendenti
  • Sviluppare procedure operative standard
  • Assistere nelle indagini interne per i clienti
  • Mantenere aggiornati i registri dei dipendenti nei sistemi dei clienti
  • Consigliare opzioni HRIS per i progetti di gestione del capitale umano (HCM) e coordinare il supporto dei sistemi HCM
  • Supportare il lavoro per i clienti nell’ambito delle relazioni con i dipendenti, dell’amministrazione delle retribuzioni, dei benefit, dell’acquisizione di talenti e dello sviluppo dei talenti organizzativi
  • Coordinarsi con i team interni di assistenza per fornire un servizio accurato ed efficiente
  • Contribuire ai progetti HRSP
  • Aiutare a sviluppare e migliorare i sistemi e i processi dei clienti
  • Aggiornarsi sull’evoluzione delle pratiche e delle tendenze HR, sui requisiti legali e sulle normative statali e federali
  • Individuare opportunità per migliorare i servizi e i processi HR
  • Partecipare alle riunioni del personale del dipartimento e ad altre riunioni e seminari
  • Svolgere altri incarichi assegnati

Requisiti

  • È preferibile una laurea in un ambito correlato e almeno due anni di esperienza progressiva in HR con responsabilità crescenti; in alternativa, una combinazione equivalente di istruzione ed esperienza che includa almeno quattro anni di esperienza progressiva in HR con responsabilità crescenti
  • È preferibile la certificazione PHR o SHRM-CP
  • Comprensione della struttura, delle politiche, della missione e della strategia organizzativa
  • Conoscenza dell’amministrazione HR, dell’occupazione, delle retribuzioni e classificazioni e dello sviluppo dei dipendenti
  • Ampia comprensione delle funzioni HR
  • Conoscenza dei requisiti legali e delle normative federali e statali in materia di lavoro
  • Conoscenza delle tecniche di facilitazione e presentazione
  • Conoscenza dei metodi statistici, dei concetti e degli strumenti analitici utilizzati in HR
  • Conoscenza delle tecniche di colloquio e valutazione dei candidati
  • Familiarità con diversi sistemi software HRIS e per l’elaborazione delle buste paga
  • Capacità di tenere presentazioni chiare ed efficaci
  • Capacità di analizzare i dati HR e trarre conclusioni
  • Capacità di interpretare e applicare le leggi e le normative statali e federali a questioni HR di media complessità
  • Capacità di consigliare risposte a questioni relative al lavoro e alle relazioni con i dipendenti
  • Capacità di gestire attività dettagliate tra priorità e scadenze mutevoli
  • Padronanza di strumenti di gestione delle relazioni con i clienti, software per riunioni virtuali e Microsoft Office
  • Ottime capacità di comunicazione orale e scritta con interlocutori a tutti i livelli dell’organizzazione
  • Capacità di lavorare in modo indipendente e collaborativo
  • Capacità di instaurare e mantenere efficaci rapporti di lavoro
  • Capacità di stare seduti e lavorare al computer per periodi prolungati
  • Capacità di sollevare fino a 15 libbre
  • Capacità di partecipare a videoconferenze e riunioni

Offerte correlate

Acoustic

Coordinatore delle operazioni del personale presso Acoustic (da remoto)

Acoustic
501 – 1000 Dipendenti
Sponsor per visto H1BAlimenti e bevandeConsulenzaOspitalità
USStati Uniti
60.000 $ – 75.000 $ / anno
Da remotoTempo pienoJuniorNessuna laurea richiestaLingua Richiesta: ingleseRisorse umane

Coordina i sistemi HR, il supporto al recruiting, i benefit e i processi del ciclo di vita del personale per i team globali di Acoustic. Supporta dipendenti e candidati, mantenendo registrazioni accurate e processi HR conformi.

Apri
IGS Energy

Generalista delle risorse umane

IGS Energy
1001 – 5000 Dipendenti
Commercio elettronicoEnergia
USStati UnitiOHOhio
67.150 $ – 107.440 $ / anno
Da remotoTempo pienoJuniorIntermedioNessuna laurea richiestaLingua Richiesta: ingleseRisorse umane

Supporta il recruiting, lo sviluppo professionale e le relazioni con i dipendenti dell’area Commerciale e Industriale di IGS Energy. Collabora con responsabili e leader HR per rafforzare la pianificazione della forza lavoro e l’esperienza dei dipendenti.

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Baker Tilly US

Consulente HR generalista da remoto

Baker Tilly US
5001 – 10.000 Dipendenti
Sponsor per visto H1BAssistenza sanitariaEdiliziaLogistica
USStati UnitiPAPennsylvaniaTXTexasWIWisconsin
51.200 $ – 100.680 $ / anno
Da remotoTempo pienoJuniorNessuna laurea richiestaLingua Richiesta: ingleseRisorse umane

Fornisce servizi HR, paghe, selezione del personale e benefit in outsourcing a clienti aziendali. Gestisce la conformità, le relazioni con i dipendenti, i dati ADP, le assunzioni e l’amministrazione dei benefit.

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Consumer Direct Care Network

Coordinatore delle risorse umane da remoto

Consumer Direct Care Network
Assistenza sanitariaTecnologia HR
USStati Uniti
20 $ – 21 $ / ora
Da remotoTempo pienoJuniorIntermedioNessuna laurea richiestaLingua Richiesta: ingleseRisorse umane

Consumer Direct Care Network cerca un coordinatore delle risorse umane da remoto per supportare i servizi di assistenza domiciliare e comunitaria. Il ruolo comprende amministrazione HR, inserimento, report, conformità, archivi dei dipendenti e richieste del personale.

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