LogoFresh Jobs Ahead
PuzzleHR
PuzzleHR
201 – 500 Zaměstnanci
B2BHR technologieNábor
PuzzleHR poskytuje firmám outsourcingové služby v oblasti HR a podporuje je při řízení personální agendy. Model HR-as-a-Service spojuje částečné partnerství s HR specialistou s řízenými službami a podporou na vyžádání, včetně zpracování mezd, správy benefitů, podpory v oblasti dovolených, zajištění souladu s předpisy, náboru a outsourcingu náborových procesů, vzdělávání a rozvoje a správy zaměstnaneckých dokumentů. PuzzleHR podporuje také systémy pro řízení lidského kapitálu, jako jsou Dayforce a UKG, a zaměstnancům zpřístupňuje HR pomoc prostřednictvím aplikace Direct Connect. Společnost působí v oblasti HR technologií a náboru a poskytuje služby firmám napříč odvětvími.
LinkedIn
Pracovní nabídky společnosti

Vzdálený personalista

Podpora klientů PuzzleHR v oblasti dodržování předpisů, nástupu zaměstnanců, benefitů, pracovněprávních vztahů a správy HRIS. Spolupráce s interními týmy na rozvoji HR služeb a procesů.

USSpojené státy
54 025 $ – 73 000 $ / rok
Na dálkuPlný úvazekJuniorStředně pokročilýVysokoškolský titul není vyžadovánPožadovaný Jazyk: angličtinaLidské zdroje

Popis

  • Pomáhat vyvíjet a zavádět HR postupy, procesy a řešení pro podporované klienty
  • Spolupracovat s HR týmem na realizaci plánů a postupů v oblasti lidských zdrojů
  • Provádět kontroly souladu s požadavky formuláře I-9 a audity osobních složek zaměstnanců
  • Vést výstupní pohovory a rozhovory se zaměstnanci, kteří zvažují setrvání ve firmě
  • Koordinovat podporu při každoročním výběru benefitů, včetně komunikace se zaměstnanci a schůzek s klienty, makléři a HR týmem
  • Připravovat zprávy EEO-1
  • Podporovat nástup zaměstnanců a poskytovat následnou pomoc nad rámec role specialisty na nástup zaměstnanců
  • Vypracovávat standardní provozní postupy
  • Pomáhat s interním vyšetřováním pro klienty
  • Udržovat aktuální záznamy o zaměstnancích v systémech klientů
  • Doporučovat možnosti HRIS pro projekty HCM a koordinovat spolupráci s podporou systémů HCM
  • Podporovat klienty v oblastech pracovněprávních vztahů, správy odměňování, benefitů, získávání talentů a rozvoje talentů v organizaci
  • Koordinovat spolupráci s interními servisními týmy, aby byla zajištěna přesná a efektivní obsluha
  • Podílet se na projektech HRSP
  • Pomáhat vyvíjet a zlepšovat systémy a procesy klientů
  • Sledovat vývoj HR postupů, trendů, právních požadavků a federálních a státních předpisů
  • Vyhledávat příležitosti ke zlepšení HR služeb a procesů
  • Účastnit se porad oddělení i dalších schůzek a seminářů
  • Plnit další zadané úkoly

Požadavky

  • Výhodou je bakalářský titul v příbuzném oboru a alespoň dva roky postupně odpovědnější praxe v HR; alternativou je kombinace vzdělání a praxe zahrnující alespoň čtyři roky postupně odpovědnější praxe v HR
  • Výhodou je certifikace PHR nebo SHRM-CP
  • Porozumění organizační struktuře, zásadám, poslání a strategii
  • Znalost správy HR, zaměstnávání, odměňování a klasifikace pracovních pozic a rozvoje zaměstnanců
  • Široký přehled o funkcích HR
  • Znalost právních požadavků a federálních a státních předpisů týkajících se zaměstnávání
  • Znalost facilitačních a prezentačních technik
  • Znalost statistických metod, konceptů a analytických nástrojů používaných v HR
  • Znalost vedení pohovorů a hodnocení kandidátů
  • Zkušenost s více systémy HRIS a mzdovým softwarem
  • Schopnost připravovat jasné a účinné prezentace
  • Schopnost analyzovat HR data a vyvozovat závěry
  • Schopnost interpretovat a uplatňovat federální a státní zákony a předpisy při řešení středně složitých HR záležitostí
  • Schopnost doporučit postup při otázkách zaměstnávání a pracovněprávních vztahů
  • Schopnost zvládat detailní úkoly při měnících se prioritách a termínech
  • Pokročilá znalost nástrojů pro řízení vztahů se zákazníky, softwaru pro virtuální schůzky a Microsoft Office
  • Výborné ústní a písemné komunikační dovednosti napříč organizačními úrovněmi
  • Schopnost pracovat samostatně i v týmu
  • Schopnost budovat a udržovat efektivní pracovní vztahy
  • Schopnost dlouhodobě sedět a pracovat u počítače
  • Schopnost zvedat předměty o hmotnosti až 15 liber
  • Schopnost účastnit se videokonferencí a schůzek

Související pracovní nabídky

Acoustic

Koordinátor personální agendy ve společnosti Acoustic — práce na dálku

Acoustic
501 – 1 000 Zaměstnanci
Sponzor víza H1BPohostinstvíPoradenstvíPotraviny a nápoje
USSpojené státy
60 000 $ – 75 000 $ / rok
Na dálkuPlný úvazekJuniorVysokoškolský titul není vyžadovánPožadovaný Jazyk: angličtinaLidské zdroje

Koordinujte HR systémy, podporu náboru, benefity a procesy v průběhu zaměstnaneckého cyklu pro mezinárodní týmy Acoustic. Podporujte zaměstnance i uchazeče, udržujte přesnou evidenci a dbejte na soulad personálních procesů s předpisy.

Otevřít
IGS Energy

Specialista HR

IGS Energy
1 001 – 5 000 Zaměstnanci
Elektronické obchodováníEnergetika
USSpojené státyOHOhio
67 150 $ – 107 440 $ / rok
Na dálkuPlný úvazekJuniorStředně pokročilýVysokoškolský titul není vyžadovánPožadovaný Jazyk: angličtinaLidské zdroje

Podpora náboru, kariérního rozvoje a vztahů se zaměstnanci v obchodní a průmyslové divizi IGS Energy. Spolupráce s manažery a vedoucími HR na zlepšování plánování pracovních sil a zkušeností zaměstnanců.

Otevřít
Baker Tilly US

Vzdálený HR konzultant se širokým záběrem

Baker Tilly US
5 001 – 10 000 Zaměstnanci
Sponzor víza H1BLogistikaStavebnictvíZdravotní péče
USSpojené státyPAPensylvánieTXTexasWIWisconsin
51 200 $ – 100 680 $ / rok
Na dálkuPlný úvazekJuniorVysokoškolský titul není vyžadovánPožadovaný Jazyk: angličtinaLidské zdroje

Poskytovat firmám externí HR podporu včetně mezd, náboru a zaměstnaneckých benefitů. Zajišťovat soulad s předpisy, vztahy se zaměstnanci, data ADP, nábor a správu benefitů.

Otevřít
Consumer Direct Care Network

Vzdálený koordinátor personální agendy

Consumer Direct Care Network
HR technologieZdravotní péče
USSpojené státy
20 $ – 21 $ / hodina
Na dálkuPlný úvazekJuniorStředně pokročilýVysokoškolský titul není vyžadovánPožadovaný Jazyk: angličtinaLidské zdroje

Consumer Direct Care Network hledá vzdáleného koordinátora personální agendy, který bude podporovat domácí a komunitní pečovatelské služby. Náplň práce zahrnuje personální administrativu, nástup zaměstnanců, výkaznictví, dodržování předpisů, zaměstnaneckou dokumentaci a odpovídání na dotazy pracovníků.

Otevřít