LogoFresh Jobs Ahead
PuzzleHR
PuzzleHR
201 – 500 Сотрудники
B2BHR-технологииПодбор персонала
PuzzleHR предоставляет компаниям услуги аутсорсинга управления персоналом. Модель HR-as-a-Service объединяет частичное участие HR-партнёра с управляемой поддержкой и услугами по запросу, включая расчёт заработной платы, администрирование льгот, помощь с отпусками, соблюдение требований, подбор персонала и аутсорсинг процессов подбора, обучение и развитие, а также управление документами сотрудников. PuzzleHR также поддерживает системы управления человеческим капиталом, такие как Dayforce и UKG, и предоставляет сотрудникам доступ к HR-помощи через приложение Direct Connect. Компания работает в сфере HR-технологий и подбора персонала и обслуживает организации из разных отраслей.
LinkedIn
Вакансии компании

Удалённый специалист по управлению персоналом

Поддержка клиентов PuzzleHR по вопросам соблюдения требований, адаптации сотрудников, льгот, трудовых отношений и администрирования HRIS. Взаимодействие с внутренними командами для развития HR-услуг и процессов.

USСоединенные Штаты
54 025 $ – 73 000 $ / год
УдалённоПолная занятостьМладший специалистСредний уровеньВысшее образование не требуетсяТребуемый Язык: английскийУправление персоналом

Описание

  • Помогать разрабатывать и внедрять HR-практики, процедуры и решения для обслуживаемых клиентов
  • Работать с HR-командой над реализацией планов и практик в области управления персоналом
  • Проводить проверки соблюдения требований формы I-9 и аудит личных дел сотрудников
  • Проводить интервью при увольнении и интервью с действующими сотрудниками
  • Координировать поддержку при ежегодном выборе льгот, включая коммуникацию с сотрудниками и встречи с клиентами, брокерами и HR-командой
  • Готовить отчёты EEO-1
  • Поддерживать адаптацию сотрудников и оказывать дальнейшую помощь сверх обязанностей специалиста по адаптации сотрудников
  • Разрабатывать стандартные операционные процедуры
  • Помогать проводить внутренние расследования для клиентов
  • Поддерживать актуальность записей о сотрудниках в системах клиентов
  • Рекомендовать варианты HRIS для проектов HCM и координировать взаимодействие со службой поддержки систем HCM
  • Поддерживать работу с клиентами по вопросам трудовых отношений, администрирования вознаграждения, льгот, привлечения талантов и развития кадрового потенциала организации
  • Координировать работу с внутренними сервисными командами, чтобы обеспечивать точное и эффективное обслуживание
  • Участвовать в проектах HRSP
  • Помогать разрабатывать и совершенствовать клиентские системы и процессы
  • Следить за изменениями в HR-практиках, тенденциях, юридических требованиях и федеральных и региональных нормативных актах
  • Выявлять возможности для улучшения HR-услуг и процессов
  • Посещать собрания отдела и другие встречи и семинары
  • Выполнять другие порученные обязанности

Требования

  • Предпочтительно профильное высшее образование и не менее двух лет опыта работы в HR с постепенно растущим уровнем ответственности; также рассматривается сочетание образования и опыта, включающее не менее четырёх лет такого опыта
  • Предпочтительна сертификация PHR или SHRM-CP
  • Понимание организационной структуры, политик, миссии и стратегии
  • Знание администрирования HR, трудовых отношений, вознаграждения и классификации должностей, а также развития сотрудников
  • Широкое понимание функций HR
  • Знание юридических требований и федеральных и региональных норм в сфере трудовых отношений
  • Знание методов фасилитации и проведения презентаций
  • Знание статистических методов, концепций и аналитических инструментов, применяемых в HR
  • Знание методов проведения собеседований и оценки кандидатов
  • Знакомство с несколькими системами HRIS и программами расчёта заработной платы
  • Умение проводить ясные и эффективные презентации
  • Умение анализировать данные HR и формулировать выводы
  • Умение толковать и применять федеральные и региональные законы и нормативные акты в HR-вопросах средней сложности
  • Умение рекомендовать меры по вопросам трудоустройства и трудовых отношений
  • Умение выполнять детальные задачи при меняющихся приоритетах и сроках
  • Уверенное владение инструментами управления отношениями с клиентами, программами для виртуальных встреч и Microsoft Office
  • Сильные навыки устной и письменной коммуникации на всех уровнях организации
  • Умение работать самостоятельно и совместно с командой
  • Умение выстраивать и поддерживать эффективные рабочие отношения
  • Способность подолгу сидеть и работать за компьютером
  • Способность поднимать предметы весом до 15 фунтов
  • Способность участвовать в видеоконференциях и встречах

Похожие вакансии

Acoustic

Координатор по работе с персоналом в Acoustic — удалённо

Acoustic
501 – 1 000 Сотрудники
Спонсор визы H1BГостеприимствоКонсалтингПродукты питания и напитки
USСоединенные Штаты
60 000 $ – 75 000 $ / год
УдалённоПолная занятостьМладший специалистВысшее образование не требуетсяТребуемый Язык: английскийУправление персоналом

Координируйте HR-системы, поддержку подбора персонала, льготы и процессы на всех этапах работы сотрудников в международных командах Acoustic. Помогайте сотрудникам и кандидатам, ведите точную документацию и обеспечивайте соответствие кадровых процессов требованиям.

Открыть
IGS Energy

Специалист по управлению персоналом

IGS Energy
1 001 – 5 000 Сотрудники
Электронная коммерцияЭнергетика
USСоединенные ШтатыOHОгайо
67 150 $ – 107 440 $ / год
УдалённоПолная занятостьМладший специалистСредний уровеньВысшее образование не требуетсяТребуемый Язык: английскийУправление персоналом

Поддержка подбора персонала, развития карьеры и взаимодействия с сотрудниками в коммерческом и промышленном подразделении IGS Energy. Сотрудничество с руководителями и HR-лидерами для улучшения планирования кадровых ресурсов и опыта сотрудников.

Открыть
Baker Tilly US

Удалённый консультант по кадрам широкого профиля

Baker Tilly US
5 001 – 10 000 Сотрудники
Спонсор визы H1BЗдравоохранениеЛогистикаСтроительство
USСоединенные ШтатыPAПенсильванияTXТехасWIВисконсин
51 200 $ – 100 680 $ / год
УдалённоПолная занятостьМладший специалистВысшее образование не требуетсяТребуемый Язык: английскийУправление персоналом

Оказывать компаниям услуги внешнего HR-сопровождения, включая расчёт зарплаты, подбор персонала и поддержку по льготам. Работать с соблюдением требований, отношениями с сотрудниками, данными ADP, наймом и администрированием льгот.

Открыть
Consumer Direct Care Network

Координатор по работе с персоналом — удалённо

Consumer Direct Care Network
HR-технологииЗдравоохранение
USСоединенные Штаты
20 $ – 21 $ / час
УдалённоПолная занятостьМладший специалистСредний уровеньВысшее образование не требуетсяТребуемый Язык: английскийУправление персоналом

Consumer Direct Care Network ищет удалённого координатора по работе с персоналом для поддержки услуг по уходу на дому и в местных сообществах. В обязанности входят кадровое администрирование, адаптация сотрудников, отчётность, соблюдение требований, ведение личных дел и ответы на вопросы персонала.

Открыть
ManpowerGroup Talent Solutions

Удалённый координатор по работе с персоналом — США

ManpowerGroup Talent Solutions
5 001 – 10 000 Сотрудники
B2BHR-технологииПодбор персонала
USСоединенные ШтатыУдалённоПолная занятостьМладший специалистВысшее образование не требуетсяТребуемый Язык: английскийУправление персоналом

Удалённая поддержка операций по подбору персонала в ManpowerGroup Talent Solutions. Координация учёта кандидатов, собеседований, адаптации, отчётности и коммуникации с кандидатами и клиентами.

Открыть