LogoFresh Jobs Ahead
IGS Energy
IGS Energy
1 001 – 5 000 Сотрудники
Электронная коммерцияЭнергетика
IGS Energy — энергетическая сервисная компания, предлагающая бытовым и коммерческим клиентам решения в сфере экологически чистой электроэнергии, углеродно-нейтрального природного газа, солнечной энергетики, гарантийного обслуживания жилья и управления энергопотреблением. Коммерческие предложения компании включают индивидуальные стратегии управления рыночной волатильностью, проектирование и установку светодиодного освещения, а также станции заправки сжатым природным газом. Компания сочетает экспертизу в энергетике с акцентом на проекты в сфере возобновляемых источников энергии, устойчивое развитие и практичные решения для бизнеса и домохозяйств.
LinkedIn
Вакансии компании

Специалист по управлению персоналом

Поддержка подбора персонала, развития карьеры и взаимодействия с сотрудниками в коммерческом и промышленном подразделении IGS Energy. Сотрудничество с руководителями и HR-лидерами для улучшения планирования кадровых ресурсов и опыта сотрудников.

USСоединенные ШтатыOHОгайо
67 150 $ – 107 440 $ / год
УдалённоПолная занятостьМладший специалистСредний уровеньВысшее образование не требуетсяТребуемый Язык: английскийУправление персоналом

Описание

  • Поддерживать подбор персонала для коммерческого и промышленного подразделения.
  • Проводить собеседования с кандидатами на начальные позиции, оценивать их квалификацию и рекомендовать решения о найме.
  • Помогать в организации стажировок и программ подбора в университетах, формировать кадровый резерв.
  • Создавать и совершенствовать карьерные модели, включая уровни должностей, ключевые компетенции и ожидания по карьерному росту.
  • Выявлять потребности в развитии и определять возможности карьерного роста сотрудников.
  • Консультировать руководителей по вопросам эффективности, признания заслуг и развития сотрудников.
  • Участвовать в оценке талантов, планировании преемственности и развитии сотрудников с высоким потенциалом.
  • Координировать обучение сотрудников и развитие лидерских навыков.
  • Встречаться с новыми сотрудниками и помогать им адаптироваться.
  • Проводить выходные интервью, выявлять тенденции текучести кадров и передавать практические выводы.
  • Разрабатывать и реализовывать инициативы для повышения вовлеченности и удержания сотрудников.
  • Выстраивать отношения с сотрудниками и руководителями, чтобы понимать приоритеты бизнеса и потребности организации.
  • Консультировать руководителей по вопросам лидерства, вовлеченности, развития команд и работы с сотрудниками.
  • Помогать в организационном планировании, оценке потребностей в персонале, продвижениях и рекомендациях по оплате труда.
  • Работать с руководством HR над организационными изменениями и управлением изменениями.
  • Быть ключевым контактным лицом HR по вопросам отношений с сотрудниками, проблемам на рабочем месте и политике компании.
  • Решать вопросы взаимодействия с сотрудниками, связанные с эффективностью, посещаемостью, поведением, конфликтами и нарушениями политик.
  • Изучать проблемы на рабочем месте и рекомендовать способы их разрешения.
  • Помогать руководителям принимать корректирующие меры, составлять планы улучшения эффективности и проводить увольнения.
  • Консультировать по вопросам переводов, отпусков, адаптаций условий труда и завершения работы.
  • Внедрять программы, политики и инициативы HR.
  • Совершенствовать HR-процессы, ресурсы для руководителей и опыт сотрудников.
  • Анализировать данные о персонале и отзывы сотрудников, выявлять закономерности и рекомендовать улучшения.
  • Участвовать в HR-проектах по мере необходимости.

Требования

  • Знание основных HR-практик, включая подбор персонала, управление эффективностью, отношения с сотрудниками, развитие талантов и вовлеченность.
  • Навыки проведения собеседований и оценки кандидатов.
  • Умение выстраивать доверительные отношения с сотрудниками и руководителями разных уровней.
  • Развитые навыки консультирования и коммуникации.
  • Опыт решения вопросов взаимодействия с сотрудниками и деликатных ситуаций на рабочем месте.
  • Умение учитывать потребности сотрудников, приоритеты бизнеса и организационные политики.
  • Развитые навыки решения проблем и проактивный подход к поиску и внедрению решений.
  • Умение работать самостоятельно и эффективно сотрудничать с руководством HR и другими HR-командами.
  • Организованность и умение управлять конкурирующими приоритетами в динамичной рабочей среде.
  • Умение ориентироваться в трудовых практиках разных юрисдикций и взаимодействовать с руководством HR и юридическим отделом по требованиям конкретных стран.
  • Предпочтительно высшее образование в области управления персоналом, делового администрирования или смежной дисциплины.
  • От двух до четырех лет опыта последовательного развития в HR, предпочтительно на должности HR-специалиста широкого профиля.
  • Опыт работы с отношениями с сотрудниками, включая управление эффективностью, корректирующие меры и расследования на рабочем месте.
  • Опыт поддержки подбора персонала и проведения собеседований.
  • Опыт поддержки сотрудников в Канаде и удаленных команд предпочтителен, но не обязателен.
  • Необходимо иметь право на постоянную работу в США.
  • Спонсорство визы для текущих или будущих потребностей не предоставляется.

Преимущества

  • Комплексное медицинское страхование, включая бесплатные телемедицинские консультации.
  • Стоматологическое страхование.
  • Страхование зрения.
  • Взносы работодателя на сберегательный счет для оплаты медицинских расходов.
  • Поддержка Headspace.
  • Бесплатные консультации по вопросам психического здоровья для сотрудников и их иждивенцев.
  • Поддержка планирования семьи от Maven.
  • Оплачиваемый отпуск по уходу за семьей и близкими.
  • Услуги в области лечения бесплодия, усыновления и суррогатного материнства.
  • План 401(k) с взносами работодателя.
  • Инструменты для финансового благополучия.
  • Оплачиваемый отпуск.
  • Возмещение расходов на обучение.
  • Оплачиваемые отпуска.
  • Фонд помощи сотрудникам в трудных обстоятельствах.
  • Дополнительные льготы.
  • Ежегодная программа премирования, зависящая от результатов компании.

Похожие вакансии

Acoustic

Координатор по работе с персоналом в Acoustic — удалённо

Acoustic
501 – 1 000 Сотрудники
Спонсор визы H1BГостеприимствоКонсалтингПродукты питания и напитки
USСоединенные Штаты
60 000 $ – 75 000 $ / год
УдалённоПолная занятостьМладший специалистВысшее образование не требуетсяТребуемый Язык: английскийУправление персоналом

Координируйте HR-системы, поддержку подбора персонала, льготы и процессы на всех этапах работы сотрудников в международных командах Acoustic. Помогайте сотрудникам и кандидатам, ведите точную документацию и обеспечивайте соответствие кадровых процессов требованиям.

Открыть
PuzzleHR

Удалённый специалист по управлению персоналом

PuzzleHR
201 – 500 Сотрудники
B2BHR-технологииПодбор персонала
USСоединенные Штаты
54 025 $ – 73 000 $ / год
УдалённоПолная занятостьМладший специалистСредний уровеньВысшее образование не требуетсяТребуемый Язык: английскийУправление персоналом

Поддержка клиентов PuzzleHR по вопросам соблюдения требований, адаптации сотрудников, льгот, трудовых отношений и администрирования HRIS. Взаимодействие с внутренними командами для развития HR-услуг и процессов.

Открыть
Consumer Direct Care Network

Координатор по работе с персоналом — удалённо

Consumer Direct Care Network
HR-технологииЗдравоохранение
USСоединенные Штаты
20 $ – 21 $ / час
УдалённоПолная занятостьМладший специалистСредний уровеньВысшее образование не требуетсяТребуемый Язык: английскийУправление персоналом

Consumer Direct Care Network ищет удалённого координатора по работе с персоналом для поддержки услуг по уходу на дому и в местных сообществах. В обязанности входят кадровое администрирование, адаптация сотрудников, отчётность, соблюдение требований, ведение личных дел и ответы на вопросы персонала.

Открыть
ManpowerGroup Talent Solutions

Удалённый координатор по работе с персоналом — США

ManpowerGroup Talent Solutions
5 001 – 10 000 Сотрудники
B2BHR-технологииПодбор персонала
USСоединенные ШтатыУдалённоПолная занятостьМладший специалистВысшее образование не требуетсяТребуемый Язык: английскийУправление персоналом

Удалённая поддержка операций по подбору персонала в ManpowerGroup Talent Solutions. Координация учёта кандидатов, собеседований, адаптации, отчётности и коммуникации с кандидатами и клиентами.

Открыть
Clasp

Специалист по B2B-маркетингу в сфере HR-технологий (удалённо)

Clasp
51 – 200 Сотрудники
Спонсор визы H1BHR-технологииЗдравоохранениеОбразование
USСоединенные Штаты
80 000 $ – 95 000 $ / год
УдалённоПолная занятостьМладший специалистСредний уровеньВысшее образование не требуетсяТребуемый Язык: английскийУправление персоналом

Создавайте контент, кампании, мероприятия и программы в HubSpot, чтобы повышать интерес работодателей к платформе Clasp для финансирования образования и развития талантов. Работайте с отделом продаж и внешними командами над маркетинговыми инициативами и экспертными материалами о рынке труда и талантах.

Открыть