IGS Energy
IGS Energy
1001 – 5000 Alkalmazottak
E-kereskedelemEnergia
Az IGS Energy olyan energetikai szolgáltató vállalat, amely lakossági és kereskedelmi ügyfelek számára zöld villamos energiát, karbonsemleges földgázt, napenergiát, otthoni garanciákat és energiagazdálkodási megoldásokat kínál. Kereskedelmi szolgáltatásai közé tartoznak a piaci volatilitás kezelésére kidolgozott egyedi stratégiák, a LED-es világítás tervezése és telepítése, valamint a sűrített földgáztöltő állomások. A vállalat energetikai szakértelmét a megújuló projektek, a fenntarthatóság, valamint a vállalkozások és háztartások számára nyújtott praktikus megoldások iránti elkötelezettséggel ötvözi.

HR általános ügyintéző

Támogassa a toborzást, a karrierfejlesztést és a munkavállalói kapcsolatokat az IGS Energy kereskedelmi és ipari üzletágában. A munkaerő-tervezés és a munkavállalói élmény erősítése érdekében működjön együtt vezetőkkel és HR-vezetőkkel.

Leírás

  • Támogassa a kereskedelmi és ipari üzletág toborzási folyamatait.
  • Készítsen interjút pályakezdő jelöltekkel, értékelje képesítéseiket, és tegyen javaslatot a felvételi döntésekre.
  • Segítse a gyakornoki és egyetemi toborzási programok működtetését, és építsen tehetség-utánpótlási csatornákat.
  • Hozzon létre és fejlesszen olyan karrierkereteket, amelyek lefedik a munkaköri szinteket, az alapkompetenciákat és az előrelépési elvárásokat.
  • Azonosítsa a munkavállalók fejlesztési igényeit, és határozzon meg karrierlehetőségeket.
  • Adjon útmutatást a vezetőknek a teljesítmény, az elismerés és a munkavállalók fejlesztése terén.
  • Vegyen részt a tehetségértékelésekben, az utódlástervezésben és a kiemelkedő potenciálú munkavállalók fejlesztésében.
  • Koordinálja a munkavállalói képzéseket és a vezetőfejlesztést.
  • Találkozzon az új munkatársakkal, és segítse a beilleszkedésüket.
  • Folytasson kilépőinterjúkat, azonosítsa a fluktuációs mintákat, és ossza meg a gyakorlatban hasznosítható megállapításokat.
  • Hozzon létre és valósítson meg kezdeményezéseket az elkötelezettség és a megtartás javítására.
  • Építsen kapcsolatokat a munkavállalókkal és a vezetőkkel az üzleti prioritások és a szervezeti igények megértése érdekében.
  • Adjon tanácsot a vezetőknek a vezetői működés, az elkötelezettség, a csapatfejlesztés és a munkavállalói ügyek terén.
  • Segítse a szervezeti tervezést, a munkaerőigények felmérését, az előléptetéseket és a javadalmazási javaslatokat.
  • Működjön együtt a HR-vezetéssel a szervezeti változások és a változáskezelés terén.
  • Legyen az egyik fő HR-kapcsolattartó a munkavállalói kapcsolatok, a munkahelyi aggályok és a vállalati szabályzatok ügyében.
  • Kezelje a teljesítménnyel, a jelenléttel, a magatartással, a konfliktusokkal és a szabályzatsértésekkel kapcsolatos munkavállalói ügyeket.
  • Vizsgálja ki a munkahelyi aggályokat, és javasoljon megoldásokat.
  • Segítsen a vezetőknek a korrekciós intézkedések, a teljesítményjavító tervek és a munkaviszony megszüntetésének kezelésében.
  • Nyújtson HR-útmutatást az áthelyezések, a távollétek, a munkahelyi alkalmazkodások és a kiléptetés kapcsán.
  • Valósítsa meg a HR-programokat, szabályzatokat és kezdeményezéseket.
  • Fejlessze a HR-folyamatokat, a vezetői erőforrásokat és a munkavállalói élményt.
  • Használja a munkaerő-adatokat és a munkavállalói visszajelzéseket a minták felismerésére és fejlesztési javaslatok kidolgozására.
  • Szükség szerint járuljon hozzá HR-projektekhez.

Követelmények

  • Ismeri az alapvető HR-gyakorlatokat, például a toborzást, a teljesítménymenedzsmentet, a munkavállalói kapcsolatokat, a tehetségfejlesztést és az elkötelezettség javítását.
  • Erős interjúztatási és jelöltértékelési készségek.
  • Képes bizalmi kapcsolatokat kialakítani a munkavállalókkal és a vezetőkkel különböző szinteken.
  • Erős coaching- és kommunikációs készségek.
  • Tapasztalat munkavállalói ügyek és érzékeny munkahelyi helyzetek kezelésében.
  • Képes egyensúlyt teremteni a munkavállalói igények, az üzleti prioritások és a szervezeti szabályzatok között.
  • Erős problémamegoldó készség és proaktív hozzáállás a megoldások megtalálásához és bevezetéséhez.
  • Képes önállóan dolgozni, valamint hatékonyan együttműködni a HR-vezetéssel és más HR-csapatokkal.
  • Jól szervezett, és gyors tempójú környezetben is képes egymással versengő prioritásokat kezelni.
  • Képes több joghatóság foglalkoztatási gyakorlatában eligazodni, és az országspecifikus követelményekről egyeztetni a HR-vezetéssel és a jogi csapattal.
  • Emberi erőforrás, üzleti adminisztráció vagy kapcsolódó területen szerzett alapdiploma előnyt jelent.
  • Két-négy év fokozatosan bővülő HR-tapasztalat, lehetőleg HR általános ügyintézőként.
  • Tapasztalat munkavállalói kapcsolatok kezelésében, beleértve a teljesítménymenedzsmentet, a korrekciós intézkedéseket és a munkahelyi vizsgálatokat.
  • Tapasztalat toborzás és jelöltekkel folytatott interjúk támogatásában.
  • Kanadai munkavállalók és offshore csapatok támogatásában szerzett tapasztalat előnyt jelent, de nem feltétel.
  • Az Egyesült Államokban teljes munkaidős munkavégzésre jogosultnak kell lennie.
  • A jelenlegi vagy jövőbeli igényekhez vízumszponzoráció nem érhető el.

Juttatások

  • Átfogó egészségügyi ellátás, beleértve az ingyenes távegészségügyi szolgáltatást.
  • Fogászati ellátás.
  • Látásjavító ellátás.
  • Munkáltatói hozzájárulás egészségügyi megtakarítási számlához.
  • Headspace-támogatás.
  • Ingyenes mentálhigiénés konzultációk a munkavállalóknak és eltartottjaiknak.
  • Maven családtervezési támogatás.
  • Fizetett családi és gondozói szabadság.
  • Termékenységi kezelések, örökbefogadási és béranyasági szolgáltatások.
  • 401(k) nyugdíjprogram munkáltatói hozzájárulással.
  • Pénzügyi jóllétet támogató eszközök.
  • Fizetett szabadság.
  • Tandíj-visszatérítés.
  • Fizetett távollétek.
  • Munkavállalói rendkívüli segélyalap.
  • További juttatások.
  • A vállalat teljesítményéhez kötött éves ösztönző program.

Kapcsolódó állások

Acoustic

Távmunka: People Operations koordinátor az Acousticnél

Acoustic

Koordinálja a HR-rendszereket, a toborzási támogatást, a juttatásokat és a munkavállalói életciklus folyamatait az Acoustic globális csapatai számára. Támogassa a munkavállalókat és a jelölteket, miközben pontos nyilvántartásokat és szabályoknak megfelelő HR-folyamatokat tart fenn.

Megnyitás
PuzzleHR

Távmunka humánerőforrás-generalista

PuzzleHR
201 – 500 Alkalmazottak
B2BHR-technológiaToborzás

Támogassa a PuzzleHR ügyfeleit a megfelelőség, a beléptetés, a juttatások, a munkavállalói kapcsolatok és a HR információs rendszerek kezelése terén. Dolgozzon együtt a belső csapatokkal a HR-szolgáltatások és folyamatok fejlesztésén.

Megnyitás
Consumer Direct Care Network

Távoli HR-koordinátor

Consumer Direct Care Network

A Consumer Direct Care Network távoli munkavégzésre keres HR-koordinátort az otthoni és közösségi alapú gondozási szolgáltatások támogatására. A feladatkör a HR-adminisztrációra, a beléptetésre, a jelentésekre, a megfelelőségre, a munkavállalói nyilvántartásokra és a személyzeti megkeresésekre terjed ki.

Megnyitás
ManpowerGroup Talent Solutions

Távoli HR-koordinátor — Egyesült Államok

ManpowerGroup Talent Solutions
5001 – 10 000 Alkalmazottak
B2BHR-technológiaToborzás

Támogassa távolról a ManpowerGroup Talent Solutions toborzási műveleteit. Koordinálja a jelöltkövetést, az interjúkat, a beléptetést, a jelentéskészítést, valamint a jelöltekkel és ügyfelekkel folytatott kommunikációt.

Megnyitás
Clasp

Távmunka B2B marketing szakértő, HR-technológia

Clasp

Készítsen tartalmakat, kampányokat, rendezvényeket és HubSpot-programokat, amelyek növelik a munkáltatói keresletet a Clasp oktatásfinanszírozási és tehetségplatformja iránt. Működjön együtt az értékesítési és külső csapatokkal marketingkezdeményezések megvalósításában, valamint a munkaerővel és tehetségekkel kapcsolatos szakmai gondolatvezetés támogatásában.

Megnyitás