人事ジェネラリスト
IGS Energyの商業・産業部門で、採用、キャリア開発、従業員関係を支援します。 管理職や人事リーダーと連携し、人員計画と従業員体験の向上に取り組みます。
仕事内容
- 商業・産業部門の採用を支援します。
- 初級職候補者の面接を行い、適性を評価して採用判断を提案します。
- インターンシップや大学での採用プログラムの運営を補助し、人材パイプラインを構築します。
- 職位、コアコンピテンシー、昇進要件を含むキャリアフレームワークを作成・改善します。
- 従業員の能力開発ニーズを特定し、キャリア形成の機会を明確にします。
- パフォーマンス、表彰、従業員の能力開発について管理職に助言します。
- 人材レビュー、後継者計画、ハイポテンシャル人材の育成に参加します。
- 従業員研修とリーダーシップ開発を調整します。
- 新入社員と面談し、オンボーディングを支援します。
- 退職面談を実施し、離職傾向を特定して実務に役立つ知見を共有します。
- エンゲージメントと定着率を高める施策を企画・実施します。
- 従業員やリーダーとの関係を築き、事業の優先事項と組織のニーズを把握します。
- リーダーシップ、エンゲージメント、チーム開発、従業員対応について管理職に助言します。
- 組織計画、人員ニーズ、昇進、報酬に関する提案を支援します。
- 人事リーダーと連携し、組織変更とチェンジマネジメントに取り組みます。
- 従業員関係、職場の懸念、会社方針に関する主要な人事窓口を務めます。
- パフォーマンス、勤怠、行動、対立、規程違反に関する従業員関係の案件に対応します。
- 職場の懸念を調査し、解決策を提案します。
- 是正措置、パフォーマンス改善計画、従業員の離職に関して管理職を支援します。
- 異動、休暇、配慮措置、退職手続きについて人事面の助言を行います。
- 人事プログラム、方針、施策を実行に移します。
- 人事プロセス、管理職向け資料、従業員体験を改善します。
- 人員データと従業員のフィードバックから傾向を把握し、改善策を提案します。
- 必要に応じて人事プロジェクトに参加します。
応募要件
- 採用、パフォーマンス管理、従業員関係、人材開発、エンゲージメントなど、人事の基本業務に関する知識。
- 優れた面接力と候補者評価スキル。
- さまざまな階層の従業員やリーダーと信頼関係を築く力。
- 優れたコーチング力とコミュニケーション能力。
- 従業員関係の案件や慎重な対応が必要な職場の状況を扱った経験。
- 従業員のニーズ、事業の優先事項、組織方針のバランスを取る力。
- 優れた問題解決力と、解決策を積極的に見つけて実行する姿勢。
- 自立して業務を進め、人事リーダーや他の人事チームと効果的に協働する力。
- 整理整頓が得意で、変化の速い環境で複数の優先事項を管理できること。
- 複数の法域における雇用慣行に対応し、人事リーダーや法務部門と連携して各国固有の要件に取り組めること。
- 人事、経営管理、または関連分野の学士号があれば尚可。
- 人事ジェネラリストとしての経験が望ましく、段階的に経験を積んだ人事実務経験が2～4年あること。
- パフォーマンス管理、是正措置、職場調査を含む従業員関係対応の経験。
- 採用支援と候補者面接の経験。
- カナダの従業員や海外チームを支援した経験があれば尚可ですが、必須ではありません。
- 米国でフルタイム勤務する資格を有すること。
- 現在および将来のいずれについても、ビザのスポンサーシップはありません。
福利厚生
- 無料の遠隔医療を含む総合医療保険。
- 歯科保険。
- 眼科保険。
- 雇用主による医療貯蓄口座への拠出。
- Headspaceのサポート。
- 従業員と扶養家族を対象とする無料のメンタルヘルス相談。
- Mavenによる家族計画サポート。
- 有給の家族休暇および介護休暇。
- 不妊治療、養子縁組、代理出産に関するサービス。
- 雇用主のマッチング拠出がある401(k)プラン。
- ファイナンシャルウェルビーイングツール。
- 有給休暇。
- 授業料補助。
- 有給休暇制度。
- 従業員緊急支援基金。
- その他の特典。
- 会社業績に連動する年間インセンティブプラン。
