人力資源通才
支援 IGS Energy 商業與工業業務的人才招募、職涯發展及員工關係工作。 與主管及人力資源主管合作，強化人力規劃與員工體驗。
說明
- 支援商業與工業業務部門的招募工作。
- 面試初階職位候選人，評估其資格並提出錄用建議。
- 協助推動實習生與校園招募計畫，建立人才管道。
- 建立並完善職涯架構，涵蓋職級、核心能力與晉升期望。
- 找出員工的發展需求，並界定職涯成長機會。
- 在績效、肯定與員工發展方面指導主管。
- 參與人才檢視、接班規劃及高潛力員工培育。
- 協調員工訓練與領導力發展。
- 與新進員工會面並協助辦理到職事宜。
- 進行離職面談、找出人員流動模式並分享實務觀察。
- 規劃並推動提升員工投入度與留任率的措施。
- 與員工及主管建立關係，了解業務重點與組織需求。
- 就領導力、投入度、團隊發展及員工事務向主管提供建議。
- 協助組織規劃、人力需求、升遷及薪酬建議。
- 與人力資源主管合作推動組織變革及變革管理。
- 擔任員工關係、職場疑慮及公司政策的重要人力資源聯絡窗口。
- 處理涉及績效、出勤、行為、衝突及違反政策的員工關係事務。
- 調查職場疑慮並提出解決建議。
- 協助主管處理矯正措施、績效改善計畫及員工離職事宜。
- 就調職、休假、工作便利安排及離職流程提供人力資源指引。
- 落實人力資源計畫、政策與措施。
- 改善人力資源流程、主管資源及員工體驗。
- 運用人力資料與員工意見找出趨勢並提出改善建議。
- 依需求參與人力資源專案。
職位要求
- 了解招募、績效管理、員工關係、人才發展及員工投入度等核心人力資源實務。
- 具備出色的面試與候選人評估能力。
- 能與不同層級的員工及主管建立互信關係。
- 具備出色的輔導與溝通能力。
- 具備處理員工關係事務及敏感職場情況的經驗。
- 能兼顧員工需求、業務重點與組織政策。
- 具備出色的問題解決能力，並能主動尋找及落實解決方案。
- 能獨立作業，並與人力資源主管及其他人力資源團隊有效合作。
- 組織能力佳，能在快速變化的環境中管理多項優先工作。
- 能因應不同司法管轄區的聘僱實務，並與人力資源主管及法務合作處理各國特定要求。
- 具有人力資源、企業管理或相關領域學士學位者優先。
- 具備兩至四年逐步累積的人力資源經驗，最好曾任人力資源通才。
- 具備處理員工關係事務的經驗，包括績效管理、矯正措施及職場調查。
- 具備支援招募及面試候選人的經驗。
- 具備支援加拿大員工及海外團隊的經驗者優先，但非必要。
- 必須獲准在美國全職工作。
- 目前及未來均無法提供簽證贊助。
福利待遇
- 全面的醫療保障，包括免費遠距醫療服務。
- 牙科保障。
- 視力保障。
- 雇主提撥健康儲蓄帳戶。
- Headspace 支援服務。
- 為員工及受扶養人提供免費心理健康諮詢。
- Maven 家庭規劃支援。
- 帶薪家庭及照護假。
- 生育、收養及代理孕母服務。
- 提供雇主配對提撥的 401(k) 計畫。
- 財務健康工具。
- 帶薪休假。
- 學費補助。
- 帶薪假別。
- 員工急難基金。
- 其他福利。
- 依公司績效發放的年度獎勵計畫。
