IGS Energy
IGS Energy
1,001 – 5,000 พนักงาน
พลังงานอีคอมเมิร์ซ
IGS Energy เป็นบริษัทให้บริการด้านพลังงานที่นำเสนอโซลูชันแก่ลูกค้าภาคครัวเรือนและภาคธุรกิจ ครอบคลุมไฟฟ้าพลังงานสะอาด ก๊าซธรรมชาติคาร์บอนเป็นกลาง พลังงานแสงอาทิตย์ การรับประกันบ้าน และการจัดการพลังงาน บริการสำหรับภาคธุรกิจของบริษัทประกอบด้วยกลยุทธ์ที่ปรับให้เหมาะกับแต่ละองค์กรเพื่อรับมือกับความผันผวนของตลาด การออกแบบและติดตั้งระบบไฟ LED และสถานีเติมเชื้อเพลิงก๊าซธรรมชาติอัด บริษัทผสานความเชี่ยวชาญด้านพลังงานเข้ากับการมุ่งเน้นโครงการพลังงานหมุนเวียน ความยั่งยืน และโซลูชันที่ใช้งานได้จริงสำหรับธุรกิจและครัวเรือน

เจ้าหน้าที่ทรัพยากรบุคคลทั่วไป

สนับสนุนงานสรรหา การพัฒนาอาชีพ และความสัมพันธ์กับพนักงานให้กับธุรกิจเชิงพาณิชย์และอุตสาหกรรมของ IGS Energy ทำงานร่วมกับผู้จัดการและผู้นำฝ่ายทรัพยากรบุคคลเพื่อเสริมความแข็งแกร่งให้การวางแผนกำลังคนและประสบการณ์ของพนักงาน

รายละเอียด

  • สนับสนุนงานสรรหาบุคลากรให้หน่วยธุรกิจเชิงพาณิชย์และอุตสาหกรรม
  • สัมภาษณ์ผู้สมัครระดับเริ่มต้น ประเมินคุณสมบัติ และเสนอความเห็นประกอบการตัดสินใจจ้างงาน
  • ช่วยดำเนินโครงการฝึกงานและการสรรหาจากมหาวิทยาลัย รวมถึงสร้างแหล่งผู้สมัครที่มีศักยภาพ
  • จัดทำและปรับปรุงกรอบความก้าวหน้าในอาชีพ ซึ่งครอบคลุมระดับงาน สมรรถนะหลัก และความคาดหวังด้านความก้าวหน้า
  • ระบุความต้องการด้านการพัฒนาและโอกาสเติบโตในอาชีพของพนักงาน
  • ให้คำแนะนำผู้จัดการเรื่องผลการปฏิบัติงาน การยกย่องชมเชย และการพัฒนาพนักงาน
  • มีส่วนร่วมในการทบทวนบุคลากรที่มีศักยภาพ การวางแผนสืบทอดตำแหน่ง และการพัฒนาพนักงานที่มีศักยภาพสูง
  • ประสานงานการฝึกอบรมพนักงานและการพัฒนาภาวะผู้นำ
  • พบปะพนักงานใหม่และช่วยในกระบวนการเริ่มงาน
  • สัมภาษณ์พนักงานที่ลาออก ระบุรูปแบบการลาออก และแบ่งปันข้อค้นพบที่นำไปใช้ได้จริง
  • จัดทำและดำเนินโครงการริเริ่มเพื่อเพิ่มความผูกพันและรักษาพนักงาน
  • สร้างความสัมพันธ์กับพนักงานและผู้นำเพื่อทำความเข้าใจลำดับความสำคัญทางธุรกิจและความต้องการขององค์กร
  • ให้คำปรึกษาผู้จัดการเรื่องภาวะผู้นำ ความผูกพัน การพัฒนาทีม และประเด็นเกี่ยวกับพนักงาน
  • ช่วยวางแผนองค์กรและกำลังคน รวมถึงข้อเสนอแนะเรื่องการเลื่อนตำแหน่งและค่าตอบแทน
  • ทำงานร่วมกับผู้นำฝ่ายทรัพยากรบุคคลเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงองค์กรและการบริหารจัดการการเปลี่ยนแปลง
  • เป็นผู้ติดต่อหลักด้านทรัพยากรบุคคลสำหรับความสัมพันธ์กับพนักงาน ข้อกังวลในที่ทำงาน และนโยบายบริษัท
  • จัดการประเด็นความสัมพันธ์กับพนักงานที่เกี่ยวข้องกับผลการปฏิบัติงาน การมาทำงาน ความประพฤติ ความขัดแย้ง และการฝ่าฝืนนโยบาย
  • ตรวจสอบข้อกังวลในที่ทำงานและเสนอแนวทางแก้ไข
  • ช่วยผู้จัดการจัดการมาตรการแก้ไข แผนปรับปรุงผลการปฏิบัติงาน และการสิ้นสุดการจ้างงาน
  • ให้คำแนะนำด้านทรัพยากรบุคคลเกี่ยวกับการโอนย้าย การลา การจัดสิ่งอำนวยความสะดวกที่เหมาะสม และขั้นตอนการออกจากงาน
  • นำโครงการ นโยบาย และแนวริเริ่มด้านทรัพยากรบุคคลไปปฏิบัติ
  • ปรับปรุงกระบวนการด้านทรัพยากรบุคคล แหล่งข้อมูลสำหรับผู้จัดการ และประสบการณ์ของพนักงาน
  • ใช้ข้อมูลกำลังคนและข้อคิดเห็นจากพนักงานเพื่อสังเกตรูปแบบและเสนอการปรับปรุง
  • มีส่วนร่วมในโครงการด้านทรัพยากรบุคคลตามความจำเป็น

คุณสมบัติ

  • มีความรู้เกี่ยวกับแนวปฏิบัติหลักด้านทรัพยากรบุคคล รวมถึงการสรรหา การบริหารผลการปฏิบัติงาน ความสัมพันธ์กับพนักงาน การพัฒนาบุคลากร และความผูกพัน
  • มีทักษะการสัมภาษณ์และประเมินผู้สมัครที่ดี
  • สามารถสร้างความสัมพันธ์ที่ไว้วางใจกับพนักงานและผู้นำในหลายระดับ
  • มีทักษะการให้คำปรึกษาและการสื่อสารที่ดี
  • มีประสบการณ์จัดการประเด็นความสัมพันธ์กับพนักงานและสถานการณ์ละเอียดอ่อนในที่ทำงาน
  • สามารถรักษาสมดุลระหว่างความต้องการของพนักงาน ลำดับความสำคัญทางธุรกิจ และนโยบายองค์กร
  • มีทักษะการแก้ปัญหาที่ดี และมีแนวทางเชิงรุกในการค้นหาและดำเนินการแก้ไข
  • สามารถทำงานได้อย่างอิสระและทำงานร่วมกับผู้นำฝ่ายทรัพยากรบุคคลและทีมทรัพยากรบุคคลอื่นได้อย่างมีประสิทธิภาพ
  • มีการจัดระเบียบที่ดีและสามารถจัดการลำดับความสำคัญหลายด้านในสภาพแวดล้อมการทำงานที่รวดเร็ว
  • สามารถปฏิบัติงานด้านการจ้างงานในหลายเขตอำนาจ และทำงานร่วมกับผู้นำฝ่ายทรัพยากรบุคคลและฝ่ายกฎหมายเกี่ยวกับข้อกำหนดเฉพาะของแต่ละประเทศ
  • พิจารณาผู้ที่สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาตรีด้านทรัพยากรบุคคล บริหารธุรกิจ หรือสาขาที่เกี่ยวข้องเป็นพิเศษ
  • มีประสบการณ์งานทรัพยากรบุคคลที่มีความรับผิดชอบเพิ่มขึ้นตามลำดับ 2 ถึง 4 ปี โดยพิจารณาผู้ที่เคยทำงานในตำแหน่งเจ้าหน้าที่ทรัพยากรบุคคลทั่วไปเป็นพิเศษ
  • มีประสบการณ์จัดการความสัมพันธ์กับพนักงาน รวมถึงการบริหารผลการปฏิบัติงาน มาตรการแก้ไข และการตรวจสอบเหตุการณ์ในที่ทำงาน
  • มีประสบการณ์สนับสนุนงานสรรหาและสัมภาษณ์ผู้สมัคร
  • พิจารณาผู้มีประสบการณ์สนับสนุนพนักงานในแคนาดาและทีมงานในต่างประเทศเป็นพิเศษ แต่ไม่ใช่ข้อบังคับ
  • ต้องได้รับอนุญาตให้ทำงานเต็มเวลาในสหรัฐอเมริกา
  • ไม่มีการสนับสนุนวีซ่าสำหรับความต้องการในปัจจุบันหรืออนาคต

สวัสดิการ

  • ความคุ้มครองทางการแพทย์แบบครอบคลุม รวมถึงบริการแพทย์ทางไกลฟรี
  • ความคุ้มครองด้านทันตกรรม
  • ความคุ้มครองด้านสายตา
  • เงินสมทบจากนายจ้างเข้าบัญชีออมทรัพย์เพื่อสุขภาพ
  • บริการสนับสนุนจาก Headspace
  • บริการปรึกษาสุขภาพจิตฟรีสำหรับพนักงานและผู้ที่อยู่ในอุปการะ
  • บริการวางแผนครอบครัวจาก Maven
  • วันลาสำหรับครอบครัวและผู้ดูแลโดยได้รับค่าจ้าง
  • บริการด้านภาวะเจริญพันธุ์ การรับบุตรบุญธรรม และการตั้งครรภ์แทน
  • แผน 401(k) พร้อมเงินสมทบจากนายจ้าง
  • เครื่องมือส่งเสริมสุขภาวะทางการเงิน
  • วันหยุดโดยได้รับค่าจ้าง
  • การชดเชยค่าเล่าเรียน
  • การลาโดยได้รับค่าจ้าง
  • กองทุนช่วยเหลือพนักงานที่ประสบความยากลำบาก
  • สิทธิประโยชน์เพิ่มเติม
  • แผนโบนัสประจำปีที่ผูกกับผลการดำเนินงานของบริษัท

งานที่เกี่ยวข้อง

Acoustic

ผู้ประสานงานฝ่ายปฏิบัติการบุคคลแบบทำงานทางไกลที่ Acoustic

Acoustic

ประสานงานระบบ HR การสนับสนุนการสรรหา สวัสดิการ และกระบวนการตลอดวงจรการทำงานของพนักงานสำหรับทีมทั่วโลกของ Acoustic สนับสนุนพนักงานและผู้สมัคร พร้อมดูแลให้ข้อมูลถูกต้องและกระบวนการด้านบุคลากรเป็นไปตามข้อกำหนด

เปิด
PuzzleHR

เจ้าหน้าที่ทรัพยากรบุคคลทั่วไปทางไกล

PuzzleHR

สนับสนุนลูกค้า PuzzleHR ในด้านการปฏิบัติตามข้อกำหนด การเริ่มงานของพนักงาน สวัสดิการ ความสัมพันธ์กับพนักงาน และการดูแลระบบ HRIS ทำงานร่วมกับทีมภายในเพื่อพัฒนาบริการและกระบวนการด้านทรัพยากรบุคคลให้เข้มแข็งยิ่งขึ้น

เปิด
Consumer Direct Care Network

เจ้าหน้าที่ประสานงานทรัพยากรบุคคลทางไกล

Consumer Direct Care Network

Consumer Direct Care Network กำลังรับสมัครเจ้าหน้าที่ประสานงานทรัพยากรบุคคลทางไกล เพื่อสนับสนุนบริการดูแลที่บ้านและในชุมชน งานครอบคลุมงานธุรการ HR การรับพนักงานใหม่ การจัดทำรายงาน การปฏิบัติตามข้อกำหนด แฟ้มประวัติพนักงาน และการตอบข้อซักถามของบุคลากร

เปิด
ManpowerGroup Talent Solutions

ผู้ประสานงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลทางไกล — สหรัฐอเมริกา

ManpowerGroup Talent Solutions

สนับสนุนงานสรรหาบุคลากรทางไกลของ ManpowerGroup Talent Solutions ประสานงานระบบติดตามผู้สมัคร การสัมภาษณ์ การเริ่มงาน การรายงาน และการสื่อสารกับผู้สมัครและลูกค้า

เปิด
Clasp

ผู้เชี่ยวชาญการตลาด B2B ทำงานทางไกล ด้านเทคโนโลยี HR

Clasp

สร้างเนื้อหา แคมเปญ งานอีเวนต์ และโปรแกรม HubSpot เพื่อกระตุ้นความต้องการจากนายจ้างต่อแพลตฟอร์มด้านการเงินเพื่อการศึกษาและบุคลากรของ Clasp ทำงานร่วมกับฝ่ายขายและทีมภายนอกเพื่อดำเนินโครงการการตลาด พร้อมสนับสนุนการนำเสนอแนวคิดเกี่ยวกับกำลังคนและบุคลากร

เปิด