LogoFresh Jobs Ahead
IGS Energy
IGS Energy
1.001 – 5.000 Medarbejdere
E-handelEnergi
IGS Energy er en energitjenestevirksomhed, der betjener privat- og erhvervskunder med løsninger inden for grøn elektricitet, CO2-neutral naturgas, solenergi, boliggarantier og energistyring. Virksomhedens erhvervstilbud omfatter skræddersyede strategier til håndtering af markedsvolatilitet, design og installation af LED-belysning samt tankstationer til komprimeret naturgas. Virksomheden kombinerer energifaglig ekspertise med fokus på vedvarende projekter, bæredygtighed og praktiske løsninger for virksomheder og husholdninger.
LinkedIn
Job i virksomheden

HR-generalist

Understøt rekruttering, karriereudvikling og medarbejderrelationer i IGS Energys forretningsområde Commercial & Industrial. Samarbejd med ledere og HR-chefer om at styrke arbejdsstyrkeplanlægningen og medarbejderoplevelsen.

USUSAOHOhio
67.150 $ – 107.440 $ / år
FjernarbejdeFuldtidJuniorMellemniveauIngen universitetsgrad påkrævetPåkrævet Sprog: engelskPersonaleadministration

Beskrivelse

  • Understøt rekrutteringen i forretningsområdet Commercial & Industrial.
  • Interview kandidater til stillinger på begynderniveau, vurder deres kvalifikationer, og anbefal ansættelsesbeslutninger.
  • Hjælp med at gennemføre praktik- og campusrekrutteringsprogrammer og opbygge talentpuljer.
  • Udarbejd og videreudvikl karriererammer, der dækker stillingsniveauer, kernekompetencer og forventninger til progression.
  • Identificer udviklingsbehov, og definer muligheder for medarbejdernes karriereudvikling.
  • Vejled ledere om resultater, anerkendelse og medarbejderudvikling.
  • Bidrag til talentvurderinger, successionsplanlægning og udvikling af medarbejdere med højt potentiale.
  • Koordiner medarbejderuddannelse og lederudvikling.
  • Mød nyansatte, og hjælp med introduktionen.
  • Gennemfør fratrædelsessamtaler, identificer mønstre i personaleomsætningen, og del praktiske indsigter.
  • Udarbejd og gennemfør initiativer, der forbedrer engagement og fastholdelse.
  • Opbyg relationer til medarbejdere og ledere for at forstå forretningsprioriteter og organisatoriske behov.
  • Rådgiv ledere om ledelse, engagement, teamudvikling og medarbejderspørgsmål.
  • Hjælp med organisationsplanlægning, personalebehov, forfremmelser og anbefalinger om aflønning.
  • Samarbejd med HR-ledelsen om organisatoriske ændringer og forandringsledelse.
  • Vær en central HR-kontakt for medarbejderrelationer, forhold på arbejdspladsen og virksomhedens politikker.
  • Håndter medarbejdersager om resultater, fremmøde, adfærd, konflikter og brud på politikker.
  • Undersøg forhold på arbejdspladsen, og anbefal løsninger.
  • Hjælp ledere med korrigerende handlinger, planer for resultatforbedring og fratrædelser.
  • Giv HR-vejledning om overflytninger, orlov, tilpasninger og afslutning af ansættelsesforhold.
  • Før HR-programmer, politikker og initiativer ud i livet.
  • Forbedr HR-processer, lederressourcer og medarbejderoplevelsen.
  • Brug arbejdsstyrkedata og feedback fra medarbejdere til at opdage mønstre og anbefale forbedringer.
  • Bidrag til HR-projekter efter behov.

Krav

  • Kendskab til centrale HR-praksisser, herunder rekruttering, resultatstyring, medarbejderrelationer, talentudvikling og engagement.
  • Stærke evner inden for interview og kandidatvurdering.
  • Evne til at opbygge tillidsfulde relationer til medarbejdere og ledere på forskellige niveauer.
  • Stærke evner inden for coaching og kommunikation.
  • Erfaring med håndtering af medarbejdersager og følsomme forhold på arbejdspladsen.
  • Evne til at afveje medarbejdernes behov, forretningsprioriteter og organisatoriske politikker.
  • Stærke problemløsningsevner og en proaktiv tilgang til at finde og gennemføre løsninger.
  • Evne til at arbejde selvstændigt og samarbejde effektivt med HR-ledelsen og andre HR-teams.
  • God organisatorisk sans og evne til at håndtere konkurrerende prioriteter i et tempofyldt arbejdsmiljø.
  • Evne til at navigere i ansættelsespraksis på tværs af jurisdiktioner og samarbejde med HR-ledelsen og Legal om landespecifikke krav.
  • En bachelorgrad i HR, erhvervsøkonomi eller et beslægtet fagområde er en fordel.
  • To til fire års progressiv HR-erfaring, gerne som HR-generalist.
  • Erfaring med medarbejdersager, herunder resultatstyring, korrigerende handlinger og undersøgelser på arbejdspladsen.
  • Erfaring med at understøtte rekruttering og interviewe kandidater.
  • Erfaring med at støtte medarbejdere i Canada og teams uden for landet er en fordel, men ikke et krav.
  • Skal have tilladelse til at arbejde på fuld tid i USA.
  • Der tilbydes ikke visumsponsorering til nuværende eller fremtidige behov.

Fordele

  • Omfattende sundhedsdækning, herunder gratis telemedicin.
  • Tanddækning.
  • Synsdækning.
  • Arbejdsgiverbidrag til en sundhedsopsparingskonto.
  • Støtte fra Headspace.
  • Gratis besøg med fokus på mental sundhed for medarbejdere og deres pårørende.
  • Familieplanlægningsstøtte fra Maven.
  • Betalt familie- og omsorgsorlov.
  • Tjenester inden for fertilitet, adoption og surrogati.
  • 401(k)-ordning med arbejdsgivermatch.
  • Værktøjer til økonomisk trivsel.
  • Betalt frihed.
  • Tilskud til uddannelse.
  • Betalt orlov.
  • Fond til medarbejdere i vanskelige situationer.
  • Yderligere fordele.
  • Årlig incitamentsordning knyttet til virksomhedens resultater.

Relaterede job

Acoustic

People Operations-koordinator på dist afstand hos Acoustic

Acoustic
501 – 1.000 Medarbejdere
Sponsor for H1B-visumFødevarer og drikkevarerHotel- og restaurationsbranchenRådgivning
USUSA
60.000 $ – 75.000 $ / år
FjernarbejdeFuldtidJuniorIngen universitetsgrad påkrævetPåkrævet Sprog: engelskPersonaleadministration

Koordinér HR-systemer, rekrutteringsstøtte, personalegoder og processer gennem hele ansættelsen for Acoustics globale teams. Støt medarbejdere og kandidater, og sørg for præcise registre og regeloverholdende personaleprocesser.

Åbn
Clasp

B2B-marketing specialist inden for HR-teknologi – fjernarbejde

Clasp
51 – 200 Medarbejdere
Sponsor for H1B-visumHR-teknologiSundhedsvæsenUddannelse
USUSA
80.000 $ – 95.000 $ / år
FjernarbejdeFuldtidJuniorMellemniveauIngen universitetsgrad påkrævetPåkrævet Sprog: engelskPersonaleadministration

Skab indhold, kampagner, events og HubSpot-forløb, der skaber efterspørgsel blandt arbejdsgivere efter Clasps platform til uddannelsesfinansiering og talentudvikling. Samarbejd med salg og eksterne teams om marketinginitiativer, og bidrag til thought leadership om arbejdsstyrke og talent.

Åbn