IGS Energy
IGS Energy
۱٬۰۰۱ – ۵٬۰۰۰ کارکنان
انرژیتجارت الکترونیک
IGS Energy یک شرکت خدمات انرژی است که به مشتریان مسکونی و تجاری، راهکارهایی از جمله برق سبز، گاز طبیعی کربن‌خنثی، انرژی خورشیدی، ضمانت خانه و مدیریت انرژی ارائه می‌دهد. خدمات تجاری این شرکت شامل راهبردهای سفارشی برای مدیریت نوسانات بازار، طراحی و نصب روشنایی LED و ایستگاه‌های سوخت‌رسانی گاز طبیعی فشرده است. این شرکت تخصص انرژی خود را با تمرکز بر پروژه‌های تجدیدپذیر، پایداری و راهکارهای عملی برای کسب‌وکارها و خانوارها ترکیب می‌کند.

کارشناس عمومی منابع انسانی

در امور جذب نیرو، رشد شغلی و روابط کارکنان در بخش تجاری و صنعتی IGS Energy پشتیبانی کنید. برای بهبود برنامه‌ریزی نیروی کار و تجربه کارکنان با مدیران و رهبران منابع انسانی همکاری کنید.

توضیحات

  • از جذب نیرو برای واحد تجاری و صنعتی پشتیبانی کنید.
  • با داوطلبان رده ابتدایی مصاحبه کنید، صلاحیت‌هایشان را ارزیابی کنید و تصمیم‌های استخدامی را پیشنهاد دهید.
  • در اجرای برنامه‌های کارآموزی و جذب نیرو از دانشگاه‌ها کمک کنید و مسیر جذب استعدادها را بسازید.
  • چارچوب‌های شغلی را با پوشش سطوح شغلی، شایستگی‌های اصلی و انتظارات پیشرفت ایجاد و اصلاح کنید.
  • نیازهای توسعه کارکنان را شناسایی کنید و فرصت‌های رشد شغلی را تعریف کنید.
  • درباره عملکرد، قدردانی و توسعه کارکنان به مدیران راهنمایی دهید.
  • در بررسی استعدادها، برنامه‌ریزی جانشینی و توسعه کارکنان با ظرفیت بالا مشارکت کنید.
  • آموزش کارکنان و توسعه رهبری را هماهنگ کنید.
  • با کارکنان تازه‌استخدام‌شده دیدار کنید و در فرایند ورود و آشنایی آنان کمک کنید.
  • مصاحبه‌های خروج انجام دهید، الگوهای ترک خدمت را شناسایی کنید و یافته‌های کاربردی را ارائه دهید.
  • ابتکارهایی برای افزایش مشارکت و نگهداشت کارکنان طراحی و اجرا کنید.
  • برای درک اولویت‌های کسب‌وکار و نیازهای سازمانی با کارکنان و رهبران رابطه برقرار کنید.
  • در زمینه رهبری، مشارکت، توسعه تیم و مسائل کارکنان به مدیران مشاوره دهید.
  • در برنامه‌ریزی سازمانی، نیازهای نیروی کار، ترفیع‌ها و پیشنهادهای جبران خدمات کمک کنید.
  • در زمینه تغییرات سازمانی و مدیریت تغییر با رهبران منابع انسانی همکاری کنید.
  • به‌عنوان رابط اصلی منابع انسانی در موضوعات روابط کارکنان، نگرانی‌های محیط کار و سیاست‌های شرکت فعالیت کنید.
  • مسائل روابط کارکنان درباره عملکرد، حضور، رفتار، تعارض و نقض سیاست‌ها را رسیدگی کنید.
  • نگرانی‌های محیط کار را بررسی کنید و راه‌حل پیشنهاد دهید.
  • برای رسیدگی به اقدامات اصلاحی، برنامه‌های بهبود عملکرد و قطع همکاری کارکنان به مدیران کمک کنید.
  • درباره جابه‌جایی، مرخصی، تسهیلات موردنیاز و فرایند خروج از سازمان راهنمایی منابع انسانی ارائه دهید.
  • برنامه‌ها، سیاست‌ها و ابتکارهای منابع انسانی را اجرا کنید.
  • فرایندهای منابع انسانی، منابع راهنمای مدیران و تجربه کارکنان را بهبود دهید.
  • با استفاده از داده‌های نیروی کار و بازخورد کارکنان، الگوها را شناسایی و پیشنهادهای بهبود ارائه کنید.
  • در صورت نیاز در پروژه‌های منابع انسانی مشارکت کنید.

شرایط لازم

  • آشنایی با رویه‌های اصلی منابع انسانی، از جمله جذب نیرو، مدیریت عملکرد، روابط کارکنان، توسعه استعداد و مشارکت.
  • مهارت قوی در مصاحبه و ارزیابی داوطلبان.
  • توانایی ایجاد روابط قابل اعتماد با کارکنان و رهبران در سطوح مختلف.
  • توانمندی بالا در راهنمایی و ارتباطات.
  • تجربه رسیدگی به مسائل روابط کارکنان و موقعیت‌های حساس محیط کار.
  • توانایی ایجاد توازن میان نیازهای کارکنان، اولویت‌های کسب‌وکار و سیاست‌های سازمانی.
  • مهارت قوی در حل مسئله و رویکردی پیش‌قدم برای یافتن و اجرای راه‌حل‌ها.
  • توانایی کار مستقل و همکاری مؤثر با رهبران منابع انسانی و سایر تیم‌های این حوزه.
  • توانایی سازمان‌دهی خوب و مدیریت اولویت‌های هم‌زمان در محیطی پرشتاب.
  • توانایی کار با رویه‌های استخدامی در حوزه‌های قضایی مختلف و همکاری با رهبران منابع انسانی و بخش حقوقی درباره الزامات خاص هر کشور.
  • مدرک کارشناسی در منابع انسانی، مدیریت بازرگانی یا رشته‌ای مرتبط ترجیح داده می‌شود.
  • دو تا چهار سال تجربه رو به رشد در منابع انسانی، ترجیحاً در نقش کارشناس عمومی منابع انسانی.
  • تجربه رسیدگی به روابط کارکنان، از جمله مدیریت عملکرد، اقدامات اصلاحی و بررسی‌های محیط کار.
  • تجربه پشتیبانی از جذب نیرو و مصاحبه با داوطلبان.
  • تجربه پشتیبانی از کارکنان در کانادا و تیم‌های برون‌ساحلی ترجیح داده می‌شود، اما الزامی نیست.
  • داشتن مجوز کار تمام‌وقت در ایالات متحده الزامی است.
  • برای نیازهای فعلی یا آینده به ویزا، حمایت مالی ارائه نمی‌شود.

مزایا

  • پوشش جامع پزشکی، از جمله خدمات رایگان پزشکی از راه دور.
  • پوشش دندان‌پزشکی.
  • پوشش بینایی.
  • مشارکت کارفرما در حساب پس‌انداز سلامت.
  • پشتیبانی Headspace.
  • جلسات رایگان سلامت روان برای کارکنان و افراد تحت تکفل آنان.
  • پشتیبانی برنامه‌ریزی خانواده از طریق Maven.
  • مرخصی با حقوق برای خانواده و مراقبت از افراد نیازمند مراقبت.
  • خدمات باروری، فرزندخواندگی و رحم جایگزین.
  • طرح 401(k) با مشارکت همسان کارفرما.
  • ابزارهای رفاه مالی.
  • مرخصی با حقوق.
  • بازپرداخت هزینه تحصیل.
  • مرخصی‌های با حقوق.
  • صندوق کمک اضطراری کارکنان.
  • مزایای اضافی.
  • طرح تشویقی سالانه وابسته به عملکرد شرکت.

فرصت‌های شغلی مرتبط

Acoustic

هماهنگ‌کننده عملیات کارکنان دورکار در اکوستیک

Acoustic

سیستم‌های منابع انسانی، پشتیبانی استخدام، مزایا و فرایندهای چرخه کاری کارکنان را برای تیم‌های جهانی اکوستیک هماهنگ کنید. از کارکنان و متقاضیان پشتیبانی کنید و سوابق دقیق و فرایندهای منطبق با مقررات را حفظ کنید.

باز کردن
PuzzleHR

کارشناس عمومی منابع انسانی دورکار

PuzzleHR

در امور انطباق، پذیرش کارکنان، مزایا، روابط کارکنان و مدیریت HRIS از مشتریان PuzzleHR پشتیبانی کنید. برای تقویت خدمات و فرایندهای منابع انسانی با تیم‌های داخلی همکاری کنید.

باز کردن
Consumer Direct Care Network

هماهنگ‌کننده منابع انسانی دورکار

Consumer Direct Care Network

شبکه مراقبت مستقیم از مصرف‌کننده برای پشتیبانی از خدمات مراقبتی در خانه و جامعه، هماهنگ‌کننده منابع انسانی دورکار استخدام می‌کند. این نقش شامل امور اداری منابع انسانی، پذیرش کارکنان جدید، گزارش‌دهی، رعایت مقررات، سوابق کارکنان و پاسخ به پرسش‌های کارکنان است.

باز کردن
ManpowerGroup Talent Solutions

هماهنگ‌کننده منابع انسانی دورکار — ایالات متحده

ManpowerGroup Talent Solutions
۵٬۰۰۱ – ۱۰٬۰۰۰ کارکنان
B2Bاستخدامفناوری منابع انسانی

از راه دور از عملیات استخدام ManpowerGroup Talent Solutions پشتیبانی کنید. پیگیری متقاضیان، مصاحبه‌ها، ورود به کار، گزارش‌دهی و ارتباط با نامزدها و مشتریان را هماهنگ کنید.

باز کردن
Clasp

متخصص بازاریابی B2B دورکار، فناوری منابع انسانی

Clasp

برای افزایش تقاضای کارفرمایان برای پلتفرم تأمین مالی آموزشی و استعداد Clasp، محتوا، کمپین، رویداد و برنامه‌های HubSpot ایجاد کنید. برای اجرای ابتکارهای بازاریابی و پشتیبانی از رهبری فکری در موضوعات نیروی کار و استعداد، با تیم فروش و تیم‌های بیرونی همکاری کنید.

باز کردن