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IGS Energy
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1.001 – 5.000 Mitarbeitende
E-CommerceEnergie
IGS Energy ist ein Energiedienstleistungsunternehmen, das Privat- und Geschäftskunden mit Lösungen in den Bereichen Ökostrom, klimaneutrales Erdgas, Solarenergie, Hausgarantien und Energiemanagement versorgt. Das Angebot für Geschäftskunden umfasst maßgeschneiderte Strategien zum Umgang mit Marktvolatilität, die Planung und Installation von LED-Beleuchtung sowie Tankstellen für komprimiertes Erdgas. Das Unternehmen verbindet Energiekompetenz mit einem Schwerpunkt auf Projekten im Bereich erneuerbare Energien, Nachhaltigkeit und praxisnahen Lösungen für Unternehmen und Haushalte.
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Stellen im Unternehmen

HR-Generalist

Unterstützen Sie Recruiting, Karriereentwicklung und Mitarbeiterbeziehungen im Geschäftsbereich Commercial & Industrial von IGS Energy. Arbeiten Sie mit Führungskräften und der HR-Leitung zusammen, um Personalplanung und Mitarbeitererlebnis zu stärken.

USVereinigte StaatenOHOhio
67.150 $ – 107.440 $ / Jahr
RemoteVollzeitJuniorMittlere StufeKein Abschluss erforderlichErforderliche Sprache: EnglischPersonalwesen

Beschreibung

  • Unterstützen Sie das Recruiting für den Geschäftsbereich Commercial & Industrial.
  • Führen Sie Gespräche mit Berufseinsteigern, bewerten Sie deren Qualifikationen und geben Sie Empfehlungen zu Einstellungsentscheidungen.
  • Unterstützen Sie Praktikums- und Campus-Recruiting-Programme und bauen Sie Talent-Pipelines auf.
  • Entwickeln und verbessern Sie Karrieremodelle mit Jobleveln, Kernkompetenzen und Erwartungen an die berufliche Weiterentwicklung.
  • Ermitteln Sie Entwicklungsbedarfe und definieren Sie Karrierechancen für Mitarbeitende.
  • Beraten Sie Führungskräfte zu Leistung, Anerkennung und Mitarbeiterentwicklung.
  • Wirken Sie an Talentbewertungen, Nachfolgeplanung und der Entwicklung von Mitarbeitenden mit hohem Potenzial mit.
  • Koordinieren Sie Mitarbeiterschulungen und Führungskräfteentwicklung.
  • Führen Sie Gespräche mit neuen Mitarbeitenden und unterstützen Sie deren Einarbeitung.
  • Führen Sie Austrittsgespräche, erkennen Sie Muster bei der Fluktuation und teilen Sie praxisnahe Erkenntnisse.
  • Entwickeln und realisieren Sie Maßnahmen zur Verbesserung von Engagement und Mitarbeiterbindung.
  • Bauen Sie Beziehungen zu Mitarbeitenden und Führungskräften auf, um geschäftliche Prioritäten und organisatorische Bedürfnisse zu verstehen.
  • Beraten Sie Führungskräfte zu Leitung, Engagement, Teamentwicklung und Personalfragen.
  • Unterstützen Sie die Organisationsplanung, Personalbedarfe, Beförderungen und Vergütungsempfehlungen.
  • Arbeiten Sie mit der HR-Leitung an organisatorischen Veränderungen und Change Management.
  • Dienen Sie als zentrale HR-Ansprechperson für Mitarbeiterbeziehungen, Anliegen am Arbeitsplatz und Unternehmensrichtlinien.
  • Bearbeiten Sie Fragen der Mitarbeiterbeziehungen zu Leistung, Anwesenheit, Verhalten, Konflikten und Richtlinienverstößen.
  • Untersuchen Sie Anliegen am Arbeitsplatz und empfehlen Sie Lösungen.
  • Unterstützen Sie Führungskräfte bei Korrekturmaßnahmen, Leistungsverbesserungsplänen und der Beendigung von Arbeitsverhältnissen.
  • Beraten Sie HR-seitig zu Versetzungen, Abwesenheiten, Anpassungen am Arbeitsplatz und dem Offboarding.
  • Setzen Sie HR-Programme, Richtlinien und Initiativen in die Praxis um.
  • Verbessern Sie HR-Prozesse, Ressourcen für Führungskräfte und das Mitarbeitererlebnis.
  • Nutzen Sie Personaldaten und Rückmeldungen von Mitarbeitenden, um Muster zu erkennen und Verbesserungen vorzuschlagen.
  • Arbeiten Sie bei Bedarf an HR-Projekten mit.

Anforderungen

  • Kenntnisse zentraler HR-Praktiken, darunter Recruiting, Leistungsmanagement, Mitarbeiterbeziehungen, Talententwicklung und Engagement.
  • Ausgeprägte Fähigkeiten in der Gesprächsführung und der Bewertung von Bewerbenden.
  • Fähigkeit, vertrauensvolle Beziehungen zu Mitarbeitenden und Führungskräften auf verschiedenen Ebenen aufzubauen.
  • Ausgeprägte Coaching- und Kommunikationsfähigkeiten.
  • Erfahrung im Umgang mit Fragen der Mitarbeiterbeziehungen und sensiblen Situationen am Arbeitsplatz.
  • Fähigkeit, die Bedürfnisse der Mitarbeitenden, geschäftliche Prioritäten und Unternehmensrichtlinien abzuwägen.
  • Ausgeprägte Problemlösungsfähigkeiten und eine proaktive Herangehensweise, um Lösungen zu finden und umzusetzen.
  • Fähigkeit, selbstständig zu arbeiten und effektiv mit der HR-Leitung und anderen HR-Teams zusammenzuarbeiten.
  • Gute Organisationsfähigkeit und Fähigkeit, in einem schnelllebigen Umfeld konkurrierende Prioritäten zu bewältigen.
  • Fähigkeit, Beschäftigungspraktiken in verschiedenen Rechtsräumen zu berücksichtigen und mit der HR-Leitung sowie der Rechtsabteilung länderspezifische Anforderungen abzustimmen.
  • Bachelorabschluss in Personalwesen, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Fach bevorzugt.
  • Zwei bis vier Jahre zunehmende HR-Berufserfahrung, vorzugsweise als HR-Generalist/in.
  • Erfahrung mit Mitarbeiterbeziehungen, einschließlich Leistungsmanagement, Korrekturmaßnahmen und Untersuchungen am Arbeitsplatz.
  • Erfahrung in der Unterstützung des Recruitings und bei Bewerbungsgesprächen.
  • Erfahrung in der Betreuung von Mitarbeitenden in Kanada und Offshore-Teams bevorzugt, aber nicht erforderlich.
  • Berechtigung, in den Vereinigten Staaten in Vollzeit zu arbeiten.
  • Eine Visumsponsoring ist weder aktuell noch künftig verfügbar.

Zusatzleistungen

  • Umfassender Krankenversicherungsschutz einschließlich kostenloser Telemedizin.
  • Zahnversicherung.
  • Sehversicherung.
  • Arbeitgeberbeiträge zu einem Gesundheitssparkonto.
  • Unterstützungsangebote von Headspace.
  • Kostenlose Termine zur psychischen Gesundheit für Mitarbeitende und Angehörige.
  • Unterstützung bei der Familienplanung durch Maven.
  • Bezahlte Familien- und Pflegezeit.
  • Angebote zu Fruchtbarkeit, Adoption und Leihmutterschaft.
  • 401(k)-Altersvorsorgeplan mit Arbeitgeberzuschuss.
  • Tools für finanzielle Gesundheit.
  • Bezahlte Freistellung.
  • Erstattung von Studiengebühren.
  • Bezahlte Auszeiten.
  • Fonds für Mitarbeitende in finanziellen Notlagen.
  • Zusätzliche Vergünstigungen.
  • Jährlicher Anreizplan, der an die Unternehmensleistung gekoppelt ist.

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