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Consumer Direct Care Network
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GesundheitswesenHR-Technologie
Consumer Direct Care Network ist an der Schnittstelle von Gesundheitswesen und HR-Technologie tätig und unterstützt die selbstbestimmte häusliche Pflege. Die Dienstleistungen helfen Menschen, die ihre persönliche Betreuung selbst organisieren, bei den administrativen Aufgaben hinter solchen selbstbestimmten Pflegeleistungen – darunter die Lohnabrechnung für Pflegekräfte, die Verwaltung als Arbeitgeber im Auftrag, Schulungen, Hintergrundprüfungen, Compliance und die Vermittlung zu Unterstützungsangeboten. Das Unternehmen unterstützt Teilnehmende an Medicaid-Programmen für selbstbestimmte Pflege und ähnlichen Programmen für langfristige Unterstützungsleistungen sowie Menschen, die Hilfe im eigenen Zuhause suchen. Gleichzeitig unterstützt es selbstbestimmte Pflegekräfte dabei, innerhalb der erforderlichen administrativen Rahmenbedingungen zu arbeiten.
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Remote-HR-Koordinator

Consumer Direct Care Network sucht eine HR-Koordination im Homeoffice zur Unterstützung häuslicher und gemeindenaher Pflegeangebote. Die Aufgaben umfassen HR-Verwaltung, Onboarding, Berichtswesen, Compliance, Personalakten und Mitarbeiteranfragen.

USVereinigte Staaten
20 $ – 21 $ / Stunde
RemoteVollzeitJuniorMittlere StufeKein Abschluss erforderlichErforderliche Sprache: EnglischPersonalwesen

Beschreibung

  • Leistet die tägliche administrative Unterstützung des HR-Teams.
  • Unterstützt bei der Prüfung der Beschäftigungsberechtigung von Individual Providers.
  • Nutzt HRIS-Tools und Excel zur Erstellung von HR-Berichten und laufenden Kennzahlen zur Belegschaft.
  • Unterstützt das Onboarding von Mitarbeitenden vor Ort und im Homeoffice.
  • Beantwortet HR-Anfragen und Anliegen interner Teams sowie externer Kontakte.
  • Koordiniert Untersuchungsanfragen zu Individual Providers über den HAD/AEN-Line-Aufnahmeprozess.
  • Pflegt Personalakten und schützt vertrauliche Informationen.
  • Bearbeitet Ansprüche aus der Arbeitslosenversicherung.
  • Unterstützt Abläufe für Neueinstellungen und Beendigungen sowie weitere HR-Compliance-Aktivitäten.
  • Organisiert Besprechungen und HR-Veranstaltungen und hält Tagesordnungen aktuell.
  • Unterstützt interne und externe Compliance-Prüfungen.
  • Überarbeitet Standardarbeitsanweisungen und Arbeitshilfen.
  • Hält sich über HR-Praktiken und neue Entwicklungen auf dem Laufenden.
  • Verfasst Korrespondenz oder unterstützt dabei, wenn dies angefragt wird.
  • Bearbeitet eingehende und ausgehende Post.
  • Übernimmt weitere zugewiesene Aufgaben im Zusammenhang mit der Stelle.

Anforderungen

  • Mindestens zwei Jahre einschlägige Berufserfahrung oder eine gleichwertige Kombination aus Ausbildung und Erfahrung.
  • Erfahrung mit Microsoft Office 365, insbesondere Word, Excel, PowerPoint und Outlook.
  • Erfahrung mit einer HRIS-Plattform wie Workday.
  • Ausgeprägte organisatorische und zwischenmenschliche Fähigkeiten.
  • Sehr gute schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten.
  • Mitarbeitende im Homeoffice oder Hybridmodell benötigen einen eigenen zuverlässigen Internetanschluss.
  • Gesetzliche Berechtigung zur Arbeit in den Vereinigten Staaten.
  • Der Arbeitgeber bietet keine Visumsponsorship oder Verlängerungen des STEM-OPT-Zeitraums an.
  • Regelmäßiges Sitzen, Sprechen oder Hören; häufige repetitive Handbewegungen sowie Greifen oder Tasten; außerdem Stehen, Gehen, Strecken, Bücken oder Heben von bis zu 20 Pfund.

Zusatzleistungen

  • Eine Tätigkeit, die anderen hilft.
  • Ein lebendiges, teamorientiertes Arbeitsumfeld.
  • Die Zufriedenheit, in der Arbeit und im Leben der betreuten Menschen etwas zu bewirken.
  • Berufliche Schulungen zur Entwicklung von Fähigkeiten und zur Förderung der Karriere.
  • Kranken-, Zahn- und Sehkraftversicherung.
  • Urlaub wird mit 3,07 Stunden pro Abrechnungszeitraum erworben und kann nach dem Erwerb genommen werden.
  • Gewinnbeteiligung für Mitarbeitende mit gutem Beschäftigungsstatus.
  • Zwei bezahlte flexible Feiertage.
  • Neun bezahlte bundesweite Feiertage.
  • Bezahlte Krankheitszeit wird mit einer Stunde je 30 Arbeitsstunden erworben und kann nach dem Erwerb genutzt werden.
  • Möglichkeit zum sofortigen Zugriff auf verdientes Einkommen.
  • Altersvorsorgeplan 401(k) mit einem freiwilligen Arbeitgeberzuschuss.
  • Vom Unternehmen bezahlte Lebensversicherung.
  • Zusätzliche Lebens-, Unfall-, Schwerkranken- und Krankenhausversicherung.
  • Kurz- und langfristige Erwerbsunfähigkeitsversicherung.
  • Bezahlter Elternurlaub.
  • Flexible Ausgabenkonten.
  • Mitarbeiterunterstützungsprogramm.
  • Haustierversicherung.

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