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Consumer Direct Care Network
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Atención sanitariaTecnología de RR. HH.
Consumer Direct Care Network opera en la intersección de la atención sanitaria y la tecnología de recursos humanos, y presta apoyo a la atención domiciliaria dirigida por el consumidor. Sus servicios ayudan a las personas que gestionan su propio cuidado personal a desenvolverse en las tareas operativas de los servicios autodirigidos, como la gestión de nóminas de cuidadores, la administración como empleador registrado, la formación, las verificaciones de antecedentes, el cumplimiento normativo y el acceso a recursos de atención. La empresa presta apoyo a participantes de Medicaid dirigido por el consumidor y de programas similares de servicios y apoyos a largo plazo, así como a personas que buscan asistencia en el hogar, y ayuda a los cuidadores autodirigidos a trabajar dentro del marco administrativo requerido.
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Empleos de la empresa

Coordinador/a de Recursos Humanos Remoto

Consumer Direct Care Network busca un/a coordinador/a de Recursos Humanos remoto/a para apoyar servicios de atención domiciliaria y comunitaria. El puesto abarca administración de RR. HH., incorporación, informes, cumplimiento, expedientes del personal y consultas de empleados.

USEstados Unidos
20 $ – 21 $ / hora
RemotoTiempo completoJuniorIntermedioNo se requiere títuloIdioma Obligatorio: inglésRecursos humanos

Descripción

  • Brinda apoyo administrativo diario al equipo de Recursos Humanos.
  • Ayuda a verificar la elegibilidad laboral de los proveedores individuales.
  • Utiliza herramientas HRIS y Excel para preparar informes de RR. HH. y métricas continuas de la fuerza laboral.
  • Apoya la incorporación de empleados locales y remotos.
  • Responde consultas y solicitudes de RR. HH. de equipos internos y contactos externos.
  • Coordina solicitudes de investigación sobre proveedores individuales mediante el proceso de admisión de la línea HAD/AEN.
  • Mantiene los expedientes de los empleados y protege la información confidencial.
  • Gestiona reclamaciones del seguro de desempleo.
  • Apoya los procesos de incorporación de nuevos empleados y de baja, junto con otras actividades de cumplimiento de RR. HH.
  • Organiza reuniones y eventos de RR. HH., y mantiene actualizadas las agendas.
  • Ayuda con auditorías de cumplimiento internas y externas.
  • Revisa procedimientos operativos estándar y guías de trabajo.
  • Se mantiene al día sobre las prácticas de RR. HH. y las tendencias emergentes.
  • Redacta correspondencia o presta apoyo para hacerlo cuando se le solicita.
  • Gestiona el correo entrante y saliente.
  • Realiza otras tareas relacionadas que se le asignen.

Requisitos

  • Al menos dos años de experiencia laboral relacionada, o una combinación equivalente de formación y experiencia.
  • Experiencia con Microsoft Office 365, especialmente Word, Excel, PowerPoint y Outlook.
  • Experiencia con una plataforma HRIS, como Workday.
  • Gran capacidad de organización y de relacionarse con otras personas.
  • Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita.
  • Los empleados remotos o híbridos deben contar con un servicio de internet propio y fiable.
  • Debe tener autorización legal para trabajar en Estados Unidos.
  • El empleador no ofrece patrocinio de visas ni extensiones STEM OPT.
  • Capacidad para sentarse, hablar o escuchar con regularidad; realizar movimientos repetitivos con las manos y manipular o palpar objetos con frecuencia; y ponerse de pie, caminar, estirarse, agacharse o levantar hasta 20 libras.

Beneficios

  • Trabajo que ayuda a otras personas.
  • Un entorno de trabajo dinámico y orientado al equipo.
  • La satisfacción de marcar una diferencia en el trabajo y la vida de las personas atendidas.
  • Formación profesional para desarrollar habilidades y crecer en la carrera.
  • Seguro médico, dental y de visión.
  • Las vacaciones se acumulan a razón de 3,07 horas por período de pago y pueden utilizarse una vez acumuladas.
  • Participación en las ganancias para empleados que estén al corriente.
  • Dos días festivos flotantes remunerados.
  • Nueve días festivos federales remunerados.
  • El tiempo de enfermedad seguro se acumula a razón de una hora por cada 30 horas trabajadas y puede utilizarse una vez acumulado.
  • Opción de acceso inmediato a los ingresos.
  • Plan de jubilación 401(k) con una aportación de contrapartida discrecional de la empresa.
  • Seguro de vida pagado por la empresa.
  • Cobertura complementaria de vida, accidentes, enfermedades graves y hospitalización.
  • Cobertura por discapacidad a corto y largo plazo.
  • Licencia parental remunerada.
  • Cuenta de gastos flexibles.
  • Programa de asistencia para empleados.
  • Seguro para mascotas.

Empleos relacionados

Acoustic

Coordinador/a de Operaciones de Personal en Acoustic (Remoto)

Acoustic
501 – 1000 Empleados
Patrocinador de visa H1BAlimentos y bebidasConsultoríaHostelería
USEstados Unidos
60.000 $ – 75.000 $ / año
RemotoTiempo completoJuniorNo se requiere títuloIdioma Obligatorio: inglésRecursos humanos

Coordina los sistemas de RR. HH., el apoyo a selección, los beneficios y los procesos del ciclo de vida del personal de los equipos globales de Acoustic. Apoya a empleados y candidatos, y mantiene registros precisos y procesos de personal conformes con la normativa.

Abrir
IGS Energy

Generalista de Recursos Humanos

IGS Energy
1001 – 5000 Empleados
Comercio electrónicoEnergía
USEstados UnidosOHOhio
67.150 $ – 107.440 $ / año
RemotoTiempo completoJuniorIntermedioNo se requiere títuloIdioma Obligatorio: inglésRecursos humanos

Apoya la selección, el desarrollo profesional y las relaciones con los empleados del área Comercial e Industrial de IGS Energy. Colabora con responsables y líderes de RR. HH. para fortalecer la planificación de la plantilla y la experiencia de los empleados.

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Baker Tilly US

Consultor/a de Recursos Humanos Generalista Remoto/a

Baker Tilly US
5001 – 10.000 Empleados
Patrocinador de visa H1BAtención sanitariaConstrucciónLogística
USEstados UnidosPAPensilvaniaTXTexasWIWisconsin
51.200 $ – 100.680 $ / año
RemotoTiempo completoJuniorNo se requiere títuloIdioma Obligatorio: inglésRecursos humanos

Presta servicios externos de recursos humanos, nómina, selección y beneficios a clientes empresariales. Gestiona el cumplimiento normativo, las relaciones laborales, los datos de ADP, la contratación y la administración de beneficios.

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PuzzleHR

Generalista de Recursos Humanos Remoto

PuzzleHR
201 – 500 Empleados
B2BReclutamientoTecnología de RR. HH.
USEstados Unidos
54.025 $ – 73.000 $ / año
RemotoTiempo completoJuniorIntermedioNo se requiere títuloIdioma Obligatorio: inglésRecursos humanos

Apoya a los clientes de PuzzleHR en cumplimiento normativo, incorporación, beneficios, relaciones laborales y administración de sistemas de información de RR. HH. Colabora con equipos internos para fortalecer los servicios y procesos de recursos humanos.

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