LogoFresh Jobs Ahead
Consumer Direct Care Network
Consumer Direct Care Network
Opieka zdrowotnaTechnologie HR
Consumer Direct Care Network działa na styku ochrony zdrowia i technologii HR, wspierając samodzielnie organizowaną opiekę domową. Usługi firmy pomagają osobom, które samodzielnie zarządzają własną opieką, radzić sobie z zadaniami operacyjnymi związanymi z usługami samodzielnie kierowanej opieki, w tym z naliczaniem wynagrodzeń opiekunów, administracją pracodawcy formalnego, szkoleniami, weryfikacją danych i przeszłości, zapewnianiem zgodności z wymogami oraz dostępem do zasobów opieki. Firma wspiera uczestników programów Medicaid z samodzielnie zarządzaną opieką i podobnych programów usług długoterminowych, a także osoby poszukujące pomocy w domu, pomagając samodzielnym opiekunom działać w ramach wymaganej struktury administracyjnej.
LinkedIn
Oferty pracy firmy

Zdalny koordynator ds. kadr

Consumer Direct Care Network poszukuje zdalnego koordynatora ds. kadr, który będzie wspierać usługi opieki domowej i środowiskowej. Zakres obowiązków obejmuje administrację kadrową, wdrażanie pracowników, raportowanie, zgodność z przepisami, dokumentację pracowniczą i obsługę zapytań personelu.

USStany Zjednoczone
20 $ – 21 $ / godzina
ZdalniePełny etatJuniorPoziom średniDyplom nie jest wymaganyWymagany Język: angielskiZasoby ludzkie

Opis

  • Zapewnia zespołowi HR codzienne wsparcie administracyjne.
  • Pomaga weryfikować uprawnienia do pracy indywidualnych dostawców usług.
  • Korzysta z systemów HRIS i programu Excel, aby przygotowywać raporty HR i bieżące wskaźniki dotyczące personelu.
  • Wspiera wdrażanie pracowników lokalnych i zdalnych.
  • Odpowiada na zapytania kadrowe i prośby zespołów wewnętrznych oraz kontaktów zewnętrznych.
  • Koordynuje wnioski o wszczęcie postępowania wyjaśniającego dotyczącego indywidualnych dostawców usług w ramach procesu przyjmowania zgłoszeń HAD/AEN Line.
  • Prowadzi dokumentację pracowniczą i chroni informacje poufne.
  • Obsługuje roszczenia z tytułu ubezpieczenia na wypadek bezrobocia.
  • Wspiera procesy zatrudniania nowych osób i rozwiązywania stosunku pracy, a także inne działania związane z przestrzeganiem wymogów HR.
  • Organizuje spotkania i wydarzenia HR oraz dba o aktualność porządków obrad.
  • Pomaga w wewnętrznych i zewnętrznych audytach zgodności.
  • Aktualizuje standardowe procedury operacyjne i instrukcje robocze.
  • Śledzi praktyki HR i pojawiające się trendy.
  • Na prośbę przygotowuje korespondencję lub pomaga w jej sporządzaniu.
  • Obsługuje przychodzącą i wychodzącą korespondencję.
  • Wykonuje inne powiązane obowiązki zlecone przez przełożonego.

Wymagania

  • Co najmniej dwa lata doświadczenia w pokrewnej pracy lub równoważne połączenie wykształcenia i doświadczenia.
  • Doświadczenie w pracy z Microsoft Office 365, zwłaszcza Word, Excel, PowerPoint i Outlook.
  • Doświadczenie w korzystaniu z platformy HRIS, takiej jak Workday.
  • Dobre umiejętności organizacyjne i interpersonalne.
  • Doskonałe umiejętności komunikacji pisemnej i ustnej.
  • Osoby pracujące zdalnie lub hybrydowo muszą samodzielnie zapewnić sobie niezawodny dostęp do internetu.
  • Wymagane jest legalne uprawnienie do pracy w Stanach Zjednoczonych.
  • Pracodawca nie zapewnia sponsorowania wiz ani przedłużenia STEM OPT.
  • Zdolność do regularnego siedzenia, mówienia lub słyszenia; częstego wykonywania powtarzalnych ruchów dłoni, chwytania i dotykania; a także stania, chodzenia, sięgania, schylania się lub podnoszenia przedmiotów o wadze do 20 funtów.

Benefity

  • Praca, która pomaga innym.
  • Dynamiczne środowisko pracy nastawione na współpracę zespołową.
  • Satysfakcja z realnego wpływu na pracę i życie osób objętych opieką.
  • Szkolenia zawodowe wspierające rozwój umiejętności i kariery.
  • Ubezpieczenie medyczne, stomatologiczne i okulistyczne.
  • Urlop nalicza się w wymiarze 3,07 godziny za okres rozliczeniowy i można z niego korzystać po naliczeniu.
  • Udział w zyskach dla pracowników o nienagannej sytuacji pracowniczej.
  • Dwa płatne ruchome dni wolne.
  • Dziewięć płatnych świąt federalnych.
  • Płatny czas chorobowy nalicza się w wymiarze jednej godziny za każde przepracowane 30 godzin i można z niego korzystać po naliczeniu.
  • Możliwość natychmiastowego wypłacania zarobków.
  • Plan emerytalny 401(k) z uznaniową dopłatą firmy.
  • Ubezpieczenie na życie opłacane przez firmę.
  • Dodatkowe ubezpieczenie na życie, od wypadków, poważnych chorób i hospitalizacji.
  • Ubezpieczenie na wypadek krótko- i długoterminowej niezdolności do pracy.
  • Płatny urlop rodzicielski.
  • Konto wydatków z elastycznymi zasadami.
  • Program wsparcia pracowników.
  • Ubezpieczenie zwierząt domowych.

Powiązane oferty pracy

Acoustic

Koordynator ds. kadr w Acoustic — praca zdalna

Acoustic
501 – 1000 Pracownicy
Sponsor wizy H1BDoradztwoHotelarstwoŻywność i napoje
USStany Zjednoczone
60 000 $ – 75 000 $ / rok
ZdalniePełny etatJuniorDyplom nie jest wymaganyWymagany Język: angielskiZasoby ludzkie

Koordynuj systemy HR, wsparcie rekrutacji, świadczenia i procesy związane z całym cyklem zatrudnienia w międzynarodowych zespołach Acoustic. Wspieraj pracowników i kandydatów, dbaj o dokładność dokumentacji oraz zgodność procesów kadrowych z przepisami.

Otwórz
Baker Tilly US

Zdalny konsultant HR o szerokim zakresie obowiązków

Baker Tilly US
5001 – 10 000 Pracownicy
Sponsor wizy H1BBudownictwoLogistykaOpieka zdrowotna
USStany ZjednoczonePAPensylwaniaTXTeksasWIWisconsin
51 200 $ – 100 680 $ / rok
ZdalniePełny etatJuniorDyplom nie jest wymaganyWymagany Język: angielskiZasoby ludzkie

Zapewnianie firmom zewnętrznego wsparcia HR, w tym obsługi płac, rekrutacji i świadczeń. Zajmowanie się zgodnością z przepisami, relacjami z pracownikami, danymi ADP, zatrudnianiem i administracją świadczeń.

Otwórz