LogoFresh Jobs Ahead
IGS Energy
IGS Energy
1001 – 5000 Pracownicy
EnergetykaHandel elektroniczny
IGS Energy to firma świadcząca usługi energetyczne dla klientów indywidualnych i komercyjnych, oferująca rozwiązania obejmujące ekologiczną energię elektryczną, gaz ziemny neutralny pod względem emisji dwutlenku węgla, energię słoneczną, gwarancje na urządzenia i instalacje domowe oraz zarządzanie energią. Oferta komercyjna firmy obejmuje dostosowane strategie zarządzania zmiennością rynku, projektowanie i instalację oświetlenia LED, a także stacje tankowania sprężonego gazu ziemnego. Firma łączy wiedzę z zakresu energetyki z koncentracją na projektach dotyczących energii odnawialnej, zrównoważonym rozwoju i praktycznych rozwiązaniach dla przedsiębiorstw oraz gospodarstw domowych.
LinkedIn
Oferty pracy firmy

Specjalista HR

Wsparcie rekrutacji, rozwoju kariery i relacji pracowniczych w dziale handlowym i przemysłowym IGS Energy. Współpraca z menedżerami i liderami HR w celu usprawnienia planowania zatrudnienia i doświadczeń pracowników.

USStany ZjednoczoneOHOhio
67 150 $ – 107 440 $ / rok
ZdalniePełny etatJuniorPoziom średniDyplom nie jest wymaganyWymagany Język: angielskiZasoby ludzkie

Opis

  • Wspierać rekrutację w dziale handlowym i przemysłowym.
  • Prowadzić rozmowy z kandydatami na stanowiska początkowe, oceniać ich kwalifikacje i rekomendować decyzje o zatrudnieniu.
  • Pomagać w prowadzeniu programów stażowych i rekrutacji na uczelniach oraz budować bazę talentów.
  • Tworzyć i doskonalić ścieżki kariery obejmujące poziomy stanowisk, kluczowe kompetencje i oczekiwania dotyczące awansu.
  • Rozpoznawać potrzeby rozwojowe i określać możliwości rozwoju kariery pracowników.
  • Doradzać menedżerom w sprawach wyników, uznania i rozwoju pracowników.
  • Uczestniczyć w przeglądach talentów, planowaniu sukcesji i rozwoju pracowników o wysokim potencjale.
  • Koordynować szkolenia pracowników i rozwój przywództwa.
  • Spotykać się z nowo zatrudnionymi osobami i pomagać im we wdrożeniu.
  • Prowadzić rozmowy końcowe, identyfikować wzorce rotacji i przekazywać praktyczne wnioski.
  • Tworzyć i realizować inicjatywy zwiększające zaangażowanie i retencję pracowników.
  • Budować relacje z pracownikami i liderami, aby rozumieć priorytety biznesowe i potrzeby organizacji.
  • Doradzać menedżerom w kwestiach przywództwa, zaangażowania, rozwoju zespołów i spraw pracowniczych.
  • Pomagać w planowaniu organizacyjnym, określaniu potrzeb kadrowych, awansach i rekomendacjach dotyczących wynagrodzeń.
  • Współpracować z kierownictwem HR przy zmianach organizacyjnych i zarządzaniu zmianą.
  • Pełnić funkcję kluczowej osoby kontaktowej HR w sprawach relacji pracowniczych, problemów w miejscu pracy i polityk firmy.
  • Prowadzić sprawy pracownicze dotyczące wyników, obecności, zachowania, konfliktów i naruszeń polityk.
  • Badać problemy w miejscu pracy i rekomendować rozwiązania.
  • Pomagać menedżerom w działaniach korygujących, planach poprawy wyników i rozstaniach z pracownikami.
  • Udzielać wskazówek HR dotyczących przeniesień, urlopów, dostosowań i zakończenia zatrudnienia.
  • Wdrażać programy, polityki i inicjatywy HR.
  • Usprawniać procesy HR, materiały dla menedżerów i doświadczenia pracowników.
  • Analizować dane kadrowe i opinie pracowników, dostrzegać wzorce i rekomendować usprawnienia.
  • W razie potrzeby uczestniczyć w projektach HR.

Wymagania

  • Znajomość podstawowych praktyk HR, w tym rekrutacji, zarządzania wynikami, relacji pracowniczych, rozwoju talentów i zaangażowania.
  • Bardzo dobre umiejętności prowadzenia rozmów i oceny kandydatów.
  • Umiejętność budowania zaufanych relacji z pracownikami i liderami na różnych szczeblach.
  • Dobre umiejętności coachingowe i komunikacyjne.
  • Doświadczenie w prowadzeniu spraw pracowniczych i wrażliwych sytuacji w miejscu pracy.
  • Umiejętność równoważenia potrzeb pracowników, priorytetów biznesowych i polityk organizacji.
  • Dobre umiejętności rozwiązywania problemów oraz proaktywne podejście do znajdowania i wdrażania rozwiązań.
  • Umiejętność samodzielnej pracy i skutecznej współpracy z kierownictwem HR oraz innymi zespołami HR.
  • Dobra organizacja pracy i umiejętność zarządzania konkurującymi priorytetami w dynamicznym środowisku.
  • Umiejętność poruszania się w przepisach i praktykach zatrudnienia w różnych jurysdykcjach oraz współpracy z kierownictwem HR i działem prawnym w kwestiach wymogów poszczególnych krajów.
  • Preferowane wykształcenie wyższe w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi, administracji biznesowej lub pokrewnej dziedziny.
  • Od dwóch do czterech lat rozwoju zawodowego w HR, najlepiej na stanowisku specjalisty HR.
  • Doświadczenie w sprawach pracowniczych, w tym zarządzaniu wynikami, działaniach korygujących i dochodzeniach dotyczących miejsca pracy.
  • Doświadczenie we wspieraniu rekrutacji i prowadzeniu rozmów z kandydatami.
  • Doświadczenie we wspieraniu pracowników w Kanadzie i zespołów offshore jest mile widziane, ale niewymagane.
  • Wymagane jest uprawnienie do pracy w pełnym wymiarze godzin w Stanach Zjednoczonych.
  • Firma nie zapewnia sponsorowania wiz w związku z obecnymi ani przyszłymi potrzebami.

Benefity

  • Kompleksowa opieka medyczna, w tym bezpłatne konsultacje telemedyczne.
  • Ubezpieczenie stomatologiczne.
  • Ubezpieczenie wzroku.
  • Wpłaty pracodawcy na zdrowotne konto oszczędnościowe.
  • Wsparcie Headspace.
  • Bezpłatne konsultacje dotyczące zdrowia psychicznego dla pracowników i osób pozostających na ich utrzymaniu.
  • Wsparcie planowania rodziny Maven.
  • Płatny urlop rodzinny i opiekuńczy.
  • Usługi związane z leczeniem niepłodności, adopcją i surogacją.
  • Plan 401(k) z dopłatą pracodawcy.
  • Narzędzia wspierające dobrostan finansowy.
  • Płatny czas wolny.
  • Zwrot kosztów nauki.
  • Płatne urlopy.
  • Fundusz pomocy pracownikom w trudnej sytuacji.
  • Dodatkowe udogodnienia.
  • Roczny program premiowy powiązany z wynikami firmy.

Powiązane oferty pracy

Acoustic

Koordynator ds. kadr w Acoustic — praca zdalna

Acoustic
501 – 1000 Pracownicy
Sponsor wizy H1BDoradztwoHotelarstwoŻywność i napoje
USStany Zjednoczone
60 000 $ – 75 000 $ / rok
ZdalniePełny etatJuniorDyplom nie jest wymaganyWymagany Język: angielskiZasoby ludzkie

Koordynuj systemy HR, wsparcie rekrutacji, świadczenia i procesy związane z całym cyklem zatrudnienia w międzynarodowych zespołach Acoustic. Wspieraj pracowników i kandydatów, dbaj o dokładność dokumentacji oraz zgodność procesów kadrowych z przepisami.

Otwórz
Consumer Direct Care Network

Zdalny koordynator ds. kadr

Consumer Direct Care Network
Opieka zdrowotnaTechnologie HR
USStany Zjednoczone
20 $ – 21 $ / godzina
ZdalniePełny etatJuniorPoziom średniDyplom nie jest wymaganyWymagany Język: angielskiZasoby ludzkie

Consumer Direct Care Network poszukuje zdalnego koordynatora ds. kadr, który będzie wspierać usługi opieki domowej i środowiskowej. Zakres obowiązków obejmuje administrację kadrową, wdrażanie pracowników, raportowanie, zgodność z przepisami, dokumentację pracowniczą i obsługę zapytań personelu.

Otwórz
Clasp

Specjalista ds. marketingu B2B w branży HR Tech — praca zdalna

Clasp
51 – 200 Pracownicy
Sponsor wizy H1BEdukacjaOpieka zdrowotnaTechnologie HR
USStany Zjednoczone
80 000 $ – 95 000 $ / rok
ZdalniePełny etatJuniorPoziom średniDyplom nie jest wymaganyWymagany Język: angielskiZasoby ludzkie

Twórz treści, kampanie, wydarzenia i programy w HubSpot, aby budować zainteresowanie pracodawców platformą Clasp do finansowania edukacji i rozwoju talentów. Współpracuj z zespołem sprzedaży i zewnętrznymi zespołami przy inicjatywach marketingowych oraz materiałach eksperckich o rynku pracy i talentach.

Otwórz