LogoFresh Jobs Ahead
IGS Energy
IGS Energy
1.001 – 5.000 Medewerkers
E-commerceEnergie
IGS Energy is een energiedienstverlenend bedrijf dat particuliere en zakelijke klanten bedient met oplossingen voor groene elektriciteit, koolstofneutraal aardgas, zonne-energie, huisgaranties en energiebeheer. Het zakelijke aanbod omvat maatwerkstrategieën voor het omgaan met marktvolatiliteit, het ontwerpen en installeren van ledverlichting en tankstations voor gecomprimeerd aardgas. Het bedrijf combineert expertise op het gebied van energie met een focus op projecten voor hernieuwbare energie, duurzaamheid en praktische oplossingen voor bedrijven en huishoudens.
LinkedIn
Vacatures bij het bedrijf

HR-generalist

Ondersteun werving, loopbaanontwikkeling en arbeidsrelaties voor de divisie Commercial & Industrial van IGS Energy. Werk samen met leidinggevenden en HR-leiders om personeelsplanning en de medewerkerservaring te versterken.

USVerenigde StatenOHOhio
$ 67.150 – $ 107.440 / jaar
Op afstandVoltijdJuniorMediorGeen diploma vereistVereiste Taal: EngelsPersoneelszaken

Beschrijving

  • Ondersteun de werving voor de bedrijfseenheid Commercial & Industrial.
  • Voer gesprekken met kandidaten aan het begin van hun loopbaan, beoordeel hun kwalificaties en adviseer over aannamebesluiten.
  • Help stage- en campuswervingsprogramma's uit te voeren en talentpijplijnen op te bouwen.
  • Ontwikkel en verfijn loopbaanmodellen met functieniveaus, kerncompetenties en verwachtingen voor doorgroei.
  • Breng ontwikkelbehoeften in kaart en bepaal loopbaankansen voor medewerkers.
  • Begeleid leidinggevenden op het gebied van prestaties, erkenning en medewerkerontwikkeling.
  • Draag bij aan talentbeoordelingen, opvolgingsplanning en de ontwikkeling van medewerkers met hoog potentieel.
  • Coördineer trainingen voor medewerkers en leiderschapsontwikkeling.
  • Voer gesprekken met nieuwe medewerkers en help bij hun onboarding.
  • Houd exitgesprekken, herken patronen in personeelsverloop en deel praktische bevindingen.
  • Ontwikkel en realiseer initiatieven om betrokkenheid en behoud te verbeteren.
  • Bouw relaties op met medewerkers en leidinggevenden om bedrijfsprioriteiten en organisatorische behoeften te begrijpen.
  • Adviseer leidinggevenden over leiderschap, betrokkenheid, teamontwikkeling en personeelszaken.
  • Help bij organisatieplanning, personeelsbehoeften, promoties en aanbevelingen voor beloning.
  • Werk met de HR-leiding aan organisatieveranderingen en verandermanagement.
  • Fungeer als belangrijk HR-aanspreekpunt voor arbeidsrelaties, kwesties op de werkvloer en bedrijfsbeleid.
  • Behandel arbeidsrelatiekwesties rond prestaties, aanwezigheid, gedrag, conflicten en overtredingen van beleid.
  • Onderzoek kwesties op de werkvloer en adviseer over oplossingen.
  • Help leidinggevenden met corrigerende maatregelen, verbeterplannen voor prestaties en beëindiging van dienstverbanden.
  • Geef HR-advies over overplaatsingen, verlof, aanpassingen en offboarding.
  • Voer HR-programma's, beleidsregels en initiatieven uit.
  • Verbeter HR-processen, hulpmiddelen voor leidinggevenden en de medewerkerservaring.
  • Gebruik personeelsgegevens en feedback van medewerkers om patronen te herkennen en verbeteringen voor te stellen.
  • Draag waar nodig bij aan HR-projecten.

Vereisten

  • Kennis van belangrijke HR-praktijken, waaronder werving, prestatiemanagement, arbeidsrelaties, talentontwikkeling en betrokkenheid.
  • Sterke vaardigheden in het voeren van gesprekken en het beoordelen van kandidaten.
  • In staat om vertrouwensrelaties op te bouwen met medewerkers en leidinggevenden op verschillende niveaus.
  • Sterke coachings- en communicatievaardigheden.
  • Ervaring met arbeidsrelatiekwesties en gevoelige situaties op de werkvloer.
  • In staat om de behoeften van medewerkers, bedrijfsprioriteiten en organisatiebeleid tegen elkaar af te wegen.
  • Sterke probleemoplossende vaardigheden en een proactieve aanpak bij het vinden en invoeren van oplossingen.
  • In staat zelfstandig te werken en effectief samen te werken met HR-leiders en andere HR-teams.
  • Goed georganiseerd en in staat om in een dynamische omgeving uiteenlopende prioriteiten te beheren.
  • In staat om arbeidspraktijken in verschillende rechtsgebieden te begrijpen en met HR-leiders en Juridische Zaken landspecifieke vereisten af te stemmen.
  • Een bachelordiploma in Human Resources, bedrijfskunde of een verwante studierichting heeft de voorkeur.
  • Twee tot vier jaar oplopende HR-ervaring, bij voorkeur als HR-generalist.
  • Ervaring met arbeidsrelaties, waaronder prestatiemanagement, corrigerende maatregelen en onderzoeken op de werkvloer.
  • Ervaring met ondersteuning van werving en het voeren van sollicitatiegesprekken.
  • Ervaring met ondersteuning van medewerkers in Canada en offshoreteams heeft de voorkeur, maar is niet vereist.
  • Moet bevoegd zijn om voltijds in de Verenigde Staten te werken.
  • Visumsponsoring is nu of in de toekomst niet beschikbaar.

Voordelen

  • Uitgebreide medische dekking, inclusief gratis telezorg.
  • Tandartsverzekering.
  • Oogzorgverzekering.
  • Werkgeversbijdragen aan een gezondheidsspaarrekening.
  • Ondersteuning via Headspace.
  • Gratis afspraken voor geestelijke gezondheidszorg voor medewerkers en hun gezinsleden.
  • Ondersteuning bij gezinsplanning via Maven.
  • Betaald gezins- en mantelzorgverlof.
  • Diensten voor vruchtbaarheid, adoptie en draagmoederschap.
  • 401(k)-regeling met werkgeversbijdrage.
  • Hulpmiddelen voor financieel welzijn.
  • Betaald verlof.
  • Vergoeding van studiekosten.
  • Betaald verlof.
  • Noodfonds voor medewerkers.
  • Extra voordelen.
  • Jaarlijks stimuleringsplan gekoppeld aan de bedrijfsprestaties.

Gerelateerde vacatures

Acoustic

Remote People Operations Coordinator bij Acoustic

Acoustic
501 – 1.000 Medewerkers
Sponsor voor H1B-visumAdviesGastvrijheidssectorVoedingsmiddelen en dranken
USVerenigde Staten
$ 60.000 – $ 75.000 / jaar
Op afstandVoltijdJuniorGeen diploma vereistVereiste Taal: EngelsPersoneelszaken

Coördineer HR-systemen, ondersteuning bij werving, arbeidsvoorwaarden en processen gedurende de volledige werknemerscyclus voor de wereldwijde teams van Acoustic. Ondersteun medewerkers en kandidaten en houd personeelsgegevens en HR-processen zorgvuldig en volgens de regels bij.

Openen
Clasp

Remote B2B-marketing specialist in HR-tech

Clasp
51 – 200 Medewerkers
Sponsor voor H1B-visumGezondheidszorgHR-technologieOnderwijs
USVerenigde Staten
$ 80.000 – $ 95.000 / jaar
Op afstandVoltijdJuniorMediorGeen diploma vereistVereiste Taal: EngelsPersoneelszaken

Maak content, campagnes, evenementen en HubSpot-programma’s die werkgevers interesseren voor Clasps platform voor onderwijsfinanciering en talent. Werk samen met sales en externe teams aan marketinginitiatieven en draag bij aan thought leadership over personeel en talent.

Openen