LogoFresh Jobs Ahead
IGS Energy
IGS Energy
1,001 – 5,000 Mga Empleyado
E-commerceEnerhiya
Ang IGS Energy ay isang kompanya ng mga serbisyong pang-enerhiya na naglilingkod sa mga kostumer sa tirahan at komersyal sa pamamagitan ng mga solusyong kinabibilangan ng berdeng kuryente, natural na gas na neutral sa carbon, enerhiyang solar, mga warranty sa bahay, at pamamahala ng enerhiya. Kabilang sa mga alok nito para sa mga komersyal na kostumer ang mga pasadyang estratehiya para pamahalaan ang pabagu-bagong merkado, disenyo at pag-install ng LED lighting, at mga istasyon ng pagpapakarga ng compressed natural gas. Pinagsasama ng kompanya ang kadalubhasaan sa enerhiya at pagtutok sa mga proyektong nababagong enerhiya, pagpapanatili, at mga praktikal na solusyon para sa mga negosyo at sambahayan.
LinkedIn
Mga Trabaho sa Kumpanya

Pangkalahatang HR

Suportahan ang recruitment, career development, at ugnayan sa empleyado para sa Commercial & Industrial business unit ng IGS Energy. Makipagtulungan sa mga manager at pinuno ng HR upang patatagin ang pagpaplano ng workforce at karanasan ng empleyado.

USEstados UnidosOHOhio
$67,150 – $107,440 / taon
RemoteFull-timeJuniorGitnang antasHindi kailangan ng degreeKinakailangang Wika: InglesYamang tao

Paglalarawan

  • Suportahan ang recruitment para sa Commercial & Industrial business unit.
  • Magsagawa ng panayam sa mga kandidatong nagsisimula pa lamang sa karera, suriin ang kanilang mga kwalipikasyon, at magrekomenda ng desisyon sa pagkuha.
  • Tumulong sa pagpapatakbo ng mga internship at campus recruitment program at pagbuo ng mga pipeline ng talento.
  • Bumuo at magpahusay ng mga balangkas sa karera na sumasaklaw sa mga antas ng trabaho, pangunahing kakayahan, at inaasahan sa pag-unlad.
  • Tukuyin ang mga pangangailangan sa pag-unlad at mga oportunidad sa pag-angat ng karera para sa mga empleyado.
  • Gabayan ang mga manager tungkol sa performance, pagkilala, at pag-unlad ng empleyado.
  • Mag-ambag sa mga talent review, succession planning, at pag-unlad ng mga empleyadong may mataas na potensyal.
  • I-coordinate ang pagsasanay ng empleyado at pagpapaunlad ng pamumuno.
  • Makipagkita sa mga bagong empleyado at tumulong sa onboarding.
  • Magsagawa ng exit interview, tukuyin ang mga pattern ng pag-alis ng empleyado, at magbahagi ng praktikal na mga natuklasan.
  • Bumuo at magsagawa ng mga hakbangin upang mapahusay ang engagement at pagpapanatili ng empleyado.
  • Bumuo ng ugnayan sa mga empleyado at pinuno upang maunawaan ang mga prayoridad ng negosyo at pangangailangan ng organisasyon.
  • Magpayo sa mga manager tungkol sa pamumuno, engagement, pagpapaunlad ng team, at mga usapin ng empleyado.
  • Tumulong sa pagpaplano ng organisasyon, pangangailangan sa workforce, promosyon, at mga rekomendasyon sa kompensasyon.
  • Makipagtulungan sa pamunuan ng HR sa mga pagbabago sa organisasyon at pamamahala ng pagbabago.
  • Magsilbing pangunahing HR contact para sa ugnayan sa empleyado, mga alalahanin sa lugar ng trabaho, at mga patakaran ng kumpanya.
  • Asikasuhin ang mga usapin sa ugnayan ng empleyado na may kinalaman sa performance, pagpasok, asal, alitan, at paglabag sa patakaran.
  • Magsiyasat ng mga alalahanin sa lugar ng trabaho at magrekomenda ng mga resolusyon.
  • Tulungan ang mga manager sa corrective action, mga plano sa pagpapahusay ng performance, at paghihiwalay sa empleyado.
  • Magbigay ng gabay sa HR tungkol sa mga paglilipat, leave, akomodasyon, at proseso ng pag-alis.
  • Ipatupad ang mga programa, patakaran, at hakbangin ng HR.
  • Pahusayin ang mga proseso ng HR, mga mapagkukunan para sa manager, at karanasan ng empleyado.
  • Gamitin ang datos ng workforce at feedback ng empleyado upang matukoy ang mga pattern at magrekomenda ng mga pagpapahusay.
  • Mag-ambag sa mga proyekto ng HR kung kinakailangan.

Mga Kinakailangan

  • May kaalaman sa mga pangunahing gawain ng HR, kabilang ang recruitment, pamamahala ng performance, ugnayan sa empleyado, pagpapaunlad ng talento, at engagement.
  • Mahusay sa pagsasagawa ng panayam at pagsusuri ng mga kandidato.
  • Kayang bumuo ng mapagkakatiwalaang ugnayan sa mga empleyado at pinuno sa iba't ibang antas.
  • Mahusay sa coaching at komunikasyon.
  • May karanasan sa pag-asikaso ng mga usapin sa ugnayan ng empleyado at sensitibong sitwasyon sa lugar ng trabaho.
  • Kayang timbangin ang mga pangangailangan ng empleyado, prayoridad ng negosyo, at mga patakaran ng organisasyon.
  • Mahusay sa paglutas ng problema at may maagap na paraan sa paghahanap at pagpapatupad ng mga solusyon.
  • Kayang magtrabaho nang mag-isa at makipagtulungan nang mabisa sa pamunuan ng HR at iba pang pangkat ng HR.
  • Maayos mag-organisa at kayang pamahalaan ang magkakasabay na prayoridad sa mabilis na kapaligiran ng trabaho.
  • Kayang unawain ang mga gawi sa pagtatrabaho sa iba't ibang hurisdiksyon at makipagtulungan sa pamunuan ng HR at Legal para sa mga kinakailangan ng bawat bansa.
  • Mas mainam ang bachelor's degree sa Human Resources, Business Administration, o kaugnay na disiplina.
  • May dalawa hanggang apat na taon ng progresibong karanasan sa HR, mas mainam kung bilang HR Generalist.
  • May karanasan sa pag-asikaso ng ugnayan sa empleyado, kabilang ang pamamahala ng performance, corrective action, at mga imbestigasyon sa lugar ng trabaho.
  • May karanasan sa pagsuporta sa recruitment at pag-interbyu ng mga kandidato.
  • Mas mainam ngunit hindi kinakailangan ang karanasan sa pagsuporta sa mga empleyado sa Canada at mga offshore team.
  • Dapat awtorisadong magtrabaho nang full-time sa Estados Unidos.
  • Walang visa sponsorship para sa kasalukuyan o mga pangangailangan sa hinaharap.

Mga Benepisyo

  • Komprehensibong saklaw na medikal, kabilang ang libreng telehealth.
  • Saklaw sa pangangalaga ng ngipin.
  • Saklaw sa pangangalaga sa paningin.
  • Kontribusyon ng employer sa health savings account.
  • Suporta mula sa Headspace.
  • Libreng mga konsultasyon para sa kalusugang pangkaisipan ng mga empleyado at dependent.
  • Suporta sa family planning mula sa Maven.
  • Bayad na leave para sa pamilya at tagapag-alaga.
  • Mga serbisyo sa fertility, adoption, at surrogacy.
  • 401(k) plan na may katapat na kontribusyon mula sa employer.
  • Mga tool para sa pinansyal na kagalingan.
  • Bayad na oras na walang pasok.
  • Reimbursement sa matrikula.
  • Mga bayad na leave.
  • Pondo para sa mga empleyadong dumaranas ng kahirapan.
  • Mga karagdagang benepisyo.
  • Taunang incentive plan na nakabatay sa performance ng kumpanya.

Mga Kaugnay na Trabaho

Acoustic

Remote na Tagapag-ugnay sa Operasyon ng mga Tao sa Acoustic

Acoustic
501 – 1,000 Mga Empleyado
Sponsor ng H1B VisaHospitalidadPagkain at inuminPagkonsulta
USEstados Unidos
$60,000 – $75,000 / taon
RemoteFull-timeJuniorHindi kailangan ng degreeKinakailangang Wika: InglesYamang tao

Pangasiwaan ang mga sistema ng HR, suporta sa pagre-recruit, benepisyo, at mga proseso sa buong pananatili ng empleyado para sa mga pandaigdigang team ng Acoustic. Suportahan ang mga empleyado at kandidato habang pinananatiling tama ang mga rekord at sumusunod sa mga patakaran ang mga proseso para sa mga tao.

Buksan
PuzzleHR

Pangkalahatang Espesyalista sa Yamang-Tao na Remote

PuzzleHR
201 – 500 Mga Empleyado
B2BRekrutmentTeknolohiya ng HR
USEstados Unidos
$54,025 – $73,000 / taon
RemoteFull-timeJuniorGitnang antasHindi kailangan ng degreeKinakailangang Wika: InglesYamang tao

Tumutulong sa mga kliyente ng PuzzleHR sa pagsunod sa mga regulasyon, onboarding, benepisyo, ugnayan ng empleyado, at pangangasiwa ng HRIS. Nakikipagtulungan sa mga panloob na team upang mapahusay ang mga serbisyo at proseso sa HR.

Buksan
Consumer Direct Care Network

Koordineytor ng HR na Trabaho sa Malayuan

Consumer Direct Care Network
Pangangalagang pangkalusuganTeknolohiya ng HR
USEstados Unidos
$20 – $21 / oras
RemoteFull-timeJuniorGitnang antasHindi kailangan ng degreeKinakailangang Wika: InglesYamang tao

Naghahanap ang Consumer Direct Care Network ng Koordineytor ng HR na magtatrabaho sa malayuan upang suportahan ang mga serbisyong pangangalaga sa tahanan at komunidad. Saklaw ng tungkulin ang administrasyon ng HR, onboarding, pag-uulat, pagsunod sa mga patakaran, mga rekord ng empleyado, at mga tanong ng kawani.

Buksan
Clasp

Espesyalista sa B2B Marketing, Remote, Teknolohiya sa HR

Clasp
51 – 200 Mga Empleyado
Sponsor ng H1B VisaEdukasyonPangangalagang pangkalusuganTeknolohiya ng HR
USEstados Unidos
$80,000 – $95,000 / taon
RemoteFull-timeJuniorGitnang antasHindi kailangan ng degreeKinakailangang Wika: InglesYamang tao

Gumawa ng content, mga campaign, event, at programa sa HubSpot para makahikayat ng mga employer sa platform ng Clasp para sa pagpopondo sa edukasyon at talento. Makipagtulungan sa sales at mga panlabas na team para maisagawa ang mga inisyatiba sa marketing at suportahan ang thought leadership tungkol sa workforce at talento.

Buksan