人力资源通才
支持 IGS Energy 商业与工业业务的人才招聘、职业发展和员工关系工作。 与管理者及人力资源负责人合作，完善人力规划和员工体验。
描述
- 支持商业与工业业务部门的招聘工作。
- 面试初级岗位候选人，评估其资历并提出录用建议。
- 协助开展实习生和校园招聘项目，建立人才储备渠道。
- 制定并完善职业发展框架，涵盖职位级别、核心能力和晋升要求。
- 识别员工的发展需求，并明确职业成长机会。
- 就绩效、认可和员工发展为管理者提供指导。
- 参与人才评估、继任规划及高潜力员工培养。
- 协调员工培训和领导力发展项目。
- 与新员工会面并协助其入职。
- 开展离职面谈，识别人员流动趋势并分享实用发现。
- 制定并实施提升员工敬业度和留任率的举措。
- 与员工和领导建立关系，了解业务重点和组织需求。
- 就领导力、敬业度、团队发展及员工事务向管理者提供建议。
- 协助开展组织规划、人员需求评估、晋升和薪酬建议工作。
- 与人力资源领导团队合作，推进组织变革和变革管理。
- 作为员工关系、职场问题和公司政策方面的重要人力资源联系人。
- 处理涉及绩效、出勤、行为、冲突和违反政策的员工关系事项。
- 调查职场问题并提出解决建议。
- 协助管理者处理纠正措施、绩效改进计划和员工离职事宜。
- 就调动、休假、便利安排和离职流程提供人力资源指导。
- 落实人力资源项目、政策和举措。
- 改进人力资源流程、管理者资源和员工体验。
- 运用员工队伍数据和员工反馈发现趋势并提出改进建议。
- 根据需要参与人力资源项目。
任职要求
- 了解招聘、绩效管理、员工关系、人才发展和敬业度等核心人力资源实践。
- 具备出色的面试和候选人评估能力。
- 能够与不同层级的员工和领导建立互信关系。
- 具备出色的辅导和沟通能力。
- 具备处理员工关系事项和敏感职场情况的经验。
- 能够平衡员工需求、业务重点和组织政策。
- 具备出色的问题解决能力，并主动寻找和落实解决方案。
- 能够独立工作，并与人力资源领导团队及其他人力资源团队有效协作。
- 组织能力强，能够在快节奏环境中统筹多项优先事项。
- 能够应对不同司法辖区的雇佣实践，并与人力资源领导团队及法务部门合作处理各国特定要求。
- 优先考虑具有人力资源、工商管理或相关专业学士学位者。
- 具备两至四年逐步深入的人力资源工作经验，最好曾担任人力资源通才。
- 具备处理员工关系事务的经验，包括绩效管理、纠正措施和职场调查。
- 具备支持招聘并面试候选人的经验。
- 优先考虑具备支持加拿大员工和离岸团队经验者，但非必需。
- 必须获准在美国全职工作。
- 目前或未来均无法提供签证赞助。
福利待遇
- 全面的医疗保障，包括免费远程医疗服务。
- 牙科保障。
- 视力保障。
- 雇主向健康储蓄账户缴款。
- Headspace 支持服务。
- 为员工及其受抚养人提供免费心理健康咨询。
- Maven 家庭规划支持。
- 带薪家庭及照护假。
- 生育、收养和代孕服务。
- 提供雇主配比缴款的 401(k) 计划。
- 财务健康工具。
- 带薪休假。
- 学费报销。
- 带薪假期。
- 员工困难援助基金。
- 其他福利。
- 与公司业绩挂钩的年度激励计划。
