LogoFresh Jobs Ahead
IGS Energy
IGS Energy
1 001 – 5 000 Anställda
E-handelEnergi
IGS Energy är ett energitjänsteföretag som erbjuder privatpersoner och företagskunder lösningar inom grön el, koldioxidneutral naturgas, solenergi, hemgarantier och energihantering. Företagets kommersiella erbjudande omfattar skräddarsydda strategier för att hantera marknadsvolatilitet, design och installation av LED-belysning samt tankstationer för komprimerad naturgas. Företaget kombinerar energikompetens med fokus på förnybara projekt, hållbarhet och praktiska lösningar för företag och hushåll.
LinkedIn
Jobb på företaget

HR-generalist

Stöd rekrytering, karriärutveckling och medarbetarrelationer inom IGS Energys affärsområde Commercial & Industrial. Samarbeta med chefer och HR-ledare för att stärka personalplaneringen och medarbetarupplevelsen.

USUSAOHOhio
67 150 $ – 107 440 $ / år
DistansHeltidJuniorMellannivåIngen examen krävsObligatoriskt Språk: engelskaPersonalfrågor

Beskrivning

  • Stöd rekryteringen inom affärsområdet Commercial & Industrial.
  • Intervjua kandidater till tjänster på ingångsnivå, bedöm deras kvalifikationer och rekommendera anställningsbeslut.
  • Hjälp till att genomföra praktik- och campusrekryteringsprogram och bygga upp kandidatpooler.
  • Skapa och vidareutveckla karriärramar som omfattar befattningsnivåer, kärnkompetenser och förväntningar på utveckling.
  • Identifiera utvecklingsbehov och definiera möjligheter till karriärutveckling för medarbetare.
  • Vägled chefer i frågor om prestation, erkännande och medarbetarutveckling.
  • Bidra till talangbedömningar, successionsplanering och utveckling av medarbetare med hög potential.
  • Samordna utbildning för medarbetare och ledarskapsutveckling.
  • Träffa nyanställda och bistå med introduktionen.
  • Genomföra avgångssamtal, identifiera mönster i personalomsättningen och dela praktiska slutsatser.
  • Skapa och genomföra initiativ för att förbättra engagemang och personalbehållning.
  • Bygga relationer med medarbetare och ledare för att förstå verksamhetens prioriteringar och organisatoriska behov.
  • Ge chefer råd om ledarskap, engagemang, teamutveckling och personalfrågor.
  • Bistå med organisationsplanering, personalbehov, befordringar och rekommendationer om ersättning.
  • Samarbeta med HR-ledningen kring organisationsförändringar och förändringsledning.
  • Vara en viktig HR-kontakt i frågor om medarbetarrelationer, arbetsplatsfrågor och företagets policyer.
  • Hantera personalärenden som rör prestation, närvaro, uppförande, konflikter och policyöverträdelser.
  • Utreda arbetsplatsfrågor och rekommendera lösningar.
  • Hjälpa chefer med korrigerande åtgärder, prestationsförbättringsplaner och avslut av anställningar.
  • Ge HR-vägledning om övergångar, ledigheter, anpassningar och avslut av anställningar.
  • Genomföra HR-program, policyer och initiativ i praktiken.
  • Förbättra HR-processer, chefsresurser och medarbetarupplevelsen.
  • Använda personaldata och medarbetarfeedback för att upptäcka mönster och rekommendera förbättringar.
  • Bidra till HR-projekt vid behov.

Krav

  • Kunskap om grundläggande HR-arbete, bland annat rekrytering, prestationshantering, medarbetarrelationer, talangutveckling och engagemang.
  • God förmåga att intervjua och bedöma kandidater.
  • Förmåga att bygga förtroendefulla relationer med medarbetare och ledare på olika nivåer.
  • God förmåga att coacha och kommunicera.
  • Erfarenhet av att hantera personalärenden och känsliga situationer på arbetsplatsen.
  • Förmåga att väga medarbetarnas behov mot verksamhetens prioriteringar och organisatoriska policyer.
  • God problemlösningsförmåga och ett proaktivt arbetssätt för att hitta och genomföra lösningar.
  • Förmåga att arbeta självständigt och samarbeta effektivt med HR-ledningen och andra HR-team.
  • God organisatorisk förmåga och förmåga att hantera motstridiga prioriteringar i en snabb arbetsmiljö.
  • Förmåga att hantera anställningsrutiner i olika jurisdiktioner och samarbeta med HR-ledningen och juridikavdelningen kring landsspecifika krav.
  • Kandidatexamen inom HR, företagsekonomi eller ett närliggande ämne är meriterande.
  • Två till fyra års successivt mer kvalificerad HR-erfarenhet, gärna som HR-generalist.
  • Erfarenhet av personalärenden, inklusive prestationshantering, korrigerande åtgärder och utredningar på arbetsplatsen.
  • Erfarenhet av att stödja rekrytering och intervjua kandidater.
  • Erfarenhet av att stödja medarbetare i Kanada och team utanför landet är meriterande, men inget krav.
  • Måste ha rätt att arbeta heltid i USA.
  • Visumsponsring erbjuds inte för nuvarande eller framtida behov.

Förmåner

  • Omfattande sjukvårdsskydd, inklusive kostnadsfri vård på distans.
  • Tandvårdsförsäkring.
  • Synvårdsförsäkring.
  • Arbetsgivarbidrag till ett hälsosparkonto.
  • Stöd från Headspace.
  • Kostnadsfria besök för psykisk hälsa för medarbetare och deras anhöriga.
  • Stöd för familjeplanering genom Maven.
  • Betald familje- och omsorgsledighet.
  • Tjänster inom fertilitet, adoption och surrogatmödraskap.
  • 401(k)-pensionsplan med arbetsgivarmatchning.
  • Verktyg för ekonomiskt välbefinnande.
  • Betald ledighet.
  • Ersättning för utbildningskostnader.
  • Betalda ledigheter.
  • Fond för medarbetare i svåra situationer.
  • Ytterligare förmåner.
  • Årlig incitamentsplan kopplad till företagets resultat.

Relaterade jobb

Acoustic

People Operations-koordinator på distans hos Acoustic

Acoustic
501 – 1 000 Anställda
Sponsor för H1B-visumBesöksnäringKonsultverksamhetLivsmedel och drycker
USUSA
60 000 $ – 75 000 $ / år
DistansHeltidJuniorIngen examen krävsObligatoriskt Språk: engelskaPersonalfrågor

Samordna HR-system, rekryteringsstöd, förmåner och processer genom hela anställningen för Acoustics globala team. Stöd medarbetare och kandidater och se till att register är korrekta och personalprocesser följer reglerna.

Öppna
Clasp

Distansbaserad B2B-marknadsföringsspecialist inom HR-teknik

Clasp
51 – 200 Anställda
Sponsor för H1B-visumHälso- och sjukvårdHR-teknikUtbildning
USUSA
80 000 $ – 95 000 $ / år
DistansHeltidJuniorMellannivåIngen examen krävsObligatoriskt Språk: engelskaPersonalfrågor

Skapa innehåll, kampanjer, evenemang och HubSpot-program som bygger efterfrågan från arbetsgivare på Clasps plattform för utbildningsfinansiering och talangutveckling. Samarbeta med säljteam och externa team för att genomföra marknadsföringsinitiativ och bidra till tankeledarskap kring arbetskraft och talang.

Öppna