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IGS Energy
IGS Energy
1.001 – 5.000 Funcionários
Comércio eletrônicoEnergia
A IGS Energy é uma empresa de serviços de energia que atende clientes residenciais e comerciais com soluções que abrangem eletricidade verde, gás natural neutro em carbono, energia solar, garantias residenciais e gestão de energia. Suas ofertas comerciais incluem estratégias personalizadas para gerenciar a volatilidade do mercado, projeto e instalação de iluminação LED e postos de abastecimento de gás natural comprimido. A empresa combina conhecimento especializado em energia com foco em projetos renováveis, sustentabilidade e soluções práticas para empresas e residências.
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Vagas da empresa

Generalista de Recursos Humanos

Apoie o recrutamento, o desenvolvimento de carreira e as relações com os funcionários na área Comercial e Industrial da IGS Energy. Trabalhe em parceria com gestores e lideranças de RH para fortalecer o planejamento da força de trabalho e a experiência dos funcionários.

USEstados UnidosOHOhio
$ 67.150 – $ 107.440 / ano
RemotoTempo integralJúniorPlenoNão exige diplomaIdioma Obrigatório: inglêsRecursos humanos

Descrição

  • Apoie o recrutamento para a unidade de negócios Comercial e Industrial.
  • Entreviste candidatos para vagas de nível inicial, avalie suas qualificações e recomende decisões de contratação.
  • Ajude a conduzir programas de estágio e recrutamento em universidades e a formar uma base de talentos.
  • Crie e aperfeiçoe estruturas de carreira que abranjam níveis de cargos, competências essenciais e expectativas de progressão.
  • Identifique necessidades de desenvolvimento e defina oportunidades de crescimento profissional para os funcionários.
  • Oriente gestores sobre desempenho, reconhecimento e desenvolvimento dos funcionários.
  • Contribua para avaliações de talentos, planejamento sucessório e desenvolvimento de funcionários de alto potencial.
  • Coordene treinamentos para funcionários e o desenvolvimento de lideranças.
  • Reúna-se com novos funcionários e ajude no processo de integração.
  • Realize entrevistas de desligamento, identifique padrões de rotatividade e compartilhe conclusões práticas.
  • Crie e implemente iniciativas para melhorar o engajamento e a retenção.
  • Construa relacionamentos com funcionários e lideranças para entender as prioridades do negócio e as necessidades organizacionais.
  • Oriente gestores sobre liderança, engajamento, desenvolvimento de equipes e questões relacionadas aos funcionários.
  • Ajude no planejamento organizacional, nas necessidades de pessoal, nas promoções e nas recomendações de remuneração.
  • Trabalhe com a liderança de RH em mudanças organizacionais e na gestão de mudanças.
  • Atue como contato principal de RH para relações com funcionários, questões no ambiente de trabalho e políticas da empresa.
  • Gerencie questões de relações com funcionários envolvendo desempenho, frequência, conduta, conflitos e violações de políticas.
  • Investigue questões no ambiente de trabalho e recomende soluções.
  • Ajude gestores a lidar com medidas corretivas, planos de melhoria de desempenho e desligamentos de funcionários.
  • Forneça orientação de RH sobre transferências, licenças, adaptações e processos de desligamento.
  • Coloque em prática programas, políticas e iniciativas de RH.
  • Aperfeiçoe processos de RH, recursos para gestores e a experiência dos funcionários.
  • Use dados da força de trabalho e comentários dos funcionários para identificar padrões e recomendar melhorias.
  • Contribua para projetos de RH conforme necessário.

Requisitos

  • Conhecimento das principais práticas de RH, incluindo recrutamento, gestão de desempenho, relações com funcionários, desenvolvimento de talentos e engajamento.
  • Fortes habilidades para entrevistar e avaliar candidatos.
  • Capacidade de construir relações de confiança com funcionários e lideranças de diferentes níveis.
  • Fortes habilidades de comunicação e orientação profissional.
  • Experiência na gestão de questões de relações com funcionários e situações delicadas no ambiente de trabalho.
  • Capacidade de equilibrar as necessidades dos funcionários, as prioridades do negócio e as políticas organizacionais.
  • Fortes habilidades de resolução de problemas e postura proativa para encontrar e implementar soluções.
  • Capacidade de trabalhar de forma independente e colaborar de maneira eficaz com a liderança de RH e outras equipes de RH.
  • Organização e capacidade de administrar prioridades concorrentes em um ambiente dinâmico.
  • Capacidade de lidar com práticas trabalhistas em diferentes jurisdições e trabalhar com a liderança de RH e o Jurídico em requisitos específicos de cada país.
  • É desejável ter bacharelado em Recursos Humanos, Administração de Empresas ou área relacionada.
  • De dois a quatro anos de experiência progressiva em RH, de preferência como generalista de RH.
  • Experiência com relações com funcionários, incluindo gestão de desempenho, medidas corretivas e investigações no ambiente de trabalho.
  • Experiência no apoio ao recrutamento e na entrevista de candidatos.
  • É desejável, mas não obrigatório, ter experiência no suporte a funcionários no Canadá e a equipes no exterior.
  • É necessário ter autorização para trabalhar em período integral nos Estados Unidos.
  • Não há patrocínio de visto para necessidades atuais ou futuras.

Benefícios

  • Cobertura médica abrangente, incluindo telemedicina gratuita.
  • Cobertura odontológica.
  • Cobertura oftalmológica.
  • Contribuições da empresa para uma conta de poupança para despesas médicas.
  • Suporte do Headspace.
  • Consultas gratuitas de saúde mental para funcionários e dependentes.
  • Suporte de planejamento familiar da Maven.
  • Licença remunerada para cuidar da família e de pessoas dependentes.
  • Serviços de fertilidade, adoção e barriga de aluguel.
  • Plano 401(k) com contribuição equivalente da empresa.
  • Ferramentas de bem-estar financeiro.
  • Folgas remuneradas.
  • Reembolso de mensalidades.
  • Licenças remuneradas.
  • Fundo de apoio a funcionários em dificuldades.
  • Benefícios adicionais.
  • Plano anual de incentivos vinculado ao desempenho da empresa.

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