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IGS Energy
IGS Energy
1001 – 5000 Dipendenti
Commercio elettronicoEnergia
IGS Energy è un’azienda di servizi energetici che offre a clienti residenziali e commerciali soluzioni che spaziano dall’elettricità verde al gas naturale a emissioni zero, dall’energia solare alle garanzie per la casa e alla gestione dell’energia. Le sue offerte commerciali includono strategie personalizzate per gestire la volatilità del mercato, progettazione e installazione di illuminazione a LED e stazioni di rifornimento di gas naturale compresso. L’azienda unisce competenze nel settore energetico a un’attenzione per i progetti rinnovabili, la sostenibilità e soluzioni pratiche per imprese e famiglie.
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Offerte dell’azienda

Generalista delle risorse umane

Supporta il recruiting, lo sviluppo professionale e le relazioni con i dipendenti dell’area Commerciale e Industriale di IGS Energy. Collabora con responsabili e leader HR per rafforzare la pianificazione della forza lavoro e l’esperienza dei dipendenti.

USStati UnitiOHOhio
67.150 $ – 107.440 $ / anno
Da remotoTempo pienoJuniorIntermedioNessuna laurea richiestaLingua Richiesta: ingleseRisorse umane

Descrizione

  • Supporta il recruiting per l’unità aziendale Commerciale e Industriale.
  • Conduce colloqui con candidati per ruoli entry-level, ne valuta le qualifiche e raccomanda le decisioni di assunzione.
  • Aiuta a gestire programmi di tirocinio e recruiting universitario e a creare bacini di talenti.
  • Crea e perfeziona percorsi di carriera che comprendono livelli professionali, competenze fondamentali e prospettive di crescita.
  • Individua le esigenze di sviluppo e definisce opportunità di crescita professionale per i dipendenti.
  • Fornisce ai responsabili indicazioni su prestazioni, riconoscimenti e sviluppo dei dipendenti.
  • Contribuisce alle valutazioni dei talenti, alla pianificazione delle successioni e allo sviluppo dei dipendenti ad alto potenziale.
  • Coordina la formazione dei dipendenti e lo sviluppo della leadership.
  • Incontra i nuovi assunti e li aiuta durante l’inserimento.
  • Conduce colloqui di uscita, individua le tendenze del turnover e condivide riscontri pratici.
  • Crea e realizza iniziative per migliorare il coinvolgimento e la fidelizzazione.
  • Costruisce relazioni con dipendenti e leader per comprendere le priorità aziendali e le esigenze organizzative.
  • Fornisce consulenza ai responsabili su leadership, coinvolgimento, sviluppo dei team e questioni relative ai dipendenti.
  • Supporta la pianificazione organizzativa, le esigenze di personale, le promozioni e le raccomandazioni retributive.
  • Collabora con la leadership HR sui cambiamenti organizzativi e sulla loro gestione.
  • È un contatto HR di riferimento per le relazioni con i dipendenti, le questioni sul posto di lavoro e le politiche aziendali.
  • Gestisce questioni relative ai dipendenti riguardanti prestazioni, presenza, condotta, conflitti e violazioni delle politiche.
  • Indaga sulle questioni sul posto di lavoro e raccomanda soluzioni.
  • Aiuta i responsabili a gestire azioni correttive, piani di miglioramento delle prestazioni e cessazioni del rapporto di lavoro.
  • Fornisce indicazioni HR su trasferimenti, congedi, accomodamenti e procedure di uscita.
  • Attua programmi, politiche e iniziative HR.
  • Perfeziona i processi HR, le risorse per i responsabili e l’esperienza dei dipendenti.
  • Utilizza i dati sulla forza lavoro e i feedback dei dipendenti per individuare tendenze e raccomandare miglioramenti.
  • Contribuisce ai progetti HR secondo necessità.

Requisiti

  • Conoscenza delle principali pratiche HR, tra cui recruiting, gestione delle prestazioni, relazioni con i dipendenti, sviluppo dei talenti e coinvolgimento.
  • Ottime capacità di conduzione dei colloqui e valutazione dei candidati.
  • Capacità di instaurare rapporti di fiducia con dipendenti e leader a diversi livelli.
  • Ottime capacità di coaching e comunicazione.
  • Esperienza nella gestione delle relazioni con i dipendenti e di situazioni delicate sul posto di lavoro.
  • Capacità di conciliare le esigenze dei dipendenti, le priorità aziendali e le politiche organizzative.
  • Ottime capacità di risoluzione dei problemi e approccio proattivo nell’individuare e attuare soluzioni.
  • Capacità di lavorare in autonomia e collaborare efficacemente con la leadership HR e gli altri team HR.
  • Ottime capacità organizzative e capacità di gestire priorità concorrenti in un ambiente dinamico.
  • Capacità di orientarsi tra le pratiche di lavoro di diverse giurisdizioni e di collaborare con la leadership HR e l’ufficio legale sui requisiti specifici dei singoli paesi.
  • Laurea triennale in Risorse Umane, Amministrazione aziendale o disciplina affine, preferibile.
  • Da due a quattro anni di esperienza professionale progressiva in ambito HR, preferibilmente come generalista HR.
  • Esperienza nelle relazioni con i dipendenti, compresi la gestione delle prestazioni, le azioni correttive e le indagini sul posto di lavoro.
  • Esperienza nel supporto al recruiting e nella conduzione di colloqui con candidati.
  • È preferibile, ma non obbligatoria, l’esperienza nel supporto a dipendenti in Canada e a team offshore.
  • È necessario essere autorizzati a lavorare a tempo pieno negli Stati Uniti.
  • Non è disponibile sponsorizzazione del visto per esigenze attuali o future.

Benefit

  • Copertura medica completa, compresa la telemedicina gratuita.
  • Copertura odontoiatrica.
  • Copertura oculistica.
  • Contributi aziendali a un conto di risparmio sanitario.
  • Supporto Headspace.
  • Visite gratuite per la salute mentale per dipendenti e persone a carico.
  • Supporto Maven per la pianificazione familiare.
  • Congedo retribuito per motivi familiari e di assistenza.
  • Servizi per fertilità, adozione e maternità surrogata.
  • Piano 401(k) con contributo integrativo dell’azienda.
  • Strumenti per il benessere finanziario.
  • Ferie retribuite.
  • Rimborso delle tasse universitarie.
  • Congedi retribuiti.
  • Fondo di sostegno per dipendenti in difficoltà.
  • Ulteriori vantaggi.
  • Piano annuale di incentivi legato ai risultati aziendali.

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