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Consumer Direct Care Network
Consumer Direct Care Network
Assistenza sanitariaTecnologia HR
Consumer Direct Care Network opera all’intersezione tra assistenza sanitaria e tecnologia per le risorse umane, fornendo supporto all’assistenza domiciliare autodiretta. I suoi servizi aiutano le persone che gestiscono autonomamente la propria assistenza personale ad affrontare gli aspetti operativi dei servizi autodiretti, tra cui la gestione delle buste paga degli assistenti, l’amministrazione in qualità di datore di lavoro ufficiale, la formazione, i controlli dei precedenti, la conformità e i collegamenti con le risorse assistenziali. L’azienda supporta i partecipanti a Medicaid autodiretto e a programmi analoghi di servizi e assistenza a lungo termine, oltre alle persone che cercano assistenza a domicilio, aiutando gli assistenti autodiretti a operare nel quadro amministrativo richiesto.
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Offerte dell’azienda

Coordinatore delle risorse umane da remoto

Consumer Direct Care Network cerca un coordinatore delle risorse umane da remoto per supportare i servizi di assistenza domiciliare e comunitaria. Il ruolo comprende amministrazione HR, inserimento, report, conformità, archivi dei dipendenti e richieste del personale.

USStati Uniti
20 $ – 21 $ / ora
Da remotoTempo pienoJuniorIntermedioNessuna laurea richiestaLingua Richiesta: ingleseRisorse umane

Descrizione

  • Fornisce supporto amministrativo quotidiano al team delle risorse umane.
  • Aiuta a verificare l’idoneità lavorativa dei fornitori individuali.
  • Utilizza strumenti HRIS ed Excel per preparare report HR e monitorare le metriche continuative della forza lavoro.
  • Supporta l’inserimento del personale locale e da remoto.
  • Risponde a richieste e domande HR dei team interni e dei contatti esterni.
  • Coordina le richieste di indagine sui fornitori individuali tramite la procedura di raccolta della linea HAD/AEN.
  • Mantiene i fascicoli dei dipendenti e protegge le informazioni riservate.
  • Gestisce le richieste relative all’assicurazione contro la disoccupazione.
  • Supporta le procedure di assunzione e cessazione del rapporto di lavoro, oltre ad altre attività di conformità HR.
  • Organizza riunioni ed eventi HR e mantiene aggiornati gli ordini del giorno.
  • Assiste nelle verifiche di conformità interne ed esterne.
  • Rivede le procedure operative standard e le guide operative.
  • Si tiene aggiornato sulle pratiche HR e sulle tendenze emergenti.
  • Redige o contribuisce alla stesura della corrispondenza su richiesta.
  • Gestisce la posta in entrata e in uscita.
  • Svolge altre mansioni correlate assegnate.

Requisiti

  • Almeno due anni di esperienza lavorativa pertinente oppure una combinazione equivalente di formazione ed esperienza.
  • Esperienza con Microsoft Office 365, in particolare Word, Excel, PowerPoint e Outlook.
  • Esperienza nell’utilizzo di una piattaforma HRIS come Workday.
  • Ottime capacità organizzative e relazionali.
  • Eccellenti capacità di comunicazione scritta e orale.
  • I dipendenti da remoto o ibridi devono disporre di una propria connessione Internet affidabile.
  • È necessario essere legalmente autorizzati a lavorare negli Stati Uniti.
  • Il datore di lavoro non offre sponsorizzazione del visto né proroghe STEM OPT.
  • Capacità di stare seduti, parlare o sentire regolarmente; eseguire spesso movimenti ripetitivi delle mani e maneggiare o toccare oggetti; stare in piedi, camminare, allungarsi, piegarsi o sollevare fino a 20 libbre.

Benefit

  • Un lavoro che aiuta gli altri.
  • Un ambiente di lavoro dinamico e orientato al lavoro di squadra.
  • La soddisfazione di fare la differenza nel lavoro e nella vita delle persone assistite.
  • Formazione professionale per sviluppare competenze e crescere nella carriera.
  • Assicurazione medica, dentale e oculistica.
  • Le ferie maturano al ritmo di 3,07 ore per periodo di paga e possono essere utilizzate una volta maturate.
  • Partecipazione agli utili per i dipendenti in regola.
  • Due giorni festivi flessibili retribuiti.
  • Nove festività federali retribuite.
  • Il congedo per malattia sicuro matura al ritmo di un’ora ogni 30 ore lavorate e può essere utilizzato una volta maturato.
  • Opzione di accesso immediato ai guadagni.
  • Piano pensionistico 401(k) con contributo aziendale discrezionale di pari importo.
  • Assicurazione sulla vita pagata dall’azienda.
  • Coperture aggiuntive per vita, infortuni, malattie gravi e ricovero ospedaliero.
  • Copertura per invalidità a breve e lungo termine.
  • Congedo parentale retribuito.
  • Conto di spesa flessibile.
  • Programma di assistenza ai dipendenti.
  • Assicurazione per animali domestici.

Offerte correlate

Acoustic

Coordinatore delle operazioni del personale presso Acoustic (da remoto)

Acoustic
501 – 1000 Dipendenti
Sponsor per visto H1BAlimenti e bevandeConsulenzaOspitalità
USStati Uniti
60.000 $ – 75.000 $ / anno
Da remotoTempo pienoJuniorNessuna laurea richiestaLingua Richiesta: ingleseRisorse umane

Coordina i sistemi HR, il supporto al recruiting, i benefit e i processi del ciclo di vita del personale per i team globali di Acoustic. Supporta dipendenti e candidati, mantenendo registrazioni accurate e processi HR conformi.

Apri
IGS Energy

Generalista delle risorse umane

IGS Energy
1001 – 5000 Dipendenti
Commercio elettronicoEnergia
USStati UnitiOHOhio
67.150 $ – 107.440 $ / anno
Da remotoTempo pienoJuniorIntermedioNessuna laurea richiestaLingua Richiesta: ingleseRisorse umane

Supporta il recruiting, lo sviluppo professionale e le relazioni con i dipendenti dell’area Commerciale e Industriale di IGS Energy. Collabora con responsabili e leader HR per rafforzare la pianificazione della forza lavoro e l’esperienza dei dipendenti.

Apri
Baker Tilly US

Consulente HR generalista da remoto

Baker Tilly US
5001 – 10.000 Dipendenti
Sponsor per visto H1BAssistenza sanitariaEdiliziaLogistica
USStati UnitiPAPennsylvaniaTXTexasWIWisconsin
51.200 $ – 100.680 $ / anno
Da remotoTempo pienoJuniorNessuna laurea richiestaLingua Richiesta: ingleseRisorse umane

Fornisce servizi HR, paghe, selezione del personale e benefit in outsourcing a clienti aziendali. Gestisce la conformità, le relazioni con i dipendenti, i dati ADP, le assunzioni e l’amministrazione dei benefit.

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