LogoFresh Jobs Ahead
IGS Energy
IGS Energy
1001 – 5000 Служители
Електронна търговияЕнергетика
IGS Energy е компания за енергийни услуги, която обслужва домакинства и търговски клиенти с решения, обхващащи зелена електроенергия, въглеродно неутрален природен газ, слънчева енергия, гаранции за дома и управление на енергията. Търговските ѝ предложения включват персонализирани стратегии за управление на пазарната волатилност, проектиране и инсталиране на LED осветление и станции за зареждане със сгъстен природен газ. Компанията съчетава експертен опит в енергетиката с фокус върху проекти за възобновяема енергия, устойчивост и практични решения за бизнеса и домакинствата.
LinkedIn
Работни места в компанията

Специалист по човешки ресурси

Подкрепяйте набирането на персонал, кариерното развитие и отношенията със служителите в търговското и индустриалното направление на IGS Energy. Партнирайте си с мениджъри и ръководители по човешки ресурси за по-добро планиране на работната сила и преживяването на служителите.

USСъединени щатиOHОхайо
67 150 $ – 107 440 $ / година
ДистанционноПълен работен денМладшиСредно нивоНе се изисква дипломаЗадължителен Език: английскиЧовешки ресурси

Описание

  • Подкрепяйте набирането на персонал за бизнес звеното за търговски и индустриални клиенти.
  • Провеждайте интервюта с кандидати за начални позиции, оценявайте квалификацията им и препоръчвайте решения за наемане.
  • Помагайте за провеждането на стажантски програми и кампусно набиране на персонал, както и за изграждането на потоци от таланти.
  • Създавайте и усъвършенствайте рамки за кариерно развитие, обхващащи нивата на длъжностите, основните компетенции и очакванията за напредък.
  • Идентифицирайте нуждите от развитие и определяйте възможностите за кариерен растеж на служителите.
  • Насочвайте мениджърите по въпроси, свързани с представянето, признанието и развитието на служителите.
  • Участвайте в прегледи на таланти, планиране на приемствеността и развитието на служители с висок потенциал.
  • Координирайте обучението на служителите и развитието на лидерски умения.
  • Срещайте се с новоназначените служители и им помагайте при въвеждането в работата.
  • Провеждайте интервюта при напускане, идентифицирайте модели на текучество и споделяйте практически изводи.
  • Създавайте и изпълнявайте инициативи за подобряване на ангажираността и задържането на служителите.
  • Изграждайте отношения със служители и ръководители, за да разбирате бизнес приоритетите и организационните нужди.
  • Консултирайте мениджърите относно лидерството, ангажираността, развитието на екипа и въпросите, свързани със служителите.
  • Подпомагайте организационното планиране, нуждите от работна сила, повишенията и препоръките за възнаграждения.
  • Работете с ръководството по човешки ресурси по организационни промени и управление на промените.
  • Бъдете ключово лице за контакт по човешки ресурси за отношенията със служителите, проблемите на работното място и фирмените политики.
  • Разглеждайте въпроси, свързани с отношенията със служителите, включително представяне, присъствие, поведение, конфликти и нарушения на политиките.
  • Разследвайте проблеми на работното място и препоръчвайте решения.
  • Помагайте на мениджърите при коригиращи действия, планове за подобряване на представянето и прекратяване на трудови отношения.
  • Предоставяйте насоки по човешки ресурси за премествания, отпуски, приспособявания и приключване на трудови отношения.
  • Прилагайте на практика програмите, политиките и инициативите по човешки ресурси.
  • Усъвършенствайте процесите по човешки ресурси, ресурсите за мениджъри и преживяването на служителите.
  • Използвайте данни за работната сила и обратна връзка от служителите, за да откривате модели и да препоръчвате подобрения.
  • Участвайте в проекти по човешки ресурси при необходимост.

Изисквания

  • Познаване на основните практики в областта на човешките ресурси, включително набиране на персонал, управление на представянето, отношения със служителите, развитие на таланти и ангажираност.
  • Отлични умения за провеждане на интервюта и оценяване на кандидати.
  • Способност за изграждане на доверени отношения със служители и ръководители на различни нива.
  • Силни умения за наставничество и комуникация.
  • Опит в разглеждането на въпроси, свързани с отношенията със служителите, и на чувствителни ситуации на работното място.
  • Способност за балансиране на нуждите на служителите, бизнес приоритетите и организационните политики.
  • Отлични умения за решаване на проблеми и проактивен подход към намирането и прилагането на решения.
  • Способност за самостоятелна работа и ефективно сътрудничество с ръководството и екипите по човешки ресурси.
  • Добра организираност и умение за управление на конкуриращи се приоритети в динамична работна среда.
  • Способност за ориентиране в практиките по заетост в различни юрисдикции и за работа с ръководството по човешки ресурси и правния отдел по изискванията за отделните държави.
  • Предпочита се бакалавърска степен по човешки ресурси, бизнес администрация или сродна специалност.
  • Две до четири години прогресивен опит в областта на човешките ресурси, за предпочитане като HR generalist.
  • Опит в разглеждането на отношения със служителите, включително управление на представянето, коригиращи действия и разследвания на работното място.
  • Опит в подкрепа на набирането на персонал и провеждането на интервюта с кандидати.
  • Опит в подкрепа на служители в Канада и на екипи в чужбина е предимство, но не е задължителен.
  • Трябва да имате право да работите на пълен работен ден в Съединените щати.
  • Не се предоставя визово спонсорство за настоящи или бъдещи нужди.

Придобивки

  • Цялостно здравно покритие, включително безплатна телемедицина.
  • Стоматологично покритие.
  • Покритие за зрението.
  • Вноски от работодателя в здравна спестовна сметка.
  • Подкрепа от Headspace.
  • Безплатни консултации със специалисти по психично здраве за служители и лица на тяхна издръжка.
  • Подкрепа за семейно планиране от Maven.
  • Платен отпуск за семейни и полагащи грижи задължения.
  • Услуги, свързани с фертилитет, осиновяване и сурогатство.
  • План 401(k) с вноска от работодателя.
  • Инструменти за финансово благополучие.
  • Платен отпуск.
  • Възстановяване на разходи за обучение.
  • Платени отпуски.
  • Фонд за подпомагане на служители в затруднение.
  • Допълнителни придобивки.
  • Годишна програма за стимулиране, обвързана с резултатите на компанията.

Свързани работни места

Acoustic

Координатор/ка на операциите по управление на персонала от разстояние в Acoustic

Acoustic
501 – 1000 Служители
Спонсор на виза H1BКонсултантски услугиХотелиерствоХрани и напитки
USСъединени щати
60 000 $ – 75 000 $ / година
ДистанционноПълен работен денМладшиНе се изисква дипломаЗадължителен Език: английскиЧовешки ресурси

Координирайте HR системи, подкрепа при подбора, придобивки и процеси през целия служебен цикъл за глобалните екипи на Acoustic. Подкрепяйте служители и кандидати, като поддържате точни записи и съобразени с изискванията процеси по управление на персонала.

Отвори
PuzzleHR

Специалист по човешки ресурси от разстояние

PuzzleHR
201 – 500 Служители
B2BHR технологииПодбор на персонал
USСъединени щати
54 025 $ – 73 000 $ / година
ДистанционноПълен работен денМладшиСредно нивоНе се изисква дипломаЗадължителен Език: английскиЧовешки ресурси

Подпомагайте клиентите на PuzzleHR по въпросите за съответствие с изискванията, въвеждане в работата, придобивки, отношения със служителите и администриране на HRIS. Работете с вътрешните екипи за подобряване на HR услугите и процесите.

Отвори
Consumer Direct Care Network

Дистанционен координатор по човешки ресурси

Consumer Direct Care Network
HR технологииЗдравеопазване
USСъединени щати
20 $ – 21 $ / час
ДистанционноПълен работен денМладшиСредно нивоНе се изисква дипломаЗадължителен Език: английскиЧовешки ресурси

Consumer Direct Care Network търси дистанционен координатор по човешки ресурси в подкрепа на услугите за грижи в дома и общността. Работата включва HR администрация, въвеждане на служители, отчетност, спазване на изискванията, досиета на служителите и отговори на запитвания.

Отвори
ManpowerGroup Talent Solutions

Координатор по човешки ресурси — дистанционно — Съединени щати

ManpowerGroup Talent Solutions
5001 – 10 000 Служители
B2BHR технологииПодбор на персонал
USСъединени щатиДистанционноПълен работен денМладшиНе се изисква дипломаЗадължителен Език: английскиЧовешки ресурси

Подпомагайте дистанционно дейностите по подбор на персонал на ManpowerGroup Talent Solutions. Координирайте проследяването на кандидати, интервютата, въвеждането в работата, отчетността и комуникацията с кандидати и клиенти.

Отвори
Clasp

Специалист по B2B маркетинг от разстояние в HR технологиите

Clasp
51 – 200 Служители
Спонсор на виза H1BHR технологииЗдравеопазванеОбразование
USСъединени щати
80 000 $ – 95 000 $ / година
ДистанционноПълен работен денМладшиСредно нивоНе се изисква дипломаЗадължителен Език: английскиЧовешки ресурси

Създаване на съдържание, кампании, събития и програми в HubSpot за привличане на интереса на работодатели към платформата на Clasp за финансиране на образование и развитие на таланти. Сътрудничество с търговския екип и външни партньори по маркетингови инициативи и експертно съдържание за работната сила и талантите.

Отвори