LogoFresh Jobs Ahead
PuzzleHR
PuzzleHR
201 – 500 Служители
B2BHR технологииПодбор на персонал
PuzzleHR предоставя външни HR услуги на компании, които се нуждаят от подкрепа при управлението на персонала. Моделът ѝ HR като услуга съчетава партньорство с HR специалисти на непълно работно време с управлявани услуги и услуги при поискване, включително обработка на заплати, администриране на придобивки, съдействие при отпуск, спазване на нормативните изисквания, подбор и аутсорсинг на процесите по подбор, обучение и развитие, както и управление на документи на служителите. PuzzleHR поддържа и системи за управление на човешкия капитал като Dayforce и UKG, а чрез приложението Direct Connect предоставя на служителите достъп до HR помощ. Компанията работи в областта на HR технологиите и подбора на персонал и обслужва бизнеси от различни отрасли.
LinkedIn
Работни места в компанията

Специалист по човешки ресурси от разстояние

Подпомагайте клиентите на PuzzleHR по въпросите за съответствие с изискванията, въвеждане в работата, придобивки, отношения със служителите и администриране на HRIS. Работете с вътрешните екипи за подобряване на HR услугите и процесите.

USСъединени щати
54 025 $ – 73 000 $ / година
ДистанционноПълен работен денМладшиСредно нивоНе се изисква дипломаЗадължителен Език: английскиЧовешки ресурси

Описание

  • Помагайте на клиентите, които обслужваме, да разработват и прилагат HR практики, процедури и решения
  • Работете с HR екипа за изпълнение на планове и практики в областта на човешките ресурси
  • Проверявайте съответствието с изискванията на формуляр I-9 и извършвайте одити на досиетата на служителите
  • Провеждайте интервюта при напускане и интервюта за задържане на служители
  • Координирайте подкрепата за периода на отворен запис за придобивки, включително комуникацията със служителите и срещите с клиенти, брокери и HR екипа
  • Изготвяйте отчети EEO-1
  • Подпомагайте въвеждането на служители и осигурявайте последваща помощ извън обхвата на ролята на сътрудника по въвеждане на служители
  • Разработвайте стандартни оперативни процедури
  • Съдействате при вътрешни разследвания за клиенти
  • Поддържайте актуални досиетата на служителите в системите на клиентите
  • Препоръчвайте HRIS решения за HCM проекти и координирайте поддръжката на HCM системите
  • Подпомагайте работата с клиенти по въпросите за отношенията със служителите, администрирането на възнагражденията, придобивките, привличането на таланти и развитието на организационните таланти
  • Координирайте работата с вътрешните екипи за обслужване, за да осигурявате точни и ефективни услуги
  • Допринасяйте за проектите на HRSP
  • Помагайте за разработването и подобряването на системите и процесите на клиентите
  • Следете развитието на HR практиките и тенденциите, правните изисквания и щатските и федералните разпоредби
  • Откривайте възможности за подобряване на HR услугите и процесите
  • Участвайте в екипните срещи на отдела, както и в други срещи и семинари
  • Изпълнявайте други възложени задачи

Изисквания

  • Предпочита се бакалавърска степен в сродна област и поне две години опит с постепенно нарастващи отговорности в областта на човешките ресурси; алтернативно се приема подходяща комбинация от образование и опит, включваща поне четири години опит с постепенно нарастващи отговорности в областта на човешките ресурси
  • Предпочита се сертификат PHR или SHRM-CP
  • Познаване на организационната структура, политиките, мисията и стратегията
  • Познания за HR администрация, заетост, възнаграждения и класификация, както и развитие на служителите
  • Широки познания за функциите на HR
  • Познаване на правните изисквания и федералните и щатските разпоредби за заетостта
  • Познаване на техники за фасилитиране и представяне
  • Познаване на статистически методи, концепции и аналитични инструменти, използвани в HR
  • Познаване на интервюирането и оценяването на кандидати
  • Познаване на няколко HRIS и софтуерни системи за обработка на заплати
  • Умение за изнасяне на ясни и ефективни презентации
  • Умение за анализиране на HR данни и формулиране на изводи
  • Умение за тълкуване и прилагане на щатски и федерални закони и разпоредби при умерено сложни HR казуси
  • Умение за препоръчване на решения по въпроси, свързани със заетостта и отношенията със служителите
  • Умение за управление на детайлни задачи при променящи се приоритети и срокове
  • Умение за работа с инструменти за управление на взаимоотношенията с клиенти, софтуер за виртуални срещи и Microsoft Office
  • Отлични устни и писмени комуникационни умения на всички организационни нива
  • Умение за самостоятелна работа и сътрудничество с екип
  • Умение за изграждане и поддържане на ефективни работни взаимоотношения
  • Възможност за продължително седене и работа с компютър
  • Възможност за вдигане на тежести до 15 паунда
  • Възможност за участие във видеоконференции и срещи

Свързани работни места

Acoustic

Координатор/ка на операциите по управление на персонала от разстояние в Acoustic

Acoustic
501 – 1000 Служители
Спонсор на виза H1BКонсултантски услугиХотелиерствоХрани и напитки
USСъединени щати
60 000 $ – 75 000 $ / година
ДистанционноПълен работен денМладшиНе се изисква дипломаЗадължителен Език: английскиЧовешки ресурси

Координирайте HR системи, подкрепа при подбора, придобивки и процеси през целия служебен цикъл за глобалните екипи на Acoustic. Подкрепяйте служители и кандидати, като поддържате точни записи и съобразени с изискванията процеси по управление на персонала.

Отвори
IGS Energy

Специалист по човешки ресурси

IGS Energy
1001 – 5000 Служители
Електронна търговияЕнергетика
USСъединени щатиOHОхайо
67 150 $ – 107 440 $ / година
ДистанционноПълен работен денМладшиСредно нивоНе се изисква дипломаЗадължителен Език: английскиЧовешки ресурси

Подкрепяйте набирането на персонал, кариерното развитие и отношенията със служителите в търговското и индустриалното направление на IGS Energy. Партнирайте си с мениджъри и ръководители по човешки ресурси за по-добро планиране на работната сила и преживяването на служителите.

Отвори
Baker Tilly US

Дистанционен HR консултант – общ профил

Baker Tilly US
5001 – 10 000 Служители
Спонсор на виза H1BЗдравеопазванеЛогистикаСтроителство
USСъединени щатиPAПенсилванияTXТексасWIУисконсин
51 200 $ – 100 680 $ / година
ДистанционноПълен работен денМладшиНе се изисква дипломаЗадължителен Език: английскиЧовешки ресурси

Предоставяйте външна подкрепа на бизнес клиенти по въпросите на човешките ресурси, заплатите, набирането на персонал и придобивките. Отговаряйте за нормативното съответствие, отношенията със служителите, данните в ADP, набирането и администрирането на придобивки.

Отвори
Consumer Direct Care Network

Дистанционен координатор по човешки ресурси

Consumer Direct Care Network
HR технологииЗдравеопазване
USСъединени щати
20 $ – 21 $ / час
ДистанционноПълен работен денМладшиСредно нивоНе се изисква дипломаЗадължителен Език: английскиЧовешки ресурси

Consumer Direct Care Network търси дистанционен координатор по човешки ресурси в подкрепа на услугите за грижи в дома и общността. Работата включва HR администрация, въвеждане на служители, отчетност, спазване на изискванията, досиета на служителите и отговори на запитвания.

Отвори
ManpowerGroup Talent Solutions

Координатор по човешки ресурси — дистанционно — Съединени щати

ManpowerGroup Talent Solutions
5001 – 10 000 Служители
B2BHR технологииПодбор на персонал
USСъединени щатиДистанционноПълен работен денМладшиНе се изисква дипломаЗадължителен Език: английскиЧовешки ресурси

Подпомагайте дистанционно дейностите по подбор на персонал на ManpowerGroup Talent Solutions. Координирайте проследяването на кандидати, интервютата, въвеждането в работата, отчетността и комуникацията с кандидати и клиенти.

Отвори