PuzzleHR

201 – 500 Alkalmazottak

A PuzzleHR kiszervezett HR-szolgáltatásokat nyújt azoknak a vállalatoknak, amelyeknek támogatásra van szükségük a munkavállalókkal kapcsolatos működésben. A szolgáltatásként nyújtott HR-modell részmunkaidős HR-partnerséget ötvöz kezelt és igény szerint elérhető szolgáltatásokkal, köztük bérszámfejtéssel, juttatások adminisztrációjával, szabadságkezelési támogatással, megfelelőségi feladatokkal, toborzással és a toborzási folyamat kiszervezésével, tanulással és fejlesztéssel, valamint a munkavállalói dokumentumok kezelésével. A PuzzleHR olyan humántőke-menedzsment rendszereket is támogat, mint a Dayforce és az UKG, továbbá a Direct Connect alkalmazáson keresztül HR-támogatást biztosít a munkavállalóknak. A vállalat a HR-technológia és a toborzás területén működik, és különböző iparágak vállalkozásait szolgálja ki.

Állások a vállalatnál

Távmunka humánerőforrás-generalista

Támogassa a PuzzleHR ügyfeleit a megfelelőség, a beléptetés, a juttatások, a munkavállalói kapcsolatok és a HR információs rendszerek kezelése terén. Dolgozzon együtt a belső csapatokkal a HR-szolgáltatások és folyamatok fejlesztésén.

3 héttel ezelőtt

Egyesült Államok

54 025 $ – 73 000 $ / év

Távoli Teljes munkaidő Junior Középhaladó Nem szükséges diploma Kötelező Nyelv: angol Humánerőforrás

Leírás

Segítse a támogatott ügyfelek HR-gyakorlatainak, eljárásainak és megoldásainak kidolgozását és bevezetését
Dolgozzon együtt a HR-csapattal a humánerőforrás-tervek és gyakorlatok megvalósításán
Végezzen I-9 megfelelőségi ellenőrzéseket és személyzeti akták auditját
Tartson kilépési és maradási interjúkat
Koordinálja a nyílt beiratkozási időszak támogatását, beleértve a munkavállalói tájékoztatást, valamint az ügyfelekkel, brókerekkel és a HR-csapattal tartott megbeszéléseket
Készítse el az EEO-1 jelentéseket
Támogassa a munkavállalók beléptetését, és nyújtson utókövetési segítséget a munkavállalói beléptetési munkatárs feladatkörén túl is
Dolgozzon ki szabványos működési eljárásokat
Segítsen az ügyfelek belső vizsgálataiban
Tartsa naprakészen a munkavállalói nyilvántartásokat az ügyfelek rendszereiben
Tegyen javaslatot HCM-projektekhez kapcsolódó HRIS-lehetőségekre, és koordináljon a HCM-rendszer támogatásával
Támogassa az ügyfelek munkáját a munkavállalói kapcsolatok, a kompenzáció kezelése, a juttatások, a tehetségszerzés és a szervezeti tehetségfejlesztés területén
Koordináljon a belső szolgáltató csapatokkal a pontos és hatékony szolgáltatás érdekében
Járuljon hozzá a HRSP-projektekhez
Segítse az ügyfelek rendszereinek és folyamatainak kidolgozását és fejlesztését
Kövesse a HR-gyakorlatok és trendek változásait, a jogi követelményeket, valamint az állami és szövetségi szabályozásokat
Azonosítsa a HR-szolgáltatások és folyamatok fejlesztésének lehetőségeit
Vegyen részt a részleg munkatársi értekezletein és egyéb megbeszéléseken, valamint szemináriumokon
Végezzen el minden egyéb rábízott feladatot

Követelmények

Előny a kapcsolódó alapképzési diploma és legalább két év, fokozatosan növekvő felelősséggel járó HR-tapasztalat; alternatívaként olyan egyenértékű végzettség- és tapasztalatkombináció is elfogadható, amely legalább négy év, fokozatosan növekvő felelősséggel járó HR-tapasztalatot tartalmaz
Előny a PHR- vagy SHRM-CP-tanúsítvány
A szervezeti felépítés, szabályzatok, küldetés és stratégia ismerete
A HR-adminisztráció, foglalkoztatás, javadalmazás és besorolás, valamint a munkavállalói fejlesztés ismerete
A HR-funkciók átfogó ismerete
A jogi követelmények, valamint a szövetségi és állami foglalkoztatási szabályozások ismerete
A facilitálási és prezentációs technikák ismerete
A HR-ben használt statisztikai módszerek, fogalmak és elemzőeszközök ismerete
Az interjúztatás és a jelöltek értékelésének ismerete
Többféle HRIS- és bérszámfejtő szoftver ismerete
Világos és hatásos prezentációk tartásának képessége
HR-adatok elemzésének és következtetések levonásának képessége
Közepesen összetett HR-ügyekben az állami és szövetségi törvények, valamint szabályozások értelmezésének és alkalmazásának képessége
Foglalkoztatási és munkavállalói kapcsolati problémákra adott válaszok javaslatának képessége
Részletes feladatok kezelése változó prioritások és határidők mellett
Ügyfélkapcsolat-kezelő eszközök, virtuális értekezleti szoftverek és a Microsoft Office használatában való jártasság
Erős szóbeli és írásbeli kommunikációs készség a szervezet minden szintjén
Önálló és együttműködő munkavégzés képessége
Hatékony munkakapcsolatok kialakításának és fenntartásának képessége
Hosszabb időn át tartó ülés és számítógépes munka képessége
Legfeljebb 15 font súly emelésének képessége
Videókonferenciákon és értekezleteken való részvétel képessége

Kapcsolódó állások

501 – 1000 Alkalmazottak

H1B-vízum szponzora Élelmiszerek és italok Tanácsadás Vendéglátás

Egyesült Államok

60 000 $ – 75 000 $ / év

Távoli Teljes munkaidő Junior Nem szükséges diploma Kötelező Nyelv: angol Humánerőforrás

Koordinálja a HR-rendszereket, a toborzási támogatást, a juttatásokat és a munkavállalói életciklus folyamatait az Acoustic globális csapatai számára. Támogassa a munkavállalókat és a jelölteket, miközben pontos nyilvántartásokat és szabályoknak megfelelő HR-folyamatokat tart fenn.

Megnyitás

1001 – 5000 Alkalmazottak

E-kereskedelem Energia

Egyesült Államok

Ohio

67 150 $ – 107 440 $ / év

Távoli Teljes munkaidő Junior Középhaladó Nem szükséges diploma Kötelező Nyelv: angol Humánerőforrás

Támogassa a toborzást, a karrierfejlesztést és a munkavállalói kapcsolatokat az IGS Energy kereskedelmi és ipari üzletágában. A munkaerő-tervezés és a munkavállalói élmény erősítése érdekében működjön együtt vezetőkkel és HR-vezetőkkel.

Megnyitás

5001 – 10 000 Alkalmazottak

H1B-vízum szponzora Egészségügy Építőipar Logisztika

51 200 $ – 100 680 $ / év

Távoli Teljes munkaidő Junior Nem szükséges diploma Kötelező Nyelv: angol Humánerőforrás

Külső HR-, bérszámfejtési, toborzási és juttatási támogatást nyújtson üzleti ügyfeleknek. Gondoskodjon a megfelelésről, a munkavállalói kapcsolatokról, az ADP-adatokról, a felvételről és a juttatások adminisztrációjáról.

Megnyitás

Egészségügy HR-technológia

Egyesült Államok

20 $ – 21 $ / óra

Távoli Teljes munkaidő Junior Középhaladó Nem szükséges diploma Kötelező Nyelv: angol Humánerőforrás

A Consumer Direct Care Network távoli munkavégzésre keres HR-koordinátort az otthoni és közösségi alapú gondozási szolgáltatások támogatására. A feladatkör a HR-adminisztrációra, a beléptetésre, a jelentésekre, a megfelelőségre, a munkavállalói nyilvántartásokra és a személyzeti megkeresésekre terjed ki.

Megnyitás

5001 – 10 000 Alkalmazottak

B2B HR-technológia Toborzás

Egyesült Államok Távoli Teljes munkaidő Junior Nem szükséges diploma Kötelező Nyelv: angol Humánerőforrás

Támogassa távolról a ManpowerGroup Talent Solutions toborzási műveleteit. Koordinálja a jelöltkövetést, az interjúkat, a beléptetést, a jelentéskészítést, valamint a jelöltekkel és ügyfelekkel folytatott kommunikációt.

Megnyitás

Távmunka humánerőforrás-generalista

Támogassa a PuzzleHR ügyfeleit a megfelelőség, a beléptetés, a juttatások, a munkavállalói kapcsolatok és a HR információs rendszerek kezelése terén. Dolgozzon együtt a belső csapatokkal a HR-szolgáltatások és folyamatok fejlesztésén.

Leírás

Követelmények

Kapcsolódó állások

Távmunka: People Operations koordinátor az Acousticnél

HR általános ügyintéző

Távmunka HR-tanácsadó, generalista

Távoli HR-koordinátor

Távoli HR-koordinátor — Egyesült Államok