LogoFresh Jobs Ahead
PuzzleHR
PuzzleHR
201 – 500 Працівники
B2BHR-технологіїПідбір персоналу
PuzzleHR надає компаніям послуги з аутсорсингу управління персоналом. Модель HR-as-a-Service поєднує часткову підтримку HR-партнера з комплексними послугами та допомогою на запит, зокрема розрахунок заробітної плати, адміністрування пільг, підтримку щодо відпусток, дотримання вимог, підбір персоналу та аутсорсинг процесу найму, навчання й розвиток, а також управління документами працівників. PuzzleHR також підтримує системи управління людським капіталом, як-от Dayforce і UKG, та надає працівникам доступ до HR-допомоги через застосунок Direct Connect. Компанія працює у сфері HR-технологій і підбору персоналу та обслуговує бізнеси в різних галузях.
LinkedIn
Вакансії компанії

Віддалений фахівець із управління персоналом

Підтримка клієнтів PuzzleHR у питаннях дотримання вимог, адаптації працівників, пільг, трудових відносин та адміністрування HRIS. Співпраця з внутрішніми командами для вдосконалення HR-послуг і процесів.

USСполучені Штати
54 025 $ – 73 000 $ / рік
ВіддаленоПовна зайнятістьМолодший спеціалістСередній рівеньВища освіта не потрібнаОбов’язкова Мова: англійськаУправління персоналом

Опис

  • Допомагати розробляти й упроваджувати HR-практики, процедури та рішення для клієнтів на супроводі
  • Працювати з HR-командою над реалізацією планів і практик у сфері управління персоналом
  • Проводити перевірки дотримання вимог форми I-9 та аудит особових справ працівників
  • Проводити співбесіди під час звільнення та співбесіди з працівниками, які залишаються в компанії
  • Координувати підтримку під час щорічного вибору пільг, зокрема комунікацію з працівниками та зустрічі з клієнтами, брокерами й HR-командою
  • Готувати звіти EEO-1
  • Підтримувати адаптацію працівників і надавати подальшу допомогу поза межами обов’язків фахівця з адаптації працівників
  • Розробляти стандартні операційні процедури
  • Допомагати проводити внутрішні розслідування для клієнтів
  • Підтримувати актуальність записів про працівників у системах клієнтів
  • Рекомендувати варіанти HRIS для проєктів HCM і координувати взаємодію зі службою підтримки систем HCM
  • Підтримувати роботу з клієнтами з питань трудових відносин, адміністрування винагороди, пільг, залучення талантів і розвитку кадрового потенціалу організації
  • Координувати роботу з внутрішніми сервісними командами, щоб забезпечувати точне й ефективне обслуговування
  • Долучатися до проєктів HRSP
  • Допомагати розробляти й удосконалювати системи та процеси клієнтів
  • Стежити за змінами в HR-практиках, тенденціях, юридичних вимогах і федеральних та штатних нормативних актах
  • Виявляти можливості для вдосконалення HR-послуг і процесів
  • Відвідувати збори відділу та інші зустрічі й семінари
  • Виконувати інші доручені обов’язки

Вимоги

  • Бажано мати профільну вищу освіту та щонайменше два роки досвіду роботи в HR із поступовим зростанням відповідальності; також розглядається поєднання освіти й досвіду, що включає щонайменше чотири роки такого досвіду
  • Бажана сертифікація PHR або SHRM-CP
  • Розуміння організаційної структури, політик, місії та стратегії
  • Знання адміністрування HR, трудових відносин, винагороди й класифікації посад, а також розвитку працівників
  • Широке розуміння функцій HR
  • Знання юридичних вимог і федеральних та штатних норм у сфері трудових відносин
  • Знання методів фасилітації та проведення презентацій
  • Знання статистичних методів, концепцій та аналітичних інструментів, що застосовуються в HR
  • Знання методів проведення співбесід і оцінювання кандидатів
  • Знайомство з кількома системами HRIS і програмами для розрахунку заробітної плати
  • Уміння проводити чіткі й ефективні презентації
  • Уміння аналізувати дані HR і формулювати висновки
  • Уміння тлумачити й застосовувати федеральні та штатні закони й нормативні акти в HR-питаннях середньої складності
  • Уміння рекомендувати заходи щодо питань працевлаштування та трудових відносин
  • Уміння виконувати детальні завдання за мінливих пріоритетів і строків
  • Впевнене володіння інструментами управління відносинами з клієнтами, програмами для віртуальних зустрічей і Microsoft Office
  • Сильні навички усної та письмової комунікації на всіх рівнях організації
  • Уміння працювати самостійно та спільно з командою
  • Уміння налагоджувати й підтримувати ефективні робочі відносини
  • Здатність тривалий час сидіти й працювати за комп’ютером
  • Здатність підіймати предмети вагою до 15 фунтів
  • Здатність брати участь у відеоконференціях і зустрічах

Схожі вакансії

Acoustic

Координатор з роботи з персоналом в Acoustic — віддалено

Acoustic
501 – 1 000 Працівники
Спонсор візи H1BГостинністьКонсалтингПродукти харчування та напої
USСполучені Штати
60 000 $ – 75 000 $ / рік
ВіддаленоПовна зайнятістьМолодший спеціалістВища освіта не потрібнаОбов’язкова Мова: англійськаУправління персоналом

Координуйте HR-системи, підтримку наймання, пільги та процеси на всіх етапах роботи працівників у міжнародних командах Acoustic. Допомагайте працівникам і кандидатам, ведіть точні записи та забезпечуйте відповідність кадрових процесів вимогам.

Відкрити
IGS Energy

Фахівець із управління персоналом

IGS Energy
1 001 – 5 000 Працівники
Електронна комерціяЕнергетика
USСполучені ШтатиOHОгайо
67 150 $ – 107 440 $ / рік
ВіддаленоПовна зайнятістьМолодший спеціалістСередній рівеньВища освіта не потрібнаОбов’язкова Мова: англійськаУправління персоналом

Підтримка рекрутингу, кар’єрного розвитку та взаємодії з працівниками комерційного й промислового підрозділу IGS Energy. Співпраця з керівниками та HR-лідерами для вдосконалення планування персоналу й досвіду працівників.

Відкрити
Baker Tilly US

Дистанційний HR-консультант широкого профілю

Baker Tilly US
5 001 – 10 000 Працівники
Спонсор візи H1BБудівництвоЛогістикаОхорона здоров'я
USСполучені ШтатиPAПенсильваніяTXТехасWIВісконсин
51 200 $ – 100 680 $ / рік
ВіддаленоПовна зайнятістьМолодший спеціалістВища освіта не потрібнаОбов’язкова Мова: англійськаУправління персоналом

Надавати компаніям зовнішню HR-підтримку, зокрема допомогу з розрахунком зарплати, рекрутингом і пільгами. Працювати з дотриманням вимог, відносинами з працівниками, даними ADP, наймом і адмініструванням пільг.

Відкрити
Consumer Direct Care Network

Координатор з управління персоналом — дистанційно

Consumer Direct Care Network
HR-технологіїОхорона здоров'я
USСполучені Штати
20 $ – 21 $ / година
ВіддаленоПовна зайнятістьМолодший спеціалістСередній рівеньВища освіта не потрібнаОбов’язкова Мова: англійськаУправління персоналом

Consumer Direct Care Network шукає дистанційного координатора з управління персоналом для підтримки послуг догляду вдома та в громаді. Посада охоплює кадрове адміністрування, адаптацію працівників, звітність, дотримання вимог, ведення особових справ і відповіді на запити персоналу.

Відкрити
ManpowerGroup Talent Solutions

Дистанційний координатор з управління персоналом — США

ManpowerGroup Talent Solutions
5 001 – 10 000 Працівники
B2BHR-технологіїПідбір персоналу
USСполучені ШтатиВіддаленоПовна зайнятістьМолодший спеціалістВища освіта не потрібнаОбов’язкова Мова: англійськаУправління персоналом

Дистанційна підтримка рекрутингових операцій ManpowerGroup Talent Solutions. Координація обліку кандидатів, співбесід, адаптації, звітності та комунікації з кандидатами й клієнтами.

Відкрити