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PuzzleHR
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201 – 500 Empleados
B2BReclutamientoTecnología de RR. HH.
PuzzleHR ofrece servicios de recursos humanos externalizados a empresas que necesitan apoyo en la gestión de personal. Su modelo de RR. HH. como servicio combina asesoramiento fraccional en recursos humanos con trabajo gestionado y bajo demanda, e incluye nóminas, administración de beneficios, apoyo para permisos, cumplimiento normativo, selección y externalización de procesos de selección, aprendizaje y desarrollo, y gestión de documentación de empleados. PuzzleHR también presta asistencia con sistemas de gestión del capital humano como Dayforce y UKG, y ofrece a los empleados acceso a ayuda de RR. HH. mediante su aplicación Direct Connect. La empresa opera en los sectores de tecnología de recursos humanos y selección, y presta servicios a empresas de diversas industrias.
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Empleos de la empresa

Generalista de Recursos Humanos Remoto

Apoya a los clientes de PuzzleHR en cumplimiento normativo, incorporación, beneficios, relaciones laborales y administración de sistemas de información de RR. HH. Colabora con equipos internos para fortalecer los servicios y procesos de recursos humanos.

USEstados Unidos
54.025 $ – 73.000 $ / año
RemotoTiempo completoJuniorIntermedioNo se requiere títuloIdioma Obligatorio: inglésRecursos humanos

Descripción

  • Ayudar a desarrollar e implementar prácticas, procedimientos y soluciones de RR. HH. para los clientes atendidos
  • Colaborar con el equipo de RR. HH. para llevar a cabo planes y prácticas de recursos humanos
  • Realizar verificaciones de cumplimiento del formulario I-9 y auditorías de expedientes del personal
  • Realizar entrevistas de salida y de permanencia
  • Coordinar el apoyo durante la inscripción abierta, incluidas las comunicaciones con los empleados y las reuniones con clientes, corredores y el equipo de RR. HH.
  • Preparar informes EEO-1
  • Apoyar la incorporación de empleados y brindar asistencia de seguimiento más allá de las funciones del puesto de Asociado de Incorporación de Empleados
  • Desarrollar procedimientos operativos estándar
  • Ayudar en investigaciones internas para clientes
  • Mantener actualizados los registros de empleados en los sistemas de los clientes
  • Recomendar opciones de sistemas de información de recursos humanos (HRIS) para proyectos de gestión del capital humano (HCM) y coordinarse con el equipo de soporte de esos sistemas
  • Apoyar el trabajo para clientes en relaciones laborales, administración de compensaciones, beneficios, adquisición de talento y desarrollo del talento organizacional
  • Coordinarse con los equipos internos de servicio para ofrecer una atención precisa y eficiente
  • Contribuir a los proyectos de HRSP
  • Ayudar a desarrollar y mejorar los sistemas y procesos de los clientes
  • Mantenerse al día sobre las prácticas y tendencias cambiantes de RR. HH., los requisitos legales y las normativas estatales y federales
  • Detectar oportunidades para mejorar los servicios y procesos de RR. HH.
  • Asistir a reuniones de personal del departamento y a otras reuniones y seminarios
  • Realizar otras tareas asignadas

Requisitos

  • Se prefiere una licenciatura en un área relacionada y al menos dos años de experiencia progresiva en RR. HH. con responsabilidades crecientes; como alternativa, se acepta una combinación equivalente de formación y experiencia que incluya al menos cuatro años de experiencia progresiva en RR. HH. con responsabilidades crecientes
  • Se prefiere la certificación PHR o SHRM-CP
  • Comprensión de la estructura, las políticas, la misión y la estrategia de la organización
  • Conocimientos de administración de RR. HH., empleo, compensaciones y clasificación, y desarrollo de empleados
  • Conocimiento amplio de las funciones de RR. HH.
  • Conocimiento de los requisitos legales y las normativas federales y estatales sobre empleo
  • Conocimiento de técnicas de facilitación y presentación
  • Conocimiento de métodos estadísticos, conceptos y herramientas analíticas utilizados en RR. HH.
  • Conocimiento de entrevistas y evaluación de candidatos
  • Familiaridad con varios sistemas de software de HRIS y nómina
  • Capacidad para realizar presentaciones claras y eficaces
  • Capacidad para analizar datos de RR. HH. y extraer conclusiones
  • Capacidad para interpretar y aplicar leyes y normativas estatales y federales a asuntos de RR. HH. de complejidad moderada
  • Capacidad para recomendar respuestas a problemas de empleo y relaciones laborales
  • Capacidad para gestionar tareas minuciosas cuando cambian las prioridades y los plazos
  • Dominio de herramientas de gestión de relaciones con clientes, software para reuniones virtuales y Microsoft Office
  • Sólidas habilidades de comunicación oral y escrita en todos los niveles de la organización
  • Capacidad para trabajar de forma independiente y colaborativa
  • Capacidad para establecer y mantener relaciones laborales eficaces
  • Capacidad para permanecer sentado y trabajar frente a una computadora durante períodos prolongados
  • Capacidad para levantar hasta 15 libras
  • Capacidad para participar en videoconferencias y reuniones

Empleos relacionados

Acoustic

Coordinador/a de Operaciones de Personal en Acoustic (Remoto)

Acoustic
501 – 1000 Empleados
Patrocinador de visa H1BAlimentos y bebidasConsultoríaHostelería
USEstados Unidos
60.000 $ – 75.000 $ / año
RemotoTiempo completoJuniorNo se requiere títuloIdioma Obligatorio: inglésRecursos humanos

Coordina los sistemas de RR. HH., el apoyo a selección, los beneficios y los procesos del ciclo de vida del personal de los equipos globales de Acoustic. Apoya a empleados y candidatos, y mantiene registros precisos y procesos de personal conformes con la normativa.

Abrir
IGS Energy

Generalista de Recursos Humanos

IGS Energy
1001 – 5000 Empleados
Comercio electrónicoEnergía
USEstados UnidosOHOhio
67.150 $ – 107.440 $ / año
RemotoTiempo completoJuniorIntermedioNo se requiere títuloIdioma Obligatorio: inglésRecursos humanos

Apoya la selección, el desarrollo profesional y las relaciones con los empleados del área Comercial e Industrial de IGS Energy. Colabora con responsables y líderes de RR. HH. para fortalecer la planificación de la plantilla y la experiencia de los empleados.

Abrir
Baker Tilly US

Consultor/a de Recursos Humanos Generalista Remoto/a

Baker Tilly US
5001 – 10.000 Empleados
Patrocinador de visa H1BAtención sanitariaConstrucciónLogística
USEstados UnidosPAPensilvaniaTXTexasWIWisconsin
51.200 $ – 100.680 $ / año
RemotoTiempo completoJuniorNo se requiere títuloIdioma Obligatorio: inglésRecursos humanos

Presta servicios externos de recursos humanos, nómina, selección y beneficios a clientes empresariales. Gestiona el cumplimiento normativo, las relaciones laborales, los datos de ADP, la contratación y la administración de beneficios.

Abrir
Consumer Direct Care Network

Coordinador/a de Recursos Humanos Remoto

Consumer Direct Care Network
Atención sanitariaTecnología de RR. HH.
USEstados Unidos
20 $ – 21 $ / hora
RemotoTiempo completoJuniorIntermedioNo se requiere títuloIdioma Obligatorio: inglésRecursos humanos

Consumer Direct Care Network busca un/a coordinador/a de Recursos Humanos remoto/a para apoyar servicios de atención domiciliaria y comunitaria. El puesto abarca administración de RR. HH., incorporación, informes, cumplimiento, expedientes del personal y consultas de empleados.

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