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IGS Energy
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1001 – 5000 Empleados
Comercio electrónicoEnergía
IGS Energy es una empresa de servicios energéticos que atiende a clientes residenciales y comerciales con soluciones que abarcan electricidad verde, gas natural neutro en carbono, energía solar, garantías para el hogar y gestión energética. Sus servicios comerciales incluyen estrategias personalizadas para gestionar la volatilidad del mercado, diseño e instalación de iluminación LED y estaciones de abastecimiento de gas natural comprimido. La empresa combina experiencia en el sector energético con un enfoque en proyectos renovables, sostenibilidad y soluciones prácticas para empresas y hogares.
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Empleos de la empresa

Generalista de Recursos Humanos

Apoya la selección, el desarrollo profesional y las relaciones con los empleados del área Comercial e Industrial de IGS Energy. Colabora con responsables y líderes de RR. HH. para fortalecer la planificación de la plantilla y la experiencia de los empleados.

USEstados UnidosOHOhio
67.150 $ – 107.440 $ / año
RemotoTiempo completoJuniorIntermedioNo se requiere títuloIdioma Obligatorio: inglésRecursos humanos

Descripción

  • Apoya la selección de personal para la unidad de negocio Comercial e Industrial.
  • Entrevista a candidatos para puestos de nivel inicial, evalúa sus cualificaciones y recomienda decisiones de contratación.
  • Ayuda a gestionar programas de prácticas y selección en campus, y a crear una cartera de talento.
  • Crea y perfecciona marcos de carrera que abarcan niveles de puesto, competencias básicas y expectativas de progresión.
  • Identifica necesidades de desarrollo y define oportunidades de crecimiento profesional para los empleados.
  • Orienta a los responsables sobre desempeño, reconocimiento y desarrollo de los empleados.
  • Contribuye a las evaluaciones de talento, la planificación de la sucesión y el desarrollo de empleados con alto potencial.
  • Coordina la formación de los empleados y el desarrollo del liderazgo.
  • Se reúne con las nuevas incorporaciones y ayuda con su integración.
  • Realiza entrevistas de salida, identifica patrones de rotación y comparte conclusiones prácticas.
  • Crea y pone en marcha iniciativas para mejorar el compromiso y la retención.
  • Establece relaciones con empleados y líderes para comprender las prioridades del negocio y las necesidades de la organización.
  • Asesora a los responsables sobre liderazgo, compromiso, desarrollo de equipos y asuntos relacionados con los empleados.
  • Ayuda con la planificación organizativa, las necesidades de personal, los ascensos y las recomendaciones salariales.
  • Colabora con la dirección de RR. HH. en cambios organizativos y gestión del cambio.
  • Actúa como contacto clave de RR. HH. para las relaciones con los empleados, las inquietudes laborales y las políticas de la empresa.
  • Gestiona asuntos de relaciones laborales relacionados con el desempeño, la asistencia, la conducta, los conflictos y el incumplimiento de políticas.
  • Investiga inquietudes laborales y recomienda soluciones.
  • Ayuda a los responsables con medidas correctivas, planes de mejora del desempeño y desvinculaciones de empleados.
  • Ofrece orientación de RR. HH. sobre traslados, permisos, adaptaciones y procesos de salida.
  • Lleva a la práctica programas, políticas e iniciativas de RR. HH.
  • Perfecciona los procesos de RR. HH., los recursos para responsables y la experiencia de los empleados.
  • Utiliza datos de la plantilla y comentarios de los empleados para detectar patrones y recomendar mejoras.
  • Contribuye a proyectos de RR. HH. según sea necesario.

Requisitos

  • Conocimientos de prácticas fundamentales de RR. HH., incluidas la selección, la gestión del desempeño, las relaciones con los empleados, el desarrollo del talento y el compromiso.
  • Sólidas habilidades para entrevistar y evaluar candidatos.
  • Capacidad para establecer relaciones de confianza con empleados y líderes de distintos niveles.
  • Sólidas habilidades de comunicación y acompañamiento profesional.
  • Experiencia en la gestión de asuntos de relaciones laborales y situaciones delicadas en el lugar de trabajo.
  • Capacidad para equilibrar las necesidades de los empleados, las prioridades del negocio y las políticas de la organización.
  • Sólidas habilidades para resolver problemas y una actitud proactiva para encontrar e implementar soluciones.
  • Capacidad para trabajar de forma independiente y colaborar eficazmente con la dirección de RR. HH. y otros equipos de RR. HH.
  • Organización y capacidad para gestionar prioridades contrapuestas en un entorno dinámico.
  • Capacidad para desenvolverse en prácticas laborales de distintas jurisdicciones y colaborar con la dirección de RR. HH. y el departamento Legal en requisitos específicos de cada país.
  • Se prefiere una licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas o una disciplina relacionada.
  • De dos a cuatro años de experiencia progresiva en RR. HH., preferiblemente como generalista de RR. HH.
  • Experiencia en relaciones laborales, incluida la gestión del desempeño, las medidas correctivas y las investigaciones en el lugar de trabajo.
  • Experiencia en apoyo a la selección y en entrevistas a candidatos.
  • Se prefiere, pero no es obligatorio, tener experiencia apoyando a empleados en Canadá y a equipos en el extranjero.
  • Debe tener autorización para trabajar a tiempo completo en Estados Unidos.
  • No se ofrece patrocinio de visado para necesidades actuales ni futuras.

Beneficios

  • Cobertura médica integral, incluida la telemedicina gratuita.
  • Cobertura dental.
  • Cobertura oftalmológica.
  • Aportaciones de la empresa a una cuenta de ahorros para gastos médicos.
  • Apoyo de Headspace.
  • Consultas gratuitas de salud mental para empleados y personas a su cargo.
  • Apoyo de planificación familiar de Maven.
  • Permisos remunerados por motivos familiares y de cuidado.
  • Servicios de fertilidad, adopción y gestación subrogada.
  • Plan 401(k) con aportación equivalente de la empresa.
  • Herramientas para el bienestar financiero.
  • Tiempo libre remunerado.
  • Reembolso de matrícula.
  • Permisos remunerados.
  • Fondo de ayuda para empleados en situaciones difíciles.
  • Ventajas adicionales.
  • Plan de incentivos anual vinculado al desempeño de la empresa.

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Coordina los sistemas de RR. HH., el apoyo a selección, los beneficios y los procesos del ciclo de vida del personal de los equipos globales de Acoustic. Apoya a empleados y candidatos, y mantiene registros precisos y procesos de personal conformes con la normativa.

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Crea contenido, campañas, eventos y programas en HubSpot para generar demanda entre empleadores por la plataforma de financiación educativa y talento de Clasp. Colabora con ventas y equipos externos para ejecutar iniciativas de marketing e impulsar el liderazgo de opinión sobre empleo y talento.

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