LogoFresh Jobs Ahead
IGS Energy
IGS Energy
1 001 – 5 000 Ansatte
EnergiNetthandel
IGS Energy er et energitjenesteselskap som betjener privat- og bedriftskunder med løsninger innen grønn elektrisitet, karbonnøytral naturgass, solenergi, boliggarantier og energistyring. Selskapets kommersielle tilbud omfatter skreddersydde strategier for å håndtere markedsvolatilitet, design og installasjon av LED-belysning samt fyllestasjoner for komprimert naturgass. Selskapet kombinerer energikompetanse med fokus på fornybare prosjekter, bærekraft og praktiske løsninger for bedrifter og husholdninger.
LinkedIn
Jobber i bedriften

HR-generalist

Støtt rekruttering, karriereutvikling og medarbeiderrelasjoner i IGS Energys forretningsområde Commercial & Industrial. Samarbeid med ledere og HR-ledere for å styrke bemanningsplanleggingen og medarbeideropplevelsen.

USUSAOHOhio
67 150 $ – 107 440 $ / år
FjernarbeidHeltidJuniorMellomnivåIngen grad krevesPåkrevd Språk: engelskPersonaladministrasjon

Beskrivelse

  • Støtt rekrutteringen i forretningsområdet Commercial & Industrial.
  • Intervju kandidater til stillinger på begynnernivå, vurder kvalifikasjonene deres og anbefal ansettelsesbeslutninger.
  • Bidra til å gjennomføre praksis- og campusrekrutteringsprogrammer og bygge talentbaser.
  • Utarbeid og videreutvikle karriererammer som dekker stillingsnivåer, kjernekompetanser og forventninger til progresjon.
  • Identifiser utviklingsbehov og definer muligheter for karriereutvikling for medarbeidere.
  • Veiled ledere i spørsmål om prestasjoner, anerkjennelse og medarbeiderutvikling.
  • Bidra til talentvurderinger, etterfølgerplanlegging og utvikling av medarbeidere med høyt potensial.
  • Koordiner opplæring for medarbeidere og lederutvikling.
  • Møt nyansatte og bidra med introduksjonen.
  • Gjennomfør sluttsamtaler, identifiser mønstre i turnoveren og del praktiske funn.
  • Utarbeid og gjennomfør tiltak for å øke engasjement og medarbeiderbevaring.
  • Bygg relasjoner med medarbeidere og ledere for å forstå virksomhetens prioriteringer og organisatoriske behov.
  • Rådfør ledere om ledelse, engasjement, teamutvikling og personalsaker.
  • Bidra til organisasjonsplanlegging, bemanningsbehov, forfremmelser og anbefalinger om kompensasjon.
  • Samarbeid med HR-ledelsen om organisasjonsendringer og endringsledelse.
  • Vær en sentral HR-kontakt for medarbeiderrelasjoner, arbeidsplassforhold og bedriftens retningslinjer.
  • Håndter personalsaker som gjelder prestasjoner, oppmøte, atferd, konflikter og brudd på retningslinjer.
  • Undersøk forhold på arbeidsplassen og anbefal løsninger.
  • Hjelp ledere med korrigerende tiltak, planer for prestasjonsforbedring og avslutning av arbeidsforhold.
  • Gi HR-veiledning om overføringer, permisjoner, tilrettelegging og avslutning av arbeidsforhold.
  • Iverksett HR-programmer, retningslinjer og initiativer.
  • Forbedre HR-prosesser, lederressurser og medarbeideropplevelsen.
  • Bruk bemanningsdata og tilbakemeldinger fra medarbeidere til å oppdage mønstre og anbefale forbedringer.
  • Bidra til HR-prosjekter ved behov.

Krav

  • Kunnskap om sentrale HR-praksiser, blant annet rekruttering, prestasjonsstyring, medarbeiderrelasjoner, talentutvikling og engasjement.
  • Gode ferdigheter i intervju og vurdering av kandidater.
  • Evne til å bygge tillitsfulle relasjoner med medarbeidere og ledere på ulike nivåer.
  • Gode ferdigheter innen veiledning og kommunikasjon.
  • Erfaring med å håndtere personalsaker og sensitive situasjoner på arbeidsplassen.
  • Evne til å balansere medarbeidernes behov, virksomhetens prioriteringer og organisatoriske retningslinjer.
  • Gode problemløsningsevner og en proaktiv tilnærming til å finne og gjennomføre løsninger.
  • Evne til å arbeide selvstendig og samarbeide effektivt med HR-ledelsen og andre HR-team.
  • God organiseringsevne og evne til å håndtere konkurrerende prioriteringer i et hektisk arbeidsmiljø.
  • Evne til å navigere i ansettelsespraksis på tvers av jurisdiksjoner og samarbeide med HR-ledelsen og juridisk avdeling om landsspesifikke krav.
  • Bachelorgrad innen HR, bedriftsøkonomi eller et beslektet fagområde er ønskelig.
  • To til fire års progressiv HR-erfaring, helst som HR-generalist.
  • Erfaring med personalsaker, blant annet prestasjonsstyring, korrigerende tiltak og undersøkelser på arbeidsplassen.
  • Erfaring med å støtte rekruttering og intervjue kandidater.
  • Erfaring med å støtte medarbeidere i Canada og team utenfor landet er ønskelig, men ikke påkrevd.
  • Må ha tillatelse til å arbeide fulltid i USA.
  • Visumsponsing tilbys ikke for nåværende eller fremtidige behov.

Fordeler

  • Omfattende helsedekning, inkludert gratis telehelsetjenester.
  • Tandhelseforsikring.
  • Synsdekning.
  • Arbeidsgiverbidrag til en helsesparekonto.
  • Støtte fra Headspace.
  • Gratis konsultasjoner for psykisk helse for medarbeidere og deres pårørende.
  • Støtte til familieplanlegging fra Maven.
  • Betalt familie- og omsorgspermisjon.
  • Tjenester innen fertilitet, adopsjon og surrogati.
  • 401(k)-ordning med arbeidsgivermatching.
  • Verktøy for økonomisk velvære.
  • Betalt fri.
  • Støtte til utdanningskostnader.
  • Betalt permisjon.
  • Fond for medarbeidere i vanskelige situasjoner.
  • Ytterligere goder.
  • Årlig insentivordning knyttet til virksomhetens resultater.

Relaterte jobber

Acoustic

People Operations-koordinator på avstand hos Acoustic

Acoustic
501 – 1 000 Ansatte
Sponsor for H1B-visumHotell- og serveringsbransjenMat og drikkeRådgivning
USUSA
60 000 $ – 75 000 $ / år
FjernarbeidHeltidJuniorIngen grad krevesPåkrevd Språk: engelskPersonaladministrasjon

Koordiner HR-systemer, rekrutteringsstøtte, ytelser og prosesser gjennom hele ansettelsesforholdet for Acoustics globale team. Støtt ansatte og kandidater, og sørg for nøyaktige registre og regelverksetterlevende personalprosesser.

Åpne
Clasp

B2B-markedsføringsspesialist innen HR-teknologi – fjernarbeid

Clasp
51 – 200 Ansatte
Sponsor for H1B-visumHelsevesenHR-teknologiUtdanning
USUSA
80 000 $ – 95 000 $ / år
FjernarbeidHeltidJuniorMellomnivåIngen grad krevesPåkrevd Språk: engelskPersonaladministrasjon

Lag innhold, kampanjer, arrangementer og HubSpot-programmer som skaper etterspørsel fra arbeidsgivere etter Clasps plattform for utdanningsfinansiering og talent. Samarbeid med salg og eksterne team om markedsføringstiltak, og bidra til tankelederskap om arbeidsstyrke og talent.

Åpne