LogoFresh Jobs Ahead
IGS Energy
IGS Energy
1 001 – 5 000 Työntekijät
EnergiaVerkkokauppa
IGS Energy on energia-alan palveluyritys, joka palvelee kotitalous- ja yritysasiakkaita tarjoamalla vihreää sähköä, hiilineutraalia maakaasua, aurinkoenergiaa, kotitalouksien takuita ja energianhallintaa. Yritysasiakkaille suunnattuihin palveluihin kuuluvat räätälöidyt strategiat markkinoiden vaihtelun hallintaan, LED-valaistuksen suunnittelu ja asennus sekä paineistetun maakaasun tankkausasemat. Yritys yhdistää energia-alan asiantuntemuksen uusiutuvien energiahankkeiden, kestävän kehityksen ja kotitalouksille sekä yrityksille käytännöllisten ratkaisujen edistämiseen.
LinkedIn
Yrityksen työpaikat

HR-asiantuntija

Tue rekrytointia, urakehitystä ja henkilöstösuhteita IGS Energyn kaupallisessa ja teollisessa liiketoiminnassa. Tee yhteistyötä esihenkilöiden ja HR-johdon kanssa työvoimasuunnittelun ja työntekijäkokemuksen vahvistamiseksi.

USYhdysvallatOHOhio
67 150 $ – 107 440 $ / vuosi
EtätyöKokoaikainenJuniorKeskitasoTutkintoa ei vaaditaVaadittu Kieli: englantiHenkilöstöhallinto

Kuvaus

  • Tue rekrytointia kaupallisessa ja teollisessa liiketoimintayksikössä.
  • Haastattele uransa alkuvaiheessa olevia hakijoita, arvioi heidän pätevyyttään ja suosittele rekrytointipäätöksiä.
  • Osallistu harjoittelu- ja kampusrekrytointiohjelmien toteutukseen sekä osaajaputkien rakentamiseen.
  • Luo ja kehitä urakehysmalleja, jotka kattavat tehtävätasot, keskeiset osaamisalueet ja etenemisodotukset.
  • Tunnista osaamisen kehittämistarpeita ja määrittele työntekijöiden uralla etenemisen mahdollisuuksia.
  • Ohjaa esihenkilöitä suoriutumiseen, tunnustukseen ja henkilöstön kehittämiseen liittyvissä kysymyksissä.
  • Osallistu osaamisarviointeihin, seuraajasuunnitteluun ja potentiaalisten osaajien kehittämiseen.
  • Koordinoi henkilöstön koulutusta ja johtamisen kehittämistä.
  • Tapaa uusia työntekijöitä ja tue heidän perehdytystään.
  • Toteuta lähtöhaastatteluja, tunnista henkilöstön vaihtuvuuden malleja ja jaa käytännön havaintoja.
  • Suunnittele ja toteuta aloitteita sitoutumisen ja henkilöstön pysyvyyden parantamiseksi.
  • Rakenna suhteita työntekijöihin ja johtajiin ymmärtääksesi liiketoiminnan painopisteitä ja organisaation tarpeita.
  • Neuvo esihenkilöitä johtamisessa, sitoutumisessa, tiimien kehittämisessä ja henkilöstöasioissa.
  • Avusta organisaation suunnittelussa, työvoimatarpeiden arvioinnissa, ylennyksissä ja palkitsemissuosituksissa.
  • Tee yhteistyötä HR-johdon kanssa organisaatiomuutoksissa ja muutosten hallinnassa.
  • Toimi keskeisenä HR-yhteyshenkilönä henkilöstösuhteissa, työpaikan huolenaiheissa ja yrityksen käytäntöjä koskevissa asioissa.
  • Käsittele henkilöstösuhteisiin liittyviä asioita, jotka koskevat suoriutumista, läsnäoloa, toimintaa, ristiriitoja ja käytäntöjen rikkomista.
  • Selvitä työpaikan huolenaiheita ja suosittele ratkaisuja.
  • Auta esihenkilöitä korjaavissa toimenpiteissä, suoriutumisen parantamissuunnitelmissa ja työsuhteiden päättämiseen liittyvissä tilanteissa.
  • Neuvo HR-asioissa, jotka koskevat siirtoja, vapaita, mukautuksia ja työsuhteen päättämisen jälkeisiä toimia.
  • Vie HR-ohjelmat, käytännöt ja aloitteet käytäntöön.
  • Kehitä HR-prosesseja, esihenkilöiden tukimateriaaleja ja työntekijäkokemusta.
  • Hyödynnä työvoimatietoja ja työntekijäpalautetta ilmiöiden tunnistamiseen ja parannusten suosittelemiseen.
  • Osallistu tarvittaessa HR-projekteihin.

Vaatimukset

  • HR:n keskeisten käytäntöjen tuntemus, mukaan lukien rekrytointi, suoriutumisen johtaminen, henkilöstösuhteet, osaamisen kehittäminen ja sitoutuminen.
  • Vahvat haastattelu- ja hakijoiden arviointitaidot.
  • Kyky rakentaa luottamuksellisia suhteita eri tasoilla työskenteleviin työntekijöihin ja johtajiin.
  • Vahvat valmennus- ja viestintätaidot.
  • Kokemusta henkilöstösuhteisiin liittyvien asioiden ja arkaluonteisten työpaikkatilanteiden käsittelystä.
  • Kyky sovittaa yhteen työntekijöiden tarpeet, liiketoiminnan painopisteet ja organisaation käytännöt.
  • Vahvat ongelmanratkaisutaidot sekä aloitteellinen ote ratkaisujen löytämiseen ja toteuttamiseen.
  • Kyky työskennellä itsenäisesti ja tehdä tehokasta yhteistyötä HR-johdon ja muiden HR-tiimien kanssa.
  • Hyvät organisointitaidot ja kyky hallita samanaikaisia prioriteetteja nopeatempoisessa ympäristössä.
  • Kyky huomioida eri lainkäyttöalueiden työsuhdekäytännöt ja tehdä yhteistyötä HR-johdon ja lakiosaston kanssa maakohtaisissa vaatimuksissa.
  • Soveltuva korkeakoulututkinto henkilöstöhallinnosta, liiketaloudesta tai vastaavalta alalta katsotaan eduksi.
  • Kahden–neljän vuoden monipuolinen kokemus HR-tehtävistä, mieluiten HR-asiantuntijana.
  • Kokemusta henkilöstösuhteista, mukaan lukien suoriutumisen johtaminen, korjaavat toimenpiteet ja työpaikkaselvitykset.
  • Kokemusta rekrytoinnin tukemisesta ja hakijoiden haastattelusta.
  • Kokemus Kanadan työntekijöiden ja ulkomailla toimivien tiimien tukemisesta katsotaan eduksi, mutta se ei ole välttämätöntä.
  • Hakijalla on oltava oikeus työskennellä kokopäiväisesti Yhdysvalloissa.
  • Viisumisponsorointia ei ole saatavilla nykyisiin eikä tuleviin tarpeisiin.

Edut

  • Kattava sairaanhoidon vakuutusturva, mukaan lukien maksuton etälääkäripalvelu.
  • Hammaslääkäripalvelujen vakuutusturva.
  • Näönhuollon vakuutusturva.
  • Työnantajan maksut terveyssäästötilille.
  • Headspace-tuki.
  • Maksuttomia mielenterveyskäyntejä työntekijöille ja heidän huollettavilleen.
  • Mavenin perhesuunnittelutuki.
  • Palkallinen perhe- ja omaishoitovapaa.
  • Hedelmällisyyshoitoihin, adoptioon ja sijaissynnytykseen liittyvät palvelut.
  • 401(k)-eläkesäästöohjelma työnantajan maksamilla lisäosuuksilla.
  • Taloudellisen hyvinvoinnin työkalut.
  • Palkallinen vapaa-aika.
  • Lukukausimaksujen korvaus.
  • Palkalliset vapaat.
  • Työntekijöiden tukirahasto vaikeisiin tilanteisiin.
  • Muita etuja.
  • Yrityksen tulokseen sidottu vuosittainen kannustinohjelma.

Samankaltaiset työpaikat

Acoustic

Etätyö People Operations -koordinaattori Acousticilla

Acoustic
501 – 1 000 Työntekijät
H1B-viisumin sponsoriElintarvikkeet ja juomatKonsultointiMajoitus- ja ravitsemisala
USYhdysvallat
60 000 $ – 75 000 $ / vuosi
EtätyöKokoaikainenJuniorTutkintoa ei vaaditaVaadittu Kieli: englantiHenkilöstöhallinto

Koordinoi HR-järjestelmiä, rekrytoinnin tukea, etuja ja työntekijän työsuhteen eri vaiheita Acousticin kansainvälisissä tiimeissä. Tue työntekijöitä ja hakijoita sekä huolehdi tietojen oikeellisuudesta ja vaatimustenmukaisista henkilöstöprosesseista.

Avaa
Consumer Direct Care Network

Etätyötä tekevä HR-koordinaattori

Consumer Direct Care Network
HR-teknologiaTerveydenhuolto
USYhdysvallat
20 $ – 21 $ / tunti
EtätyöKokoaikainenJuniorKeskitasoTutkintoa ei vaaditaVaadittu Kieli: englantiHenkilöstöhallinto

Consumer Direct Care Network etsii etätyötä tekevää HR-koordinaattoria tukemaan kotiin ja yhteisöön perustuvia hoivapalveluja. Tehtäviin kuuluu HR-hallintoa, perehdyttämistä, raportointia, vaatimustenmukaisuuden seurantaa, henkilöstötietojen ylläpitoa ja henkilöstön kysymyksiin vastaamista.

Avaa
Clasp

Etätyö: B2B-markkinoinnin asiantuntija, HR-teknologia

Clasp
51 – 200 Työntekijät
H1B-viisumin sponsoriHR-teknologiaKoulutusTerveydenhuolto
USYhdysvallat
80 000 $ – 95 000 $ / vuosi
EtätyöKokoaikainenJuniorKeskitasoTutkintoa ei vaaditaVaadittu Kieli: englantiHenkilöstöhallinto

Luo sisältöjä, kampanjoita, tapahtumia ja HubSpot-ohjelmia, jotka herättävät työnantajien kiinnostuksen Claspin koulutusrahoitus- ja osaamisalustaa kohtaan. Tee yhteistyötä myynnin ja ulkoisten kumppanien kanssa markkinointihankkeissa sekä työvoimaa ja osaajia koskevassa asiantuntijaviestinnässä.

Avaa