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IGS Energy
IGS Energy
1 001 – 5 000 Employés
Commerce électroniqueÉnergie
IGS Energy est une entreprise de services énergétiques qui accompagne les clients résidentiels et commerciaux grâce à des solutions couvrant l’électricité verte, le gaz naturel neutre en carbone, l’énergie solaire, les garanties habitation et la gestion de l’énergie. Ses offres destinées aux entreprises comprennent des stratégies personnalisées de gestion de la volatilité des marchés, la conception et l’installation d’éclairages LED ainsi que des stations d’avitaillement en gaz naturel comprimé. L’entreprise associe son expertise énergétique à une approche axée sur les projets renouvelables, la durabilité et des solutions concrètes pour les entreprises et les foyers.
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Offres de l’entreprise

Généraliste des ressources humaines

Contribuez au recrutement, au développement de carrière et aux relations avec les employés de l’activité Commerciale et Industrielle d’IGS Energy. Collaborez avec les responsables et les dirigeants RH pour renforcer la planification des effectifs et l’expérience des employés.

USÉtats-UnisOHOhio
67 150 $ – 107 440 $ / an
À distanceTemps pleinJuniorIntermédiaireAucun diplôme requisLangue Requise : anglaisRessources humaines

Description

  • Contribuez au recrutement pour l’unité commerciale et industrielle.
  • Menez des entretiens avec des candidats à des postes de débutant, évaluez leurs qualifications et recommandez des décisions d’embauche.
  • Aidez à gérer les programmes de stages et de recrutement sur les campus, et à constituer des viviers de talents.
  • Créez et améliorez des référentiels de carrière couvrant les niveaux de poste, les compétences clés et les perspectives d’évolution.
  • Repérez les besoins de développement et définissez des possibilités d’évolution professionnelle pour les employés.
  • Accompagnez les responsables sur les questions de performance, de reconnaissance et de développement des employés.
  • Contribuez aux revues de talents, à la planification de la relève et au développement des employés à haut potentiel.
  • Coordonnez la formation des employés et le développement du leadership.
  • Rencontrez les nouvelles recrues et contribuez à leur intégration.
  • Menez des entretiens de départ, repérez les tendances de rotation du personnel et partagez des constats pratiques.
  • Créez et déployez des initiatives visant à améliorer l’engagement et la fidélisation.
  • Établissez des relations avec les employés et les dirigeants afin de comprendre les priorités de l’activité et les besoins de l’organisation.
  • Conseiller les responsables sur le leadership, l’engagement, le développement des équipes et les questions liées aux employés.
  • Contribuez à la planification de l’organisation, aux besoins en personnel, aux promotions et aux recommandations de rémunération.
  • Travaillez avec la direction RH sur les changements organisationnels et leur accompagnement.
  • Soyez un interlocuteur RH clé pour les relations avec les employés, les préoccupations au travail et les politiques de l’entreprise.
  • Gérez les questions liées aux relations avec les employés concernant la performance, l’assiduité, la conduite, les conflits et les violations des politiques.
  • Enquêtez sur les préoccupations au travail et recommandez des solutions.
  • Aidez les responsables à traiter les mesures correctives, les plans d’amélioration des performances et les départs d’employés.
  • Fournissez des conseils RH sur les transferts, les congés, les aménagements et les procédures de départ.
  • Mettez en œuvre les programmes, politiques et initiatives RH.
  • Améliorez les processus RH, les ressources destinées aux responsables et l’expérience des employés.
  • Utilisez les données sur les effectifs et les commentaires des employés pour repérer des tendances et recommander des améliorations.
  • Contribuez aux projets RH selon les besoins.

Exigences

  • Connaissance des principales pratiques RH, notamment le recrutement, la gestion de la performance, les relations avec les employés, le développement des talents et l’engagement.
  • Solides compétences en entretien et en évaluation des candidats.
  • Capacité à établir des relations de confiance avec des employés et des dirigeants de différents niveaux.
  • Solides compétences en accompagnement et en communication.
  • Expérience de la gestion des relations avec les employés et des situations sensibles au travail.
  • Capacité à concilier les besoins des employés, les priorités de l’activité et les politiques de l’organisation.
  • Solides compétences en résolution de problèmes et approche proactive pour trouver et mettre en œuvre des solutions.
  • Capacité à travailler de manière autonome et à collaborer efficacement avec la direction RH et les autres équipes RH.
  • Sens de l’organisation et capacité à gérer des priorités concurrentes dans un environnement dynamique.
  • Capacité à s’adapter aux pratiques d’emploi de différentes juridictions et à travailler avec la direction RH et le service juridique sur les exigences propres à chaque pays.
  • Licence en ressources humaines, en administration des affaires ou dans une discipline connexe souhaitée.
  • Deux à quatre ans d’expérience professionnelle croissante en RH, de préférence comme généraliste RH.
  • Expérience des relations avec les employés, notamment de la gestion de la performance, des mesures correctives et des enquêtes en milieu professionnel.
  • Expérience du soutien au recrutement et de la conduite d’entretiens avec des candidats.
  • Une expérience de l’accompagnement d’employés au Canada et d’équipes à l’étranger est souhaitée, mais non obligatoire.
  • Être autorisé à travailler à temps plein aux États-Unis.
  • Aucun parrainage de visa n’est proposé pour les besoins actuels ou futurs.

Avantages

  • Couverture médicale complète, y compris la télémédecine gratuite.
  • Couverture dentaire.
  • Couverture optique.
  • Contributions de l’employeur à un compte d’épargne santé.
  • Accompagnement Headspace.
  • Consultations gratuites en santé mentale pour les employés et leurs personnes à charge.
  • Accompagnement Maven pour la planification familiale.
  • Congé familial et aidant rémunéré.
  • Services liés à la fertilité, à l’adoption et à la gestation pour autrui.
  • Plan 401(k) avec abondement de l’employeur.
  • Outils de bien-être financier.
  • Congés payés.
  • Remboursement des frais de scolarité.
  • Congés rémunérés.
  • Fonds d’aide aux employés en difficulté.
  • Avantages supplémentaires.
  • Plan de primes annuel lié aux résultats de l’entreprise.

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