LogoFresh Jobs Ahead
IGS Energy
IGS Energy
1 001 – 5 000 Zaměstnanci
Elektronické obchodováníEnergetika
IGS Energy je společnost poskytující energetické služby rezidenčním i komerčním zákazníkům. Nabízí řešení zahrnující ekologickou elektřinu, uhlíkově neutrální zemní plyn, solární energii, záruky na domácnost a energetický management. Komerční nabídka společnosti zahrnuje strategie přizpůsobené řízení tržní volatility, návrh a instalaci LED osvětlení a plnicí stanice na stlačený zemní plyn. Společnost propojuje odborné znalosti v oblasti energetiky se zaměřením na projekty využívající obnovitelné zdroje, udržitelnost a praktická řešení pro firmy i domácnosti.
LinkedIn
Pracovní nabídky společnosti

Specialista HR

Podpora náboru, kariérního rozvoje a vztahů se zaměstnanci v obchodní a průmyslové divizi IGS Energy. Spolupráce s manažery a vedoucími HR na zlepšování plánování pracovních sil a zkušeností zaměstnanců.

USSpojené státyOHOhio
67 150 $ – 107 440 $ / rok
Na dálkuPlný úvazekJuniorStředně pokročilýVysokoškolský titul není vyžadovánPožadovaný Jazyk: angličtinaLidské zdroje

Popis

  • Podporovat nábor pro obchodní a průmyslovou divizi.
  • Vést pohovory s kandidáty na vstupní pozice, hodnotit jejich kvalifikaci a doporučovat rozhodnutí o přijetí.
  • Pomáhat s organizací stáží a náborových programů na vysokých školách a budovat zásobárnu talentů.
  • Vytvářet a zdokonalovat kariérní rámce zahrnující úrovně pozic, klíčové kompetence a očekávání ohledně kariérního postupu.
  • Zjišťovat potřeby rozvoje a určovat příležitosti ke kariérnímu růstu zaměstnanců.
  • Poskytovat manažerům poradenství v oblasti výkonu, uznání a rozvoje zaměstnanců.
  • Podílet se na hodnocení talentů, plánování nástupnictví a rozvoji zaměstnanců s vysokým potenciálem.
  • Koordinovat školení zaměstnanců a rozvoj vedoucích schopností.
  • Setkávat se s novými zaměstnanci a pomáhat jim se zapracováním.
  • Vést výstupní pohovory, zjišťovat trendy fluktuace a sdílet praktické závěry.
  • Vytvářet a realizovat iniciativy na podporu angažovanosti a udržení zaměstnanců.
  • Budovat vztahy se zaměstnanci a vedoucími pracovníky, aby bylo možné porozumět obchodním prioritám a potřebám organizace.
  • Radit manažerům v otázkách vedení, angažovanosti, rozvoje týmů a záležitostí zaměstnanců.
  • Pomáhat s organizačním plánováním, potřebami pracovních sil, povyšováním a doporučeními ohledně odměňování.
  • Spolupracovat s vedením HR na organizačních změnách a řízení změn.
  • Působit jako klíčový kontakt HR pro vztahy se zaměstnanci, problémy na pracovišti a firemní zásady.
  • Řešit záležitosti zaměstnanců týkající se výkonu, docházky, chování, konfliktů a porušování zásad.
  • Prošetřovat problémy na pracovišti a doporučovat řešení.
  • Pomáhat manažerům s nápravnými opatřeními, plány na zlepšení výkonu a ukončováním pracovního poměru.
  • Poskytovat HR poradenství ohledně převedení, dovolených, úprav pracovních podmínek a odchodu ze zaměstnání.
  • Uvádět do praxe HR programy, zásady a iniciativy.
  • Zlepšovat HR procesy, zdroje pro manažery a zkušenosti zaměstnanců.
  • Využívat údaje o pracovních silách a zpětnou vazbu zaměstnanců k rozpoznání vzorců a doporučování zlepšení.
  • Podle potřeby se podílet na HR projektech.

Požadavky

  • Znalost základních HR postupů včetně náboru, řízení výkonu, vztahů se zaměstnanci, rozvoje talentů a angažovanosti.
  • Výborné schopnosti vedení pohovorů a hodnocení kandidátů.
  • Schopnost budovat důvěryhodné vztahy se zaměstnanci a vedoucími na různých úrovních.
  • Silné koučovací a komunikační schopnosti.
  • Zkušenosti s řešením záležitostí zaměstnanců a citlivých situací na pracovišti.
  • Schopnost vyvažovat potřeby zaměstnanců, obchodní priority a organizační zásady.
  • Silné schopnosti řešit problémy a proaktivní přístup k hledání a zavádění řešení.
  • Schopnost pracovat samostatně a účinně spolupracovat s vedením HR a dalšími HR týmy.
  • Dobré organizační schopnosti a schopnost řídit souběžné priority v rychlém pracovním prostředí.
  • Schopnost orientovat se v pracovních postupech v různých jurisdikcích a spolupracovat s vedením HR a právním oddělením na požadavcích konkrétních zemí.
  • Preferováno bakalářské vzdělání v oblasti řízení lidských zdrojů, obchodní administrativy nebo příbuzném oboru.
  • Dva až čtyři roky postupně získávaných zkušeností v HR, nejlépe na pozici HR specialisty.
  • Zkušenosti s řešením záležitostí zaměstnanců včetně řízení výkonu, nápravných opatření a vyšetřování na pracovišti.
  • Zkušenosti s podporou náboru a vedením pohovorů s kandidáty.
  • Zkušenosti s podporou zaměstnanců v Kanadě a offshore týmů jsou výhodou, nikoli podmínkou.
  • Je nutné mít oprávnění pracovat na plný úvazek ve Spojených státech.
  • Vízové sponzorství pro současné ani budoucí potřeby není k dispozici.

Benefity

  • Komplexní zdravotní péče včetně bezplatných telemedicínských služeb.
  • Zubní pojištění.
  • Pojištění zraku.
  • Příspěvky zaměstnavatele na zdravotní spořicí účet.
  • Podpora Headspace.
  • Bezplatné návštěvy odborníků na duševní zdraví pro zaměstnance a jejich závislé osoby.
  • Podpora plánování rodiny od Maven.
  • Placené volno z rodinných a pečovatelských důvodů.
  • Služby v oblasti léčby neplodnosti, adopce a náhradního mateřství.
  • Plán 401(k) s příspěvkem zaměstnavatele.
  • Nástroje pro finanční pohodu.
  • Placené volno.
  • Příspěvek na vzdělávání.
  • Placená volna.
  • Fond pomoci zaměstnancům v tíživé situaci.
  • Další výhody.
  • Roční motivační program navázaný na výsledky společnosti.

Související pracovní nabídky

Acoustic

Koordinátor personální agendy ve společnosti Acoustic — práce na dálku

Acoustic
501 – 1 000 Zaměstnanci
Sponzor víza H1BPohostinstvíPoradenstvíPotraviny a nápoje
USSpojené státy
60 000 $ – 75 000 $ / rok
Na dálkuPlný úvazekJuniorVysokoškolský titul není vyžadovánPožadovaný Jazyk: angličtinaLidské zdroje

Koordinujte HR systémy, podporu náboru, benefity a procesy v průběhu zaměstnaneckého cyklu pro mezinárodní týmy Acoustic. Podporujte zaměstnance i uchazeče, udržujte přesnou evidenci a dbejte na soulad personálních procesů s předpisy.

Otevřít
Consumer Direct Care Network

Vzdálený koordinátor personální agendy

Consumer Direct Care Network
HR technologieZdravotní péče
USSpojené státy
20 $ – 21 $ / hodina
Na dálkuPlný úvazekJuniorStředně pokročilýVysokoškolský titul není vyžadovánPožadovaný Jazyk: angličtinaLidské zdroje

Consumer Direct Care Network hledá vzdáleného koordinátora personální agendy, který bude podporovat domácí a komunitní pečovatelské služby. Náplň práce zahrnuje personální administrativu, nástup zaměstnanců, výkaznictví, dodržování předpisů, zaměstnaneckou dokumentaci a odpovídání na dotazy pracovníků.

Otevřít
Clasp

Specialista B2B marketingu v oblasti HR technologií — práce na dálku

Clasp
51 – 200 Zaměstnanci
Sponzor víza H1BHR technologieVzděláváníZdravotní péče
USSpojené státy
80 000 $ – 95 000 $ / rok
Na dálkuPlný úvazekJuniorStředně pokročilýVysokoškolský titul není vyžadovánPožadovaný Jazyk: angličtinaLidské zdroje

Vytvářejte obsah, kampaně, akce a programy v HubSpotu, které zvýší zájem zaměstnavatelů o platformu Clasp pro financování vzdělávání a rozvoj talentů. Spolupracujte s obchodním týmem a externími partnery na marketingových iniciativách a odborném obsahu o pracovním trhu a talentech.

Otevřít