LogoFresh Jobs Ahead
IGS Energy
IGS Energy
1 001 – 5 000 Працівники
Електронна комерціяЕнергетика
IGS Energy — енергетична сервісна компанія, що пропонує побутовим і комерційним клієнтам рішення у сфері екологічно чистої електроенергії, вуглецево-нейтрального природного газу, сонячної енергетики, гарантійного обслуговування житла та управління енергоспоживанням. Комерційні пропозиції компанії охоплюють індивідуальні стратегії управління ринковою волатильністю, проєктування й установлення світлодіодного освітлення, а також станції для заправлення стисненим природним газом. Компанія поєднує експертизу в енергетиці з увагою до проєктів у сфері відновлюваних джерел енергії, сталого розвитку та практичних рішень для бізнесу й домогосподарств.
LinkedIn
Вакансії компанії

Фахівець із управління персоналом

Підтримка рекрутингу, кар’єрного розвитку та взаємодії з працівниками комерційного й промислового підрозділу IGS Energy. Співпраця з керівниками та HR-лідерами для вдосконалення планування персоналу й досвіду працівників.

USСполучені ШтатиOHОгайо
67 150 $ – 107 440 $ / рік
ВіддаленоПовна зайнятістьМолодший спеціалістСередній рівеньВища освіта не потрібнаОбов’язкова Мова: англійськаУправління персоналом

Опис

  • Підтримувати рекрутинг для комерційного й промислового підрозділу.
  • Проводити співбесіди з кандидатами на початкові посади, оцінювати їхню кваліфікацію та рекомендувати рішення щодо найму.
  • Допомагати проводити програми стажування та університетського рекрутингу, формувати кадровий резерв.
  • Створювати й удосконалювати кар’єрні моделі, що охоплюють рівні посад, ключові компетенції та очікування щодо просування.
  • Виявляти потреби в розвитку й визначати можливості кар’єрного зростання працівників.
  • Консультувати керівників щодо результативності, визнання заслуг і розвитку працівників.
  • Брати участь в оцінюванні талантів, плануванні наступництва та розвитку працівників із високим потенціалом.
  • Координувати навчання працівників і розвиток лідерських навичок.
  • Зустрічатися з новими працівниками та допомагати їм адаптуватися.
  • Проводити вихідні співбесіди, виявляти тенденції плинності кадрів і ділитися практичними висновками.
  • Створювати й реалізовувати ініціативи для підвищення залученості та утримання працівників.
  • Будувати стосунки з працівниками й керівниками, щоб розуміти бізнес-пріоритети та потреби організації.
  • Консультувати керівників щодо лідерства, залученості, розвитку команд і питань, пов’язаних із працівниками.
  • Допомагати в організаційному плануванні, визначенні потреб у персоналі, просуванні та рекомендаціях щодо винагороди.
  • Співпрацювати з HR-керівництвом над організаційними змінами та управлінням змінами.
  • Бути ключовою контактною особою HR з питань взаємодії з працівниками, проблем на робочому місці та політик компанії.
  • Вирішувати питання взаємодії з працівниками, пов’язані з результативністю, відвідуваністю, поведінкою, конфліктами та порушеннями політик.
  • Розслідувати проблеми на робочому місці та рекомендувати способи їх розв’язання.
  • Допомагати керівникам із коригувальними заходами, планами підвищення результативності та звільненнями працівників.
  • Надавати HR-консультації щодо переведень, відпусток, адаптації умов праці та завершення роботи.
  • Впроваджувати HR-програми, політики та ініціативи.
  • Удосконалювати HR-процеси, ресурси для керівників і досвід працівників.
  • Аналізувати дані про персонал і відгуки працівників, виявляти закономірності та рекомендувати поліпшення.
  • Долучатися до HR-проєктів за потреби.

Вимоги

  • Знання основних HR-практик, зокрема рекрутингу, управління результативністю, взаємодії з працівниками, розвитку талантів і залученості.
  • Відмінні навички проведення співбесід та оцінювання кандидатів.
  • Уміння будувати довірливі стосунки з працівниками й керівниками різних рівнів.
  • Розвинені навички консультування та комунікації.
  • Досвід вирішення питань взаємодії з працівниками та делікатних ситуацій на робочому місці.
  • Уміння враховувати потреби працівників, бізнес-пріоритети й організаційні політики.
  • Розвинені навички розв’язання проблем і проактивний підхід до пошуку та впровадження рішень.
  • Уміння працювати самостійно й ефективно співпрацювати з HR-керівництвом та іншими HR-командами.
  • Організованість і здатність керувати конкуруючими пріоритетами в динамічному робочому середовищі.
  • Здатність орієнтуватися у трудових практиках різних юрисдикцій і співпрацювати з HR-керівництвом та юридичним відділом щодо вимог конкретних країн.
  • Бажано мати ступінь бакалавра з управління персоналом, ділового адміністрування або суміжної спеціальності.
  • Від двох до чотирьох років досвіду послідовного розвитку в HR, бажано на посаді HR-фахівця широкого профілю.
  • Досвід роботи з питаннями взаємодії з працівниками, зокрема управлінням результативністю, коригувальними заходами та розслідуваннями на робочому місці.
  • Досвід підтримки рекрутингу та проведення співбесід із кандидатами.
  • Досвід підтримки працівників у Канаді й офшорних команд бажаний, але не обов’язковий.
  • Потрібно мати дозвіл на повну зайнятість у США.
  • Візове спонсорство для поточних або майбутніх потреб не надається.

Переваги

  • Комплексне медичне страхування, зокрема безкоштовна телемедицина.
  • Стоматологічне страхування.
  • Страхування зору.
  • Внески роботодавця на ощадний рахунок для медичних витрат.
  • Підтримка Headspace.
  • Безкоштовні консультації з питань психічного здоров’я для працівників та їхніх утриманців.
  • Підтримка планування сім’ї від Maven.
  • Оплачувана відпустка для догляду за родиною та близькими.
  • Послуги з лікування безпліддя, усиновлення та сурогатного материнства.
  • План 401(k) зі внесками роботодавця.
  • Інструменти фінансового добробуту.
  • Оплачувана відпустка.
  • Відшкодування витрат на навчання.
  • Оплачувані відпустки.
  • Фонд допомоги працівникам у скрутних обставинах.
  • Додаткові переваги.
  • Щорічна програма заохочення, прив’язана до результатів компанії.

Схожі вакансії

Acoustic

Координатор з роботи з персоналом в Acoustic — віддалено

Acoustic
501 – 1 000 Працівники
Спонсор візи H1BГостинністьКонсалтингПродукти харчування та напої
USСполучені Штати
60 000 $ – 75 000 $ / рік
ВіддаленоПовна зайнятістьМолодший спеціалістВища освіта не потрібнаОбов’язкова Мова: англійськаУправління персоналом

Координуйте HR-системи, підтримку наймання, пільги та процеси на всіх етапах роботи працівників у міжнародних командах Acoustic. Допомагайте працівникам і кандидатам, ведіть точні записи та забезпечуйте відповідність кадрових процесів вимогам.

Відкрити
PuzzleHR

Віддалений фахівець із управління персоналом

PuzzleHR
201 – 500 Працівники
B2BHR-технологіїПідбір персоналу
USСполучені Штати
54 025 $ – 73 000 $ / рік
ВіддаленоПовна зайнятістьМолодший спеціалістСередній рівеньВища освіта не потрібнаОбов’язкова Мова: англійськаУправління персоналом

Підтримка клієнтів PuzzleHR у питаннях дотримання вимог, адаптації працівників, пільг, трудових відносин та адміністрування HRIS. Співпраця з внутрішніми командами для вдосконалення HR-послуг і процесів.

Відкрити
Consumer Direct Care Network

Координатор з управління персоналом — дистанційно

Consumer Direct Care Network
HR-технологіїОхорона здоров'я
USСполучені Штати
20 $ – 21 $ / година
ВіддаленоПовна зайнятістьМолодший спеціалістСередній рівеньВища освіта не потрібнаОбов’язкова Мова: англійськаУправління персоналом

Consumer Direct Care Network шукає дистанційного координатора з управління персоналом для підтримки послуг догляду вдома та в громаді. Посада охоплює кадрове адміністрування, адаптацію працівників, звітність, дотримання вимог, ведення особових справ і відповіді на запити персоналу.

Відкрити
ManpowerGroup Talent Solutions

Дистанційний координатор з управління персоналом — США

ManpowerGroup Talent Solutions
5 001 – 10 000 Працівники
B2BHR-технологіїПідбір персоналу
USСполучені ШтатиВіддаленоПовна зайнятістьМолодший спеціалістВища освіта не потрібнаОбов’язкова Мова: англійськаУправління персоналом

Дистанційна підтримка рекрутингових операцій ManpowerGroup Talent Solutions. Координація обліку кандидатів, співбесід, адаптації, звітності та комунікації з кандидатами й клієнтами.

Відкрити
Clasp

Фахівець із B2B-маркетингу у сфері HR-технологій (дистанційно)

Clasp
51 – 200 Працівники
Спонсор візи H1BHR-технологіїОсвітаОхорона здоров'я
USСполучені Штати
80 000 $ – 95 000 $ / рік
ВіддаленоПовна зайнятістьМолодший спеціалістСередній рівеньВища освіта не потрібнаОбов’язкова Мова: англійськаУправління персоналом

Створюйте контент, кампанії, заходи та програми в HubSpot, щоб підвищувати зацікавленість роботодавців у платформі Clasp для фінансування освіти й розвитку талантів. Співпрацюйте з відділом продажів і зовнішніми командами над маркетинговими ініціативами та експертними матеріалами про ринок праці й таланти.

Відкрити