PuzzleHR은 인사 운영 지원이 필요한 기업에 아웃소싱 인사 서비스를 제공합니다. ‘서비스형 인사(HR-as-a-Service)’ 모델은 시간제 인사 파트너십과 관리형 및 필요 시 제공되는 업무를 결합하며, 급여, 복리후생 관리, 휴가 지원, 규정 준수, 채용 및 채용 프로세스 아웃소싱, 학습 및 개발, 직원 문서 관리를 포함합니다. 또한 Dayforce와 UKG 같은 인적자본관리 시스템을 지원하고, Direct Connect 앱을 통해 직원이 인사 지원을 받을 수 있도록 합니다. 인사 기술과 채용 분야에서 여러 산업의 기업을 지원합니다.
원격 인사 담당자
PuzzleHR 고객의 규정 준수, 온보딩, 복리후생, 직원 관계 및 HRIS 관리를 지원합니다. 내부 팀과 협력해 인사 서비스와 프로세스를 강화합니다.
설명
- 지원 고객을 위한 인사 관행, 절차 및 솔루션의 개발과 실행을 지원합니다
- 인사팀과 협력해 인사 계획과 관행을 수행합니다
- I-9 규정 준수 점검 및 인사 파일 감사를 수행합니다
- 퇴직 면담과 재직 면담을 진행합니다
- 직원 커뮤니케이션, 고객·브로커·인사팀과의 회의 등을 포함한 공개 등록 지원을 조정합니다
- EEO-1 보고서를 작성합니다
- 직원 온보딩을 지원하고 직원 온보딩 담당자의 역할 범위를 넘어 후속 지원을 제공합니다
- 표준 운영 절차를 개발합니다
- 고객을 위한 내부 조사 업무를 지원합니다
- 고객 시스템의 직원 기록을 최신 상태로 유지합니다
- HCM 프로젝트를 위한 HRIS 선택지를 추천하고 HCM 시스템 지원을 조정합니다
- 직원 관계, 보상 관리, 복리후생, 인재 확보 및 조직 인재 개발 전반의 고객 업무를 지원합니다
- 내부 서비스 팀과 협력해 정확하고 효율적인 서비스를 제공합니다
- HRSP 프로젝트에 참여합니다
- 고객 시스템과 프로세스의 개발 및 개선을 지원합니다
- 변화하는 인사 관행, 동향, 법적 요건, 주 및 연방 규정을 지속적으로 파악합니다
- 인사 서비스와 프로세스의 개선 기회를 찾아냅니다
- 부서 직원 회의와 기타 회의 및 세미나에 참석합니다
- 그 밖에 배정된 업무를 수행합니다
지원 자격
- 관련 분야 학사 학위와 점진적으로 책임이 확대되는 인사 업무 경력 2년 이상을 우대합니다. 또는 이에 상응하는 학력과 경력의 조합으로, 점진적으로 책임이 확대되는 인사 업무 경력 4년 이상을 포함해야 합니다
- PHR 또는 SHRM-CP 자격증 보유자를 우대합니다
- 조직 구조, 정책, 사명 및 전략에 대한 이해
- 인사 관리, 고용, 보상 및 직무 분류, 직원 개발에 관한 지식
- 인사 기능 전반에 대한 폭넓은 이해
- 법적 요건과 연방 및 주 고용 규정에 대한 지식
- 퍼실리테이션 및 프레젠테이션 기법에 대한 지식
- 인사 분야에서 사용하는 통계 방법, 개념 및 분석 도구에 대한 지식
- 면접 및 지원자 평가에 대한 지식
- 여러 HRIS 및 급여 소프트웨어 시스템에 대한 익숙함
- 명확하고 효과적인 프레젠테이션을 할 수 있는 능력
- 인사 데이터를 분석하고 결론을 도출하는 능력
- 중간 수준의 복잡성을 지닌 인사 사안에 주 및 연방 법률과 규정을 해석하고 적용하는 능력
- 고용 및 직원 관계 문제에 대한 대응 방안을 제안하는 능력
- 우선순위와 마감일이 바뀌는 상황에서 세부 업무를 관리하는 능력
- 고객 관계 관리 도구, 가상 회의 소프트웨어 및 Microsoft Office 활용 능력
- 조직 내 모든 직급과 소통할 수 있는 뛰어난 구두 및 서면 의사소통 능력
- 독립적으로 일하면서 협업할 수 있는 능력
- 효과적인 업무 관계를 구축하고 유지하는 능력
- 장시간 앉아서 컴퓨터로 일할 수 있는 능력
- 최대 15파운드의 물건을 들 수 있는 능력
- 화상 회의 및 회의에 참여할 수 있는 능력
