PuzzleHR

201 – 500 พนักงาน

B2B การสรรหาบุคลากร เทคโนโลยีทรัพยากรบุคคล

PuzzleHR ให้บริการด้านทรัพยากรบุคคลแบบเอาต์ซอร์สแก่บริษัทที่ต้องการความช่วยเหลือในการดำเนินงานด้านบุคลากร รูปแบบบริการ HR-as-a-Service ผสานการเป็นพันธมิตรด้าน HR แบบแบ่งเวลาเข้ากับงานที่มีการจัดการและงานตามความต้องการ ซึ่งครอบคลุมการจ่ายเงินเดือน การบริหารสวัสดิการ การสนับสนุนเรื่องการลา การปฏิบัติตามข้อกำหนด การสรรหาและการเอาต์ซอร์สกระบวนการสรรหา การเรียนรู้และการพัฒนา ตลอดจนการจัดการเอกสารพนักงาน PuzzleHR ยังรองรับระบบบริหารจัดการทุนมนุษย์ เช่น Dayforce และ UKG พร้อมให้พนักงานเข้าถึงความช่วยเหลือด้าน HR ผ่านแอป Direct Connect บริษัทดำเนินธุรกิจด้านเทคโนโลยี HR และการสรรหา โดยให้บริการธุรกิจในหลากหลายอุตสาหกรรม

งานของบริษัท

เจ้าหน้าที่ทรัพยากรบุคคลทั่วไปทางไกล

สนับสนุนลูกค้า PuzzleHR ในด้านการปฏิบัติตามข้อกำหนด การเริ่มงานของพนักงาน สวัสดิการ ความสัมพันธ์กับพนักงาน และการดูแลระบบ HRIS ทำงานร่วมกับทีมภายในเพื่อพัฒนาบริการและกระบวนการด้านทรัพยากรบุคคลให้เข้มแข็งยิ่งขึ้น

3 สัปดาห์ที่ผ่านมา

สหรัฐอเมริกา

$54,025 – $73,000 / ปี

ระยะไกล เต็มเวลา ระดับจูเนียร์ระดับกลาง ไม่จำเป็นต้องมีวุฒิการศึกษา ภาษาที่จำเป็น: อังกฤษ ทรัพยากรบุคคล

รายละเอียด

ช่วยพัฒนาและนำแนวปฏิบัติ ขั้นตอน และแนวทางด้านทรัพยากรบุคคลไปใช้กับลูกค้าที่ได้รับการสนับสนุน
ทำงานร่วมกับทีมทรัพยากรบุคคลเพื่อดำเนินแผนและแนวปฏิบัติด้านทรัพยากรบุคคล
ตรวจสอบการปฏิบัติตามข้อกำหนด I-9 และตรวจสอบแฟ้มประวัติพนักงาน
จัดการสัมภาษณ์พนักงานที่ลาออกและสัมภาษณ์เพื่อรักษาพนักงาน
ประสานงานการสนับสนุนช่วงเปิดลงทะเบียนสวัสดิการ รวมถึงการสื่อสารกับพนักงานและการประชุมกับลูกค้า นายหน้า และทีมทรัพยากรบุคคล
จัดทำรายงาน EEO-1
สนับสนุนการเริ่มงานของพนักงานและให้ความช่วยเหลือติดตามผลเพิ่มเติมนอกเหนือจากขอบเขตหน้าที่ของเจ้าหน้าที่ดูแลการเริ่มงานของพนักงาน
จัดทำขั้นตอนการปฏิบัติงานมาตรฐาน
ช่วยดำเนินการสอบสวนภายในให้ลูกค้า
ปรับปรุงข้อมูลพนักงานในระบบของลูกค้าให้เป็นปัจจุบัน
แนะนำตัวเลือก HRIS สำหรับโครงการ HCM และประสานงานกับฝ่ายสนับสนุนระบบ HCM
สนับสนุนงานลูกค้าในด้านความสัมพันธ์กับพนักงาน การบริหารค่าตอบแทน สวัสดิการ การสรรหาบุคลากร และการพัฒนาบุคลากรในองค์กร
ประสานงานกับทีมบริการภายในเพื่อให้บริการอย่างถูกต้องและมีประสิทธิภาพ
มีส่วนร่วมในโครงการ HRSP
ช่วยพัฒนาและปรับปรุงระบบและกระบวนการของลูกค้า
ติดตามแนวปฏิบัติและแนวโน้มด้านทรัพยากรบุคคล ข้อกำหนดทางกฎหมาย ตลอดจนกฎระเบียบระดับรัฐและรัฐบาลกลางที่เปลี่ยนแปลงอยู่เสมอ
มองหาโอกาสในการปรับปรุงบริการและกระบวนการด้านทรัพยากรบุคคล
เข้าร่วมการประชุมเจ้าหน้าที่ของแผนก รวมถึงการประชุมและสัมมนาอื่น ๆ
ปฏิบัติงานอื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย

คุณสมบัติ

ต้องการผู้ที่มีวุฒิปริญญาตรีในสาขาที่เกี่ยวข้องและมีประสบการณ์ด้านทรัพยากรบุคคลอย่างน้อยสองปี โดยมีความรับผิดชอบเพิ่มขึ้นตามลำดับ หรือมีการศึกษาและประสบการณ์รวมกันในระดับเทียบเท่า ซึ่งรวมถึงประสบการณ์ด้านทรัพยากรบุคคลอย่างน้อยสี่ปีโดยมีความรับผิดชอบเพิ่มขึ้นตามลำดับ
ต้องการผู้ที่มีใบรับรอง PHR หรือ SHRM-CP
เข้าใจโครงสร้างองค์กร นโยบาย พันธกิจ และกลยุทธ์
มีความรู้ด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล การจ้างงาน ค่าตอบแทนและการจัดประเภทงาน ตลอดจนการพัฒนาพนักงาน
มีความเข้าใจอย่างกว้างขวางเกี่ยวกับหน้าที่ด้านทรัพยากรบุคคล
มีความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดทางกฎหมายและกฎระเบียบการจ้างงานระดับรัฐบาลกลางและรัฐ
มีความรู้เกี่ยวกับเทคนิคการอำนวยความสะดวกและการนำเสนอ
มีความรู้เกี่ยวกับวิธีการทางสถิติ แนวคิด และเครื่องมือวิเคราะห์ที่ใช้ในงานทรัพยากรบุคคล
มีความรู้เกี่ยวกับการสัมภาษณ์และการประเมินผู้สมัคร
คุ้นเคยกับระบบ HRIS และซอฟต์แวร์เงินเดือนหลายระบบ
สามารถนำเสนอได้อย่างชัดเจนและมีประสิทธิภาพ
สามารถวิเคราะห์ข้อมูลด้านทรัพยากรบุคคลและสรุปผลได้
สามารถตีความและใช้กฎหมายและข้อบังคับระดับรัฐและรัฐบาลกลางกับประเด็นด้านทรัพยากรบุคคลที่มีความซับซ้อนปานกลางได้
สามารถเสนอแนวทางตอบสนองต่อปัญหาการจ้างงานและความสัมพันธ์กับพนักงาน
สามารถจัดการงานที่มีรายละเอียดท่ามกลางลำดับความสำคัญและกำหนดเวลาที่เปลี่ยนแปลงได้
ใช้เครื่องมือบริหารความสัมพันธ์กับลูกค้า ซอฟต์แวร์ประชุมเสมือนจริง และ Microsoft Office ได้อย่างคล่องแคล่ว
มีทักษะการสื่อสารด้วยวาจาและลายลักษณ์อักษรที่ดีในทุกระดับขององค์กร
สามารถทำงานได้ทั้งอย่างอิสระและร่วมกับผู้อื่น
สามารถสร้างและรักษาความสัมพันธ์ในการทำงานที่มีประสิทธิภาพ
สามารถนั่งทำงานกับคอมพิวเตอร์เป็นเวลานานได้
สามารถยกของหนักได้สูงสุด 15 ปอนด์
สามารถเข้าร่วมการประชุมทางวิดีโอและการประชุมต่าง ๆ ได้

งานที่เกี่ยวข้อง

501 – 1,000 พนักงาน

ผู้สนับสนุนวีซ่า H1B การบริการและการโรงแรม การให้คำปรึกษา อาหารและเครื่องดื่ม

สหรัฐอเมริกา

$60,000 – $75,000 / ปี

ระยะไกล เต็มเวลา ระดับจูเนียร์ไม่จำเป็นต้องมีวุฒิการศึกษา ภาษาที่จำเป็น: อังกฤษ ทรัพยากรบุคคล

ประสานงานระบบ HR การสนับสนุนการสรรหา สวัสดิการ และกระบวนการตลอดวงจรการทำงานของพนักงานสำหรับทีมทั่วโลกของ Acoustic สนับสนุนพนักงานและผู้สมัคร พร้อมดูแลให้ข้อมูลถูกต้องและกระบวนการด้านบุคลากรเป็นไปตามข้อกำหนด

เปิด

1,001 – 5,000 พนักงาน

พลังงาน อีคอมเมิร์ซ

สหรัฐอเมริกา

โอไฮโอ

$67,150 – $107,440 / ปี

สนับสนุนงานสรรหา การพัฒนาอาชีพ และความสัมพันธ์กับพนักงานให้กับธุรกิจเชิงพาณิชย์และอุตสาหกรรมของ IGS Energy ทำงานร่วมกับผู้จัดการและผู้นำฝ่ายทรัพยากรบุคคลเพื่อเสริมความแข็งแกร่งให้การวางแผนกำลังคนและประสบการณ์ของพนักงาน

เปิด

5,001 – 10,000 พนักงาน

ผู้สนับสนุนวีซ่า H1B การก่อสร้าง การดูแลสุขภาพ โลจิสติกส์

$51,200 – $100,680 / ปี

ให้บริการด้านทรัพยากรบุคคล เงินเดือน การสรรหา และสวัสดิการแบบจ้างภายนอกแก่ลูกค้าธุรกิจ ดูแลการปฏิบัติตามข้อกำหนด ความสัมพันธ์กับพนักงาน ข้อมูล ADP การจ้างงาน และการบริหารสวัสดิการ

เปิด

การดูแลสุขภาพ เทคโนโลยีทรัพยากรบุคคล

สหรัฐอเมริกา

$20 – $21 / ชั่วโมง

Consumer Direct Care Network กำลังรับสมัครเจ้าหน้าที่ประสานงานทรัพยากรบุคคลทางไกล เพื่อสนับสนุนบริการดูแลที่บ้านและในชุมชน งานครอบคลุมงานธุรการ HR การรับพนักงานใหม่ การจัดทำรายงาน การปฏิบัติตามข้อกำหนด แฟ้มประวัติพนักงาน และการตอบข้อซักถามของบุคลากร

เปิด

5,001 – 10,000 พนักงาน

B2B การสรรหาบุคลากร เทคโนโลยีทรัพยากรบุคคล

สหรัฐอเมริกา ระยะไกล เต็มเวลา ระดับจูเนียร์ไม่จำเป็นต้องมีวุฒิการศึกษา ภาษาที่จำเป็น: อังกฤษ ทรัพยากรบุคคล

สนับสนุนงานสรรหาบุคลากรทางไกลของ ManpowerGroup Talent Solutions ประสานงานระบบติดตามผู้สมัคร การสัมภาษณ์ การเริ่มงาน การรายงาน และการสื่อสารกับผู้สมัครและลูกค้า

เปิด

เจ้าหน้าที่ทรัพยากรบุคคลทั่วไปทางไกล

รายละเอียด

คุณสมบัติ

งานที่เกี่ยวข้อง

ผู้ประสานงานฝ่ายปฏิบัติการบุคคลแบบทำงานทางไกลที่ Acoustic

เจ้าหน้าที่ทรัพยากรบุคคลทั่วไป

ที่ปรึกษาทรัพยากรบุคคลทั่วไปแบบทางไกล

เจ้าหน้าที่ประสานงานทรัพยากรบุคคลทางไกล

ผู้ประสานงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลทางไกล — สหรัฐอเมริกา