Clasp — это платформа для поддержки трудоустройства и финансирования обучения, которая работает в сфере медицинского образования и занятости. Она связывает студентов медицинских специальностей с работодателями ещё до выпуска и помогает медицинским системам использовать погашение студенческих займов за счёт работодателя как часть условий трудоустройства. Платформа ориентирована на медсестёр, терапевтов, радиологических технологов, сертифицированных зарегистрированных анестезиологов-медсестёр, ассистентов врачей, стоматологов, ветеринаров и других медицинских специалистов. Работая со студентами, учебными заведениями, образовательными программами и медицинскими системами, Clasp помогает формировать кадровые потоки, поддерживать удержание сотрудников и решать проблему студенческой задолженности. По данным компании, её платформа уже помогла более чем 10 000 студентам и 1 140 школам и образовательным программам. Clasp управляет платформой льгот по погашению займов; компания не является банком, а упомянутые займы выдаёт FinWise Bank.
Специалист по B2B-маркетингу в сфере HR-технологий (удалённо)
Создавайте контент, кампании, мероприятия и программы в HubSpot, чтобы повышать интерес работодателей к платформе Clasp для финансирования образования и развития талантов. Работайте с отделом продаж и внешними командами над маркетинговыми инициативами и экспертными материалами о рынке труда и талантах.
Описание
- Создавайте качественный контент в стиле бренда для руководителей со стороны работодателей: одностраничные материалы, презентации, рекламу, слайды для вебинаров, графику для соцсетей, письма и тексты для целевых страниц.
- Координируйте платные кампании и разрабатывайте материалы для отдела продаж, чтобы формировать и конвертировать спрос со стороны работодателей.
- Организуйте участие в конференциях и мероприятиях для работодателей: от планирования до проведения, включая работу с подрядчиками, доставку, регистрацию, членство и спонсорство.
- Общайтесь с участниками мероприятий и помогайте им подготовиться к успешному участию.
- Создавайте, проверяйте и запускайте кампании, письма и целевые страницы в HubSpot.
- Ведите маркетинговые списки, UTM-метки, отслеживание и точные данные в CRM.
- Используйте ИИ-инструменты в ежедневной работе с контентом, текстами и несложным дизайном, сохраняя качество и единый стиль бренда.
- Создавайте и обновляйте шаблонные контрольные списки и стандартные процедуры для мероприятий и кампаний.
- Координируйте работу с отделом продаж, командами сайта, внешними подрядчиками и агентствами, чтобы продвигать выполнение задач и информировать заинтересованные стороны.
- Ежедневно координируйте проекты с PR-агентством, связанные с публикациями и контентом.
- Участвуйте в создании контента и экспертных материалов о рынке труда и талантах.
Требования
- Опыт работы в маркетинге 2–4 года на позиции специалиста, координатора или младшего специалиста; предпочтителен опыт в небольшой или внутренней команде.
- Умение создавать качественные дизайн-материалы и тексты в стиле бренда.
- Высокая организованность, внимание к деталям и самостоятельность; способность вести несколько межфункциональных проектов без постоянного контроля.
- Практический опыт использования ИИ-инструментов в повседневной работе.
- Готовность ездить в командировки до 20% времени для командных встреч и периодической поддержки мероприятий.
- Знание HubSpot или аналогичной CRM и опыт организации мероприятий будут преимуществом, но не обязательны.
- Опыт работы в стартапе будет преимуществом, но не обязателен.
- Опыт в HR-технологиях, управлении талантами или обеспечении кадрами в здравоохранении будет преимуществом.
- Удалённая работа из США, в восточном или центральном часовом поясе и примерно в часе езды от крупного аэропорта.
- Право на работу в США у любого работодателя.
- Виза и иммиграционное спонсорство для этой должности не предоставляются ни сейчас, ни в будущем.
Преимущества
- Конкурентная денежная компенсация и долевое участие.
- Медицинская, стоматологическая страховка и страхование зрения.
- Софинансирование пенсионных взносов по плану 401(k).
- Гибкий оплачиваемый отпуск.
- Возможность развиваться и вносить вклад в работу сильной команды в быстро меняющейся среде.