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Baker Tilly US
Baker Tilly US
5 001 – 10 000 Employés
Sponsor de visa H1BConstructionLogistiqueSoins de santé
Baker Tilly US est un cabinet de services professionnels qui aide les organisations à relever leurs défis financiers, opérationnels et stratégiques grâce à des services de comptabilité, d’audit, de conseil fiscal et de conseil aux entreprises. Son expertise couvre également la cybersécurité, le conseil en intelligence artificielle, les enjeux ESG et le développement durable, le conseil en gestion des risques ainsi que d’autres domaines spécialisés. Le cabinet accompagne des clients dans des secteurs tels que la construction, la santé, la logistique, l’énergie, l’enseignement supérieur et l’immobilier, en combinant connaissance sectorielle et conseils pratiques. Baker Tilly US fait partie du réseau mondial Baker Tilly International.
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Offres de l’entreprise

Consultant RH généraliste à distance

Fournit à des entreprises clientes des services externalisés en RH, paie, recrutement et avantages sociaux. Gère la conformité, les relations avec les employés, les données ADP, les embauches et l’administration des avantages sociaux.

USÉtats-UnisPAPennsylvanieTXTexasWIWisconsin
51 200 $ – 100 680 $ / an
À distanceTemps pleinJuniorAucun diplôme requisLangue Requise : anglaisRessources humaines

Description

  • Fournit des services de conseil RH externalisés à des clients de divers secteurs.
  • Supervise les besoins quotidiens des clients en RH et en administration, notamment la conformité, les politiques et les manuels, le recrutement, l’intégration, les avantages sociaux, la rémunération, la performance, les relations avec les employés et les rapports.
  • Coordonne les changements de paie et les mises à jour des systèmes, tout en tenant des dossiers exacts dans ADP HRIS et le système de paie.
  • Gère l’ensemble du processus de recrutement, y compris le suivi des candidatures, les entretiens et les vérifications des références et des antécédents.
  • Collabore avec des courtiers sur les régimes collectifs d’avantages sociaux et supervise les inscriptions, la conception des régimes, les questions des employés et l’examen des factures.
  • Traite les demandes RH internes et externes via la boîte de réception Advantage HR.
  • Établit des relations de confiance avec les clients et les employés grâce à une communication claire et à un service rendu dans les délais.

Exigences

  • Un diplôme de premier cycle en ressources humaines, en gestion ou dans un domaine connexe est souhaité ; une expérience pertinente peut s’y substituer.
  • Au moins un an d’expérience en RH.
  • Bonne maîtrise de Microsoft Office, notamment Word, Excel, PowerPoint et Outlook.
  • Une solide expérience d’Excel et d’autres outils de données pour des analyses détaillées est souhaitée.
  • Une expérience préalable des systèmes de suivi des candidatures est requise ; une expérience d’ADP est souhaitée.
  • Bonne connaissance pratique des processus, des exigences et de la réglementation en matière de paie.
  • Excellentes capacités de communication orale et écrite avec les collègues et les clients externes, à tous les niveaux de l’organisation.
  • Capacité à gérer plusieurs tâches et projets pour plusieurs clients.
  • Une certification HRCI ou SHRM est souhaitée.

Avantages

  • Les employés admissibles bénéficient d’un ensemble de rémunération et d’avantages sociaux.
  • Le poste comprend des tâches d’administration des avantages sociaux, comme la période d’inscription annuelle et la conception des régimes.

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À distanceTemps pleinJuniorIntermédiaireAucun diplôme requisLangue Requise : anglaisRessources humaines

Créez du contenu, des campagnes, des événements et des programmes HubSpot pour susciter l’intérêt des employeurs pour la plateforme de financement des études et de gestion des talents de Clasp. Collaborez avec les équipes commerciales et des équipes externes pour mener des initiatives marketing et contribuer aux prises de parole sur l’emploi et les talents.

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