Baker Tilly US 是一家专业服务公司，通过提供会计、鉴证、税务和企业咨询服务，帮助各类组织应对财务、运营和战略方面的挑战。其专业领域还涵盖网络安全、人工智能咨询、ESG 与可持续发展、风险咨询及其他专项服务。公司服务于建筑、医疗保健、物流、能源、高等教育和房地产等多个行业，将行业知识与务实建议相结合。Baker Tilly US 是 Baker Tilly International 全球网络的一员。
远程人力资源综合顾问
为企业客户提供外包人力资源、薪资、招聘和福利支持。负责合规、员工关系、ADP 数据、招聘及福利管理。
描述
- 为不同行业的客户提供外包人力资源咨询服务。
- 负责客户日常人力资源及行政需求，涵盖合规、政策与员工手册、招聘、入职、福利、薪酬、绩效、员工关系和报告。
- 协调薪资变更及系统更新，并在 ADP 人力资源信息系统和薪资系统中维护准确记录。
- 管理端到端招聘流程，包括申请人追踪、面试以及推荐人核查和背景调查。
- 与经纪人合作制定团体福利计划，并负责参保登记、计划设计、员工咨询和发票审核。
- 通过 Advantage HR 邮箱处理内部和外部的人力资源咨询。
- 通过清晰沟通和及时交付，与客户及员工建立互信关系。
任职要求
- 优先考虑拥有人力资源、商业或相关领域学士学位者；相关经验可替代学位要求。
- 至少一年人力资源工作经验。
- 熟悉 Microsoft Office，包括 Word、Excel、PowerPoint 和 Outlook。
- 优先考虑具备使用 Excel 和其他数据工具进行详细分析的丰富经验者。
- 有申请人追踪系统使用经验；有 ADP 使用经验者优先。
- 熟悉薪资流程、要求及法规。
- 能够与各级别的同事和外部客户进行有效的口头及书面沟通。
- 能够为多个客户管理多项任务和项目。
- 具备 HRCI 或 SHRM 认证者优先。
福利待遇
- 符合资格的员工可获得薪酬与福利方案。
- 该职位包括福利管理职责，例如开放登记和计划设计。
