Baker Tilly USは、会計、アシュアランス、税務、ビジネスアドバイザリーサービスを通じて、組織が財務、業務、戦略上の課題に対応できるよう支援するプロフェッショナルサービス企業です。専門分野は、サイバーセキュリティ、人工知能コンサルティング、ESG・サステナビリティ、リスクアドバイザリーなど、その他の専門領域にも及びます。建設、ヘルスケア、物流、エネルギー、高等教育、不動産など幅広い業界のクライアントに対し、業界知識と実践的な助言を組み合わせたサービスを提供しています。Baker Tilly USは、グローバルなBaker Tilly Internationalネットワークの一員です。
リモート人事ジェネラリストコンサルタント
法人顧客に人事、給与、採用、福利厚生のアウトソーシング支援を提供します。コンプライアンス、従業員対応、ADP データ、採用、福利厚生管理を担当します。
仕事内容
- 幅広い業界の顧客に人事コンサルティングをアウトソーシングで提供します。
- コンプライアンス、規程や従業員ハンドブック、採用、入社手続き、福利厚生、報酬、業績、従業員対応、レポート作成など、顧客の日常的な人事・事務ニーズを管理します。
- 給与変更やシステム更新を調整し、ADP の人事情報システムと給与システムの記録を正確に保ちます。
- 応募者管理、面接、推薦者照会、バックグラウンドチェックを含む採用プロセス全体を管理します。
- ブローカーと団体福利厚生プランについて連携し、加入手続き、プラン設計、従業員からの問い合わせ、請求書の確認を担当します。
- Advantage HR のメールボックスを通じて、社内外からの人事関連の問い合わせに対応します。
- 明確なコミュニケーションと迅速な業務遂行を通じて、顧客や従業員との信頼関係を築きます。
応募要件
- 人事、経営、または関連分野の学士号が望ましいですが、関連する実務経験で学位要件を代替できます。
- 人事業務の経験が1年以上あること。
- Word、Excel、PowerPoint、Outlook を含む Microsoft Office の実務知識があること。
- Excel などのデータツールを用いた詳細な分析の豊富な経験が望ましいです。
- 応募者管理システムの使用経験があること。ADP の使用経験があれば尚可。
- 給与計算のプロセス、要件、規制に関する十分な実務知識があること。
- 組織内のあらゆる階層の同僚や社外顧客と、口頭および書面で効果的にコミュニケーションできること。
- 複数の顧客に関する複数のタスクやプロジェクトを管理できること。
- HRCI または SHRM の認定資格があれば尚可。
福利厚生
- 対象となる従業員には報酬および福利厚生パッケージが適用されます。
- この職務には、福利厚生の加入受付やプラン設計などの管理業務が含まれます。
