Softcard (acquired by Google)
Softcard (acquired by Google)
201 – 500 Funcionários
Comércio eletrônicoFinançasFintech
A Softcard era uma plataforma de tecnologia financeira e comércio móvel criada pela AT&T Mobility, T-Mobile USA e Verizon Wireless. Sua carteira móvel habilitada para NFC ajudava os consumidores a fazer pagamentos por aproximação, comprar pelo celular e acessar recursos de fidelidade em um só lugar. Com foco em pagamentos móveis, carteiras digitais e recompensas, a Softcard desenvolveu tecnologia projetada para tornar as transações do dia a dia mais rápidas e personalizadas antes de ser adquirida pelo Google.

Diretor de Cultura, Ética e Conformidade - Remoto nos EUA

Liderar as relações com funcionários, ética, conformidade, investigações e relações trabalhistas para a força de trabalho norte-americana da GPC. Orientar líderes sobre políticas, conflitos, melhoria de desempenho e engajamento dos funcionários.

Descrição

  • Liderar investigações e orientar sobre questões rotineiras e complexas de relações com funcionários, incluindo assédio, conflitos, reclamações, queixas e adaptações no trabalho
  • Avaliar quando uma investigação adicional ou escalonamento é necessário e gerenciar a resposta
  • Monitorar as políticas da empresa e apoiar sua implementação, incluindo a avaliação dos efeitos posteriores
  • Ministrar treinamentos sobre políticas e programas relevantes conforme necessário
  • Aplicar as leis e regulamentações dos EUA pertinentes para negociar e resolver acordos, conflitos e disputas trabalhistas
  • Envolver o departamento jurídico interno quando surgirem possíveis riscos legais
  • Organizar a documentação para negociações contratuais com funcionários e organizações trabalhistas
  • Manter registros de ações corretivas, queixas, rescisões e transferências
  • Monitorar a conformidade dos funcionários, violações das políticas de comportamento e métricas de relações com funcionários; identificar tendências e propor soluções
  • Manter conhecimento avançado dos procedimentos de documentação e das práticas de registro de melhoria de desempenho
  • Apoiar as atividades de avaliação de desempenho
  • Colaborar com líderes para atualizar e implementar planos de ação corretiva
  • Promover o alinhamento organizacional por meio de comunicação sólida, competência cultural, habilidades interpessoais e resolução equilibrada de conflitos
  • Realizar e avaliar entrevistas de desligamento e, em seguida, recomendar melhorias à liderança
  • Assumir responsabilidades adicionais conforme atribuídas
  • Reportar-se ao Diretor Sênior de Cultura, Ética e Conformidade

Requisitos

  • Pelo menos 12 anos de experiência em conformidade jurídica, investigações internas, relações com funcionários, relações trabalhistas ou área relacionada
  • Proficiência profissional em Microsoft Outlook, Word, Excel e PowerPoint
  • Capacidade comprovada de proteger informações confidenciais e sensíveis
  • Conhecimento abrangente das leis, regulamentações e diretrizes que regem RH, relações com funcionários e negociações
  • Excelentes habilidades interpessoais, analíticas, de resolução de conflitos, comunicação escrita e comunicação verbal
  • Sólidas capacidades de gestão do tempo, competência cultural, agilidade operacional e resolução de problemas
  • Disponibilidade para viajar conforme necessário, até 30%
  • Preferencial: Mestrado em administração de empresas, recursos humanos, psicologia industrial-organizacional ou área relacionada
  • Preferencial: Experiência em relações com funcionários ou trabalhistas em um centro de distribuição ou ambiente de varejo
  • Preferencial: Experiência no uso de uma plataforma de canal de ética, como NAVEX EthicsPoint ou CaseIQ
  • Preferencial: Treinamento ou experiência formal em investigação e entrevistas, como experiência anterior na área de segurança pública
  • Capacidade de demonstrar os valores SPIRIT: servir, desempenhar, influenciar, respeitar, inovar e trabalhar em equipe
  • Comunicador proativo e claro, capaz de motivar e inspirar outras pessoas
  • Abordagem de tomada de decisões focada em resultados e orientada ao cliente
  • Abordagem estratégica e voltada para o futuro na tomada de decisões

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501 – 1.000 Funcionários
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