Softcard הייתה פלטפורמה לפינטק ולמסחר באמצעות מכשירים ניידים, שנוצרה על ידי AT&T Mobility, T-Mobile USA ו-Verizon Wireless. הארנק הדיגיטלי הנייד שלה, שהתבסס על טכנולוגיית NFC, סייע לצרכנים לבצע תשלומים ללא מגע, לקנות באמצעות הטלפונים שלהם ולגשת למאפייני נאמנות במקום אחד. Softcard התמקדה בתשלומים ניידים, בארנקים דיגיטליים ובתגמולים, ופיתחה טכנולוגיה שנועדה להפוך עסקאות יומיומיות למהירות ומותאמות אישית יותר, לפני שנרכשה על ידי Google.
מנהל תרבות, אתיקה וציות - עבודה מרחוק בארה״ב
הובלת יחסי עובדים, אתיקה, ציות, חקירות ויחסי עבודה עבור כוח העבודה של GPC בצפון אמריקה. ייעוץ למנהלים בנושאי מדיניות, סכסוכים, שיפור ביצועים ומעורבות עובדים.
תיאור
- להוביל חקירות ולייעץ בנושאי יחסי עובדים שגרתיים ומורכבים, לרבות הטרדות, סכסוכים, תלונות, קובלנות והתאמות במקום העבודה
- להעריך מתי נדרשת חקירה נוספת או הסלמה ולנהל את המענה
- לפקח על מדיניות החברה ולתמוך ביישומה, לרבות הערכת ההשפעות הנלוות
- להעביר הדרכות בנושאי מדיניות ותוכניות רלוונטיות לפי הצורך
- להחיל את החוקים והתקנות האמריקאיים הרלוונטיים כדי לנהל משא ומתן ולפתור הסכמי עבודה, סכסוכים ומחלוקות
- לערב את היועצים המשפטיים הפנימיים כאשר מתעוררים סיכונים משפטיים אפשריים
- לארגן תיעוד עבור משא ומתן על חוזים עם עובדים וארגוני עובדים
- לשמור רישומים של פעולות מתקנות, קובלנות, סיומי העסקה והעברות
- לפקח על ציות העובדים, הפרות של מדיניות התנהגות ומדדי יחסי עובדים; לזהות מגמות ולהציע פתרונות
- לשמור על ידע מתקדם בנהלי תיעוד ובשיטות לשמירת רשומות של שיפור ביצועים
- לתמוך בפעילויות הערכת ביצועים
- לשתף פעולה עם מנהלים לעדכון תוכניות פעולה מתקנות וליישומן
- לבנות הלימה ארגונית באמצעות תקשורת חזקה, כשירות תרבותית, מיומנויות בין־אישיות ופתרון מאוזן של סכסוכים
- לקיים ראיונות עזיבה ולהעריך אותם, ולאחר מכן להמליץ להנהלה על שיפורים
- לטפל באחריויות נוספות לפי הצורך
- לדווח למנהל הבכיר לתרבות, אתיקה וציות
דרישות
- לפחות 12 שנות ניסיון בציות משפטי, חקירות פנימיות, יחסי עובדים, יחסי עבודה או תחום קשור
- שליטה מעשית ב-Microsoft Outlook, Word, Excel ו-PowerPoint
- יכולת מוכחת להגן על מידע סודי ורגיש
- ידע מקיף בחוקים, בתקנות ובהנחיות המסדירים משאבי אנוש, יחסי עובדים ומשא ומתן
- מיומנויות בין־אישיות, אנליטיות, פתרון סכסוכים ותקשורת בכתב ובעל פה ברמה יוצאת דופן
- יכולות חזקות בניהול זמן, כשירות תרבותית, זריזות תפעולית ופתרון בעיות
- נכונות לנסיעות לפי הצורך, עד 30%
- יתרון: תואר שני במנהל עסקים, משאבי אנוש, פסיכולוגיה תעשייתית וארגונית או תחום קשור
- יתרון: ניסיון ביחסי עובדים או יחסי עבודה במרכז הפצה או בסביבת קמעונאות
- יתרון: ניסיון בשימוש בפלטפורמה לדיווח על סוגיות אתיות כגון NAVEX EthicsPoint או CaseIQ
- יתרון: הכשרה או ניסיון רשמיים בחקירות ובראיונות, כגון רקע באכיפת החוק
- יכולת להפגין את ערכי SPIRIT: שירות, ביצוע, השפעה, כבוד, חדשנות ועבודת צוות
- מתקשר פרואקטיבי וברור, המסוגל להניע אחרים ולעורר בהם השראה
- גישה ממוקדת תוצאות ולקוחות לקבלת החלטות
- גישה אסטרטגית וצופה פני עתיד לקבלת החלטות