文化・倫理・コンプライアンス部長 - 米国リモート
GPCの北米従業員を対象に、従業員関係、倫理、コンプライアンス、調査、労務関係を統括します。ポリシー、紛争、業績改善、従業員エンゲージメントについてリーダーに助言します。
仕事内容
- ハラスメント、対立、苦情、異議申立て、職場での合理的配慮など、日常的および複雑な従業員関係案件の調査を主導し、助言する
- 追加調査やエスカレーションの必要性を判断し、対応を管理する
- 会社のポリシーを監視し、下流への影響を評価するなど、ポリシーの実施を支援する
- 必要に応じて関連するポリシーやプログラムの研修を実施する
- 適用される米国の法律および規制を適用し、労働協約、対立、紛争を交渉・解決する
- 潜在的な法的リスクが生じた場合は社内法務顧問と連携する
- 従業員および労働団体との契約交渉に必要な文書を整理する
- 是正措置、異議申立て、雇用終了、異動の記録を管理する
- 従業員のコンプライアンス、行動規範違反、従業員関係の指標を監視し、傾向を特定して解決策を提案する
- 文書化手続きおよび業績改善に関する記録管理の実務について高度な知識を維持する
- 業績評価活動を支援する
- リーダーと協力して是正措置計画を更新・実施する
- 優れたコミュニケーション、文化的理解、対人スキル、バランスの取れた紛争解決を通じて、組織の足並みをそろえる
- 退職面談を実施・評価し、リーダー層に改善案を提案する
- 割り当てられたその他の職務を担当する
- 文化・倫理・コンプライアンス担当シニアディレクターに報告する
応募要件
- 法務コンプライアンス、内部調査、従業員関係、労務関係、または関連分野で少なくとも12年の経験
- Microsoft Outlook、Word、Excel、PowerPointを実務で使用できる能力
- 機密情報および慎重な取り扱いを要する情報を保護する能力を実証できること
- 人事、従業員関係、交渉を規定する法律、規制、ガイドラインに関する包括的な知識
- 優れた対人スキル、分析力、紛争解決力、文章力、口頭コミュニケーション能力
- 高い時間管理能力、文化的理解、業務への適応力、問題解決能力
- 必要に応じて、最大30%まで出張できること
- 歓迎：経営学、人事、産業・組織心理学、または関連分野の修士号
- 歓迎：配送センターまたは小売環境での従業員関係または労務関係の経験
- 歓迎：NAVEX EthicsPointやCaseIQなどの倫理ホットラインプラットフォームの使用経験
- 歓迎：正式な調査・面接研修、または法執行機関での経歴など、それに相当する経験
- SPIRITの価値観であるサービス、成果、影響力、尊重、革新、チームワークを体現できること
- 主体性があり、明確にコミュニケーションを取り、他者を動機付けて鼓舞できること
- 成果を重視し、顧客志向で意思決定できること
- 戦略的かつ先を見据えて意思決定できること