Softcard bola fintechová a mobilná obchodná platforma vytvorená spoločnosťami AT&T Mobility, T-Mobile USA a Verizon Wireless. Jej mobilná peňaženka s podporou NFC umožňovala spotrebiteľom uskutočňovať bezkontaktné platby, nakupovať prostredníctvom telefónu a využívať vernostné funkcie na jednom mieste. Softcard sa zameriavala na mobilné platby, digitálne peňaženky a odmeny a vyvíjala technológie navrhnuté tak, aby boli každodenné transakcie rýchlejšie a personalizovanejšie, ešte pred jej akvizíciou spoločnosťou Google.
Riaditeľ pre kultúru, etiku a dodržiavanie predpisov – práca na diaľku v USA
Riadenie vzťahov so zamestnancami, etiky, dodržiavania predpisov, vyšetrovaní a pracovnoprávnych vzťahov pre severoamerickú pracovnú silu spoločnosti GPC. Poradenstvo vedúcim pracovníkom v oblasti politík, sporov, zlepšovania výkonu a angažovanosti zamestnancov.
Popis
- Viesť vyšetrovania a poskytovať poradenstvo v bežných aj komplexných otázkach vzťahov so zamestnancami vrátane obťažovania, konfliktov, sťažností, žalôb a prispôsobenia pracovných podmienok
- Posudzovať, kedy je potrebné ďalšie vyšetrovanie alebo eskalácia, a riadiť následnú reakciu
- Monitorovať firemné politiky a podporovať ich zavádzanie vrátane posudzovania následných vplyvov
- Podľa potreby zabezpečovať školenia o príslušných politikách a programoch
- Uplatňovať príslušné zákony a predpisy USA pri vyjednávaní a riešení pracovných dohôd, konfliktov a sporov
- Zapájať interných právnych poradcov pri vzniku potenciálnych právnych rizík
- Organizovať dokumentáciu na vyjednávanie zmlúv so zamestnancami a pracovnými organizáciami
- Viesť záznamy o nápravných opatreniach, sťažnostiach, skončeniach pracovného pomeru a preradeniach
- Monitorovať dodržiavanie predpisov zamestnancami, porušenia pravidiel správania a ukazovatele vzťahov so zamestnancami; identifikovať trendy a navrhovať riešenia
- Udržiavať pokročilé znalosti postupov dokumentácie a evidencie záznamov o zlepšovaní výkonu
- Podporovať aktivity hodnotenia výkonu
- Spolupracovať s vedúcimi pracovníkmi na aktualizácii a zavádzaní plánov nápravných opatrení
- Budovať organizačný súlad prostredníctvom účinnej komunikácie, kultúrnej kompetencie, medziľudských zručností a vyváženého riešenia konfliktov
- Vykonávať výstupné pohovory, vyhodnocovať ich a následne odporúčať vedeniu zlepšenia
- Vykonávať ďalšie pridelené úlohy
- Podliehať seniornému riaditeľovi pre kultúru, etiku a dodržiavanie predpisov
Požiadavky
- Najmenej 12 rokov praxe v oblasti právneho súladu, interných vyšetrovaní, vzťahov so zamestnancami, pracovnoprávnych vzťahov alebo príbuznej disciplíny
- Pracovná znalosť programov Microsoft Outlook, Word, Excel a PowerPoint
- Preukázaná schopnosť chrániť dôverné a citlivé informácie
- Komplexná znalosť zákonov, predpisov a usmernení upravujúcich ľudské zdroje, vzťahy so zamestnancami a vyjednávanie
- Vynikajúce medziľudské, analytické a komunikačné schopnosti vrátane riešenia konfliktov, písomnej a ústnej komunikácie
- Silné zručnosti v riadení času, kultúrna kompetencia, operatívna pružnosť a schopnosť riešiť problémy
- Ochota cestovať podľa potreby, najviac 30 % času
- Výhodou je magisterské vzdelanie v odbore podniková administratíva, ľudské zdroje, priemyselná a organizačná psychológia alebo v príbuznom odbore
- Výhodou sú skúsenosti so vzťahmi so zamestnancami alebo pracovnoprávnymi vzťahmi v distribučnom centre alebo maloobchode
- Výhodou sú skúsenosti s platformou etickej horúcej linky, ako napríklad NAVEX EthicsPoint alebo CaseIQ
- Výhodou je formálne školenie alebo prax vo vyšetrovaní a vedení pohovorov, napríklad v oblasti presadzovania práva
- Schopnosť preukázať hodnoty SPIRIT: služba, výkon, vplyv, rešpekt, inovácie a tímová spolupráca
- Proaktívny a jasný komunikátor, ktorý dokáže motivovať a inšpirovať ostatných
- Pri rozhodovaní sa zameriavať na výsledky a zákazníka
- Strategický a perspektívny prístup k rozhodovaniu