文化、道德与合规总监 - 美国远程职位
负责 GPC 北美员工队伍的员工关系、道德、合规、调查和劳资关系。为领导者提供政策、争议、绩效改进和员工敬业度方面的建议。
描述
- 领导调查并就日常及复杂的员工关系事务提供建议，包括骚扰、冲突、投诉、申诉和工作场所便利安排
- 评估是否需要进一步调查或升级处理，并管理响应工作
- 监督公司政策并支持政策实施，包括评估后续影响
- 根据需要就相关政策和项目开展培训
- 运用适用的美国法律法规协商并解决劳资协议、冲突和争议
- 出现潜在法律风险时联系内部法律顾问
- 组织与员工及劳工组织进行合同谈判所需的文件
- 保存纠正措施、申诉、终止雇佣和调动记录
- 监督员工合规情况、行为政策违规情况和员工关系指标；识别趋势并提出解决方案
- 持续掌握文件流程和绩效改进记录保存实践的高级知识
- 支持绩效评估活动
- 与领导者合作更新和实施纠正行动计划
- 通过强有力的沟通、文化素养、人际交往能力和平衡的冲突解决方式，促进组织协同
- 开展并评估离职面谈，然后向领导层提出改进建议
- 承担分配的其他职责
- 向文化、道德与合规高级总监汇报
任职要求
- 至少 12 年法律合规、内部调查、员工关系、劳资关系或相关领域的工作经验
- 能够熟练使用 Microsoft Outlook、Word、Excel 和 PowerPoint
- 具备保护机密和敏感信息的能力
- 全面了解规范人力资源、员工关系和谈判工作的法律、法规及指南
- 具备出色的人际交往、分析、冲突解决、书面沟通和口头沟通能力
- 具备较强的时间管理、文化素养、运营敏捷性和解决问题能力
- 愿意根据需要出差，最多占工作时间的 30%
- 优先考虑：拥有工商管理、人力资源、工业与组织心理学或相关领域的硕士学位
- 优先考虑：拥有配送中心或零售环境中的员工关系或劳资关系经验
- 优先考虑：有使用 NAVEX EthicsPoint 或 CaseIQ 等道德热线平台的经验
- 优先考虑：接受过正式调查和面谈培训或具备相关经验，例如具有执法背景
- 能够展现 SPIRIT 价值观：服务、绩效、影响力、尊重、创新和团队合作
- 积极主动、沟通清晰，能够激励和鼓舞他人
- 以结果为导向、以客户为中心的决策方式
- 具有战略性和前瞻性的决策方式