Softcard je bila fintech in platforma za mobilno trgovanje, ki so jo ustvarili AT&T Mobility, T-Mobile USA in Verizon Wireless. Njena mobilna denarnica s podporo za NFC je potrošnikom omogočala brezstično plačevanje, nakupovanje prek telefona in dostop do funkcij zvestobe na enem mestu. Softcard, osredotočena na mobilna plačila, digitalne denarnice in nagrade, je razvijala tehnologijo, zasnovano za hitrejše in bolj prilagojene vsakodnevne transakcije, preden jo je prevzel Google.
Direktor za kulturo, etiko in skladnost – delo na daljavo v ZDA
Vodenje odnosov z zaposlenimi, etike, skladnosti, preiskav in delovnih odnosov za severnoameriško delovno silo družbe GPC. Svetovanje vodjem o politikah, sporih, izboljšanju uspešnosti in zavzetosti zaposlenih.
Opis
- Voditi preiskave in svetovati o rutinskih ter zapletenih zadevah, povezanih z odnosi z zaposlenimi, vključno z nadlegovanjem, konflikti, pritožbami, zamerami in prilagoditvami na delovnem mestu
- Oceniti, kdaj sta potrebna nadaljnja preiskava ali stopnjevanje, ter voditi odziv
- Spremljati politike podjetja in podpirati njihovo izvajanje, vključno z ocenjevanjem nadaljnjih učinkov
- Po potrebi izvajati usposabljanja o ustreznih politikah in programih
- Uporabljati veljavne zakone in predpise ZDA pri pogajanjih in reševanju delovnih sporazumov, konfliktov in sporov
- Vključiti notranje pravne svetovalce, kadar se pojavijo morebitna pravna tveganja
- Organizirati dokumentacijo za pogajanja o pogodbah z zaposlenimi in delovnimi organizacijami
- Voditi evidence o korektivnih ukrepih, pritožbah, odpovedih in premestitvah
- Spremljati skladnost zaposlenih, kršitve pravil vedenja in kazalnike odnosov z zaposlenimi; prepoznavati trende in predlagati rešitve
- Vzdrževati napredno znanje postopkov dokumentiranja in praks vodenja evidenc o izboljšanju uspešnosti
- Podpirati dejavnosti ocenjevanja uspešnosti
- Sodelovati z vodji pri posodabljanju in izvajanju načrtov korektivnih ukrepov
- Graditi organizacijsko usklajenost z dobro komunikacijo, kulturno kompetentnostjo, medosebnimi veščinami in uravnoteženim reševanjem konfliktov
- Izvajati in ocenjevati izhodne razgovore ter nato vodstvu priporočati izboljšave
- Opravljati druge dodeljene naloge
- Poročati višjemu direktorju za kulturo, etiko in skladnost
Zahteve
- Najmanj 12 let izkušenj na področju pravne skladnosti, notranjih preiskav, odnosov z zaposlenimi, delovnih odnosov ali sorodnega področja
- Delovno znanje programov Microsoft Outlook, Word, Excel in PowerPoint
- Dokazana sposobnost varovanja zaupnih in občutljivih informacij
- Celovito poznavanje zakonov, predpisov in smernic, ki urejajo človeške vire, odnose z zaposlenimi in pogajanja
- Odlične medosebne, analitične in komunikacijske veščine, vključno z reševanjem konfliktov ter pisnim in ustnim sporazumevanjem
- Dobro upravljanje časa, kulturna kompetentnost, operativna prilagodljivost in sposobnost reševanja problemov
- Pripravljenost na potovanja po potrebi, do 30 %
- Prednost ima magistrska izobrazba s področja poslovne administracije, človeških virov, industrijske in organizacijske psihologije ali sorodnega področja
- Prednost imajo izkušnje z odnosi z zaposlenimi ali delovnimi odnosi v distribucijskem centru ali maloprodaji
- Prednost imajo izkušnje z uporabo platforme za etično telefonsko linijo, kot sta NAVEX EthicsPoint ali CaseIQ
- Prednost imata formalno usposabljanje ali izkušnje s preiskovanjem in opravljanjem razgovorov, na primer izkušnje na področju kazenskega pregona
- Sposobnost izkazovanja vrednot SPIRIT: služenje, uspešnost, vpliv, spoštovanje, inovacije in ekipa
- Proaktiven in jasen komunikator, ki lahko motivira in navdihuje druge
- Odločanje, usmerjeno v rezultate in stranke
- Strateški in v prihodnost usmerjen pristop k odločanju