A Softcard az AT&T Mobility, a T-Mobile USA és a Verizon Wireless által létrehozott fintech- és mobilkereskedelmi platform volt. NFC-képes mobilpénztárcája lehetővé tette a fogyasztók számára az érintés nélküli fizetést, a telefonról történő vásárlást és a hűségprogramok funkcióinak egy helyen való elérését. A mobilfizetésre, digitális pénztárcákra és jutalmakra összpontosító Softcard a Google általi felvásárlása előtt olyan technológiákat fejlesztett, amelyek gyorsabbá és személyre szabottabbá tették a mindennapi tranzakciókat.
Kultúra-, etikai és megfelelési igazgató – távoli munkavégzés az Egyesült Államokban
Irányítsa a munkavállalói kapcsolatokat, az etikát, a megfelelést, a vizsgálatokat és a munkaügyi kapcsolatokat a GPC észak-amerikai munkavállalói körében. Adjon tanácsot a vezetőknek szabályzatokról, vitákról, teljesítményjavításról és a munkavállalói elkötelezettségről.
Leírás
- Vezesse a rutin- és összetett munkavállalói kapcsolati ügyek vizsgálatát, és adjon tanácsot többek között zaklatás, konfliktusok, panaszok, sérelmek és munkahelyi alkalmazkodási intézkedések esetén
- Értékelje, hogy szükség van-e további vizsgálatra vagy eszkalációra, és irányítsa a választ
- Kövesse nyomon a vállalati szabályzatokat, és támogassa azok bevezetését, beleértve a tovagyűrűző hatások értékelését is
- Szükség szerint tartson képzéseket a vonatkozó szabályzatokról és programokról
- Alkalmazza a vonatkozó amerikai jogszabályokat és előírásokat a munkaügyi megállapodások, konfliktusok és viták tárgyalása és rendezése során
- Lehetséges jogi kockázatok felmerülésekor vonja be a belső jogi tanácsadót
- Rendezze a munkavállalókkal és a munkavállalói szervezetekkel folytatott szerződéses tárgyalások dokumentációját
- Vezessen nyilvántartást a korrekciós intézkedésekről, sérelmekről, megszüntetésekről és áthelyezésekről
- Kövesse nyomon a munkavállalói megfelelést, a magatartási szabályzat megsértését és a munkavállalói kapcsolati mutatókat; azonosítsa a trendeket, és javasoljon megoldásokat
- Tartsa fenn a dokumentációs eljárásokkal és a teljesítményjavítással kapcsolatos nyilvántartási gyakorlatokkal kapcsolatos magas szintű tudását
- Támogassa a teljesítményértékelési tevékenységeket
- Működjön együtt a vezetőkkel a korrekciós intézkedési tervek frissítésében és végrehajtásában
- Erős kommunikációval, kulturális kompetenciával, interperszonális készségekkel és kiegyensúlyozott konfliktuskezeléssel teremtsen szervezeti összhangot
- Végezze el és értékelje a kilépőinterjúkat, majd javasoljon fejlesztéseket a vezetőségnek
- Lásson el minden további kijelölt feladatot
- A kultúráért, etikáért és megfelelésért felelős vezető igazgatónak jelent
Követelmények
- Legalább 12 év tapasztalat jogi megfelelés, belső vizsgálatok, munkavállalói kapcsolatok, munkaügyi kapcsolatok vagy kapcsolódó területén
- A Microsoft Outlook, Word, Excel és PowerPoint magabiztos használata
- Bizonyított képesség bizalmas és érzékeny információk védelmére
- Az emberi erőforrásokat, a munkavállalói kapcsolatokat és a tárgyalásokat szabályozó jogszabályok, előírások és irányelvek átfogó ismerete
- Kiemelkedő interperszonális, elemző, konfliktuskezelési, írásbeli és szóbeli kommunikációs készségek
- Erős időgazdálkodási, kulturális kompetencia-, operatív alkalmazkodási és problémamegoldó készség
- Szükség esetén legfeljebb 30%-os utazási hajlandóság
- Előny: üzleti adminisztráció, emberi erőforrások, ipari-szervezeti pszichológia vagy kapcsolódó terület mesterdiplomája
- Előny: munkavállalói vagy munkaügyi kapcsolatokban szerzett tapasztalat elosztóközponti vagy kiskereskedelmi környezetben
- Előny: olyan etikai forródrót-platform használatában szerzett tapasztalat, mint a NAVEX EthicsPoint vagy a CaseIQ
- Előny: formális vizsgálati és interjúztatási képzés vagy tapasztalat, például rendvédelmi háttér
- Képesség az SPIRIT értékeinek bemutatására: szolgálat, teljesítmény, befolyás, tisztelet, innováció és csapatmunka
- Proaktív, világosan kommunikáló személy, aki képes másokat motiválni és inspirálni
- Eredményközpontú, ügyfélorientált döntéshozatali megközelítés
- Stratégiai és előretekintő döntéshozatali megközelítés