Softcard oli AT&T Mobility, T-Mobile USA ja Verizon Wirelessi loodud finantstehnoloogia- ja mobiilikaubanduse platvorm. Selle NFC-toega mobiilne rahakott võimaldas tarbijatel teha viipemakseid, osta telefonist ning kasutada püsikliendi funktsioone ühes kohas. Mobiilimaksetele, digitaalsetele rahakottidele ja preemiatele keskendunud Softcard arendas tehnoloogiat, mille eesmärk oli muuta igapäevased tehingud kiiremaks ja isikupärasemaks, enne kui Google ettevõtte omandas.
Kultuuri, eetika ja nõuetele vastavuse direktor – kaugtöö USA-s
Juhi GPC Põhja-Ameerika töötajate suhteid, eetikat, nõuetele vastavust, uurimisi ja töösuhteid. Nõusta juhte eeskirjade, vaidluste, tulemuslikkuse parandamise ja töötajate kaasamise küsimustes.
Kirjeldus
- Juhi uurimisi ja nõusta tavapärastes ning keerukates töötajasuhete küsimustes, sealhulgas ahistamise, konfliktide, kaebuste, probleemide ja töökoha kohandustega seotud asjades
- Hinda, millal on vaja täiendavat uurimist või asja eskaleerimist, ning korralda edasised tegevused
- Jälgi ettevõtte eeskirju ja toeta nende rakendamist, sealhulgas mõjude hindamist
- Koolita vajaduse korral asjakohaste eeskirjade ja programmide teemal
- Rakenda kohaldatavaid USA seadusi ja määrusi töölepingute, konfliktide ja vaidluste üle läbirääkimiseks ning nende lahendamiseks
- Kaasake ettevõtte siseõigusnõustaja, kui ilmnevad võimalikud õiguslikud riskid
- Korralda töötajate ja tööorganisatsioonidega peetavate lepinguläbirääkimiste dokumentatsioon
- Pea arvestust parandusmeetmete, kaebuste, töösuhete lõpetamiste ja üleviimiste kohta
- Jälgi töötajate nõuetele vastavust, käitumiseeskirjade rikkumisi ja töötajasuhete näitajaid; tuvasta suundumusi ja paku lahendusi
- Säilita põhjalikud teadmised dokumenteerimisprotseduuridest ja tulemuslikkuse parandamise dokumenteerimise tavadest
- Toeta tulemuslikkuse hindamise tegevusi
- Tee juhtidega koostööd parandusmeetmete plaanide ajakohastamiseks ja rakendamiseks
- Loo organisatsioonis ühtsus tugeva suhtluse, kultuurilise pädevuse, suhtlemisoskuste ja tasakaalustatud konfliktide lahendamise abil
- Vii läbi ja hinda lahkumisintervjuusid ning soovita juhtkonnale parendusi
- Täida muid määratud ülesandeid
- Allu kultuuri, eetika ja nõuetele vastavuse vanemdirektorile
Nõuded
- Vähemalt 12 aastat kogemust õigusnõuetele vastavuse, siseuurimiste, töötajasuhete, töösuhete või sellega seotud valdkonnas
- Microsoft Outlooki, Wordi, Exceli ja PowerPointi tööalane kasutusoskus
- Tõendatud võime kaitsta konfidentsiaalset ja tundlikku teavet
- Põhjalikud teadmised HR-i, töötajasuhete ja läbirääkimisi reguleerivatest seadustest, määrustest ja juhistest
- Suurepärased suhtlemis-, analüüsi-, konfliktide lahendamise ning kirjaliku ja suulise kommunikatsiooni oskused
- Tugevad ajajuhtimise, kultuurilise pädevuse, operatiivse paindlikkuse ja probleemilahenduse oskused
- Valmidus vajaduse korral reisida, kuni 30 protsenti
- Eelistatud on magistrikraad ärijuhtimises, personalijuhtimises, töö- ja organisatsioonipsühholoogias või seotud valdkonnas
- Eelistatud on töötaja- või töösuhete kogemus jaotuskeskuses või jaekaubanduskeskkonnas
- Eelistatud on kogemus eetikatelefoni platvormi, näiteks NAVEX EthicsPointi või CaseIQ kasutamisel
- Eelistatud on ametlik uurimis- ja intervjueerimiskoolitus või -kogemus, näiteks taust õiguskaitses
- Võime näidata SPIRIT-väärtuste järgimist: teenindamine, tulemuslikkus, mõjutamine, austus, uuenduslikkus ja meeskonnatöö
- Ennetav ja selge suhtleja, kes suudab teisi motiveerida ja innustada
- Tulemustele keskenduv ja kliendikeskne lähenemine otsuste tegemisele
- Strateegiline ja tulevikku vaatav lähenemine otsuste tegemisele